Grunge紋理

企業內訓 

Enterprise Internal training

課程介紹

​類 別

​最新法令

​課  程  名  稱

​課程介紹

最新勞動時事與重要法規修正解析(專案客製化)

​最新法令

最新勞動基準法修法與實務操作因應對策(專案客製化)

​最新法令

依行(職)業別擬定專屬勞工權益與勞資爭議案例解析(專案客製化)

​勞資管理

​勞資管理

​勞資管理

​勞資管理

勞動相關法令體系管理原則與勞基法逐條解析

勞動關係之認定及管理應用:委任、承攬、僱傭、派遣、部分工時工與自然人承攬

勞動契約修訂之重要概念及爭議條款

勞資會議運作程序及其爭議解析

​勞資管理

人事規章與工作規則之擬訂與修正

​勞資管理

勞基法下工資認定之爭議與規劃

​勞資管理

勞基法下的工時限制及運用

​勞資管理

企業獎酬設計與考量要件

​勞資管理

勞工請假管理辦法與常見實務案例解析

​勞資管理

最低服務年限設計要件與案例分析

​勞資管理

營業秘密法之運用及案例分析

​勞資管理

競業禁止之保護要件與案例分析

​勞資管理

企業於職業安全衛生法下之責任

​勞資管理

職業災害實務案例爭議全面解析

​勞資管理

勞動契約終止態樣與及相關風險解析

​勞資管理

解僱保護制度:大量解僱勞工保護法重點解析

​勞資管理

調動員工之合法性與相關爭議解析

​勞資管理

雇主與企業管理者必知之職場法律責任

​勞資管理

企業管理者不可不知道的勞動力管理學-從勞基法及常見勞資爭議出發

​勞資管理

法律白話文之人資必懂司法實務;基礎書狀撰擬與認識、蒐證及常見錯誤法律觀念

​社會保險與福利

勞工社會給付與保障:勞保、健保、勞退、就業保險全面解析

​社會保險與福利

福利制度建置與職工福利委員會運作要點

​社會保險與福利

勞工職災保險及保護法解析與因應對策

就業平權與友善職場

招募任用應注意事項:就業歧視、個資使用與爭議案例解析

就業平權與友善職場

搞懂中高齡者及高齡者就業促進法,活用補助留人才

就業平權與友善職場

促進工作平等措施:認識性別工作平等法

就業平權與友善職場

職場不法侵害之認識、責任與防患

就業平權與友善職場

求職打工防詐騙暨就業應注意之事項

​勞資爭議處理

勞資爭議處理類型與程序:調解、仲裁、裁決與訴訟

​勞資爭議處理

勞動檢查之因應與對策-從主管機關問答集、函釋、訴願及法院判決出發

​勞資爭議處理

勞動三法(團結、協商及爭議)之解析與實務案例探討

​勞資爭議處理

勞動事件法之全面解析與因應對策

​勞資爭議處理

人資必知常見勞動訴訟與因應對策

​勞資爭議處理

一次搞懂勞資爭議常見之行政機關裁罰、處分與救濟

※ 專屬客製化企業內訓、系列課程等其他課程資訊,請填寫下列表單,或洽林政儒顧問 EMAIL:cjlin@sllaw.com.tw

​聯絡我們​

感謝提交!