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企業內訓
Enterprise Internal training
課程介紹
類 別
最新法令
課 程 名 稱
課程介紹
最新勞動時事與重要法規修正解析(專案客製化)
最新法令
最新勞動基準法修法與實務操作因應對策(專案客製化)
最新法令
依行(職)業別擬定專屬勞工權益與勞資爭議案例解析(專案客製化)
勞資管理
勞資管理
勞資管理
勞資管理
勞動相關法令體系管理原則與勞基法逐條解析
勞動關係之認定及管理應用：委任、承攬、僱傭、派遣、部分工時工與自然人承攬
勞動契約修訂之重要概念及爭議條款
勞資會議運作程序及其爭議解析
勞資管理
人事規章與工作規 則之擬訂與修正
勞資管理
勞基法下工資認定之爭議與規劃
勞資管理
勞基法下的工時限制及運用
勞資管理
企業獎酬設 計與考量要件
勞資管理
勞工請假管理 辦法與常見實務案例解析
勞資管理
最低服 務年限設計要件與案例分析
勞資管理
營業 秘密法之運用及案例分析
勞資管理
競業禁 止之保護要件與案例分析
勞資管理
企業於職業安全衛生法下之責任
勞資管理
職業災 害實務案例爭議全面解析
勞資管理
勞動 契約終止態樣與及相關風險解析
勞資管理
解僱保護制度：大量解僱勞工保護法重點解析
勞資管理
調動員工之合法性與相關爭議解析
勞資管理
雇主與企業管理者必知之職場法律責任
勞資管理
企業管理者不可不知道的勞動力管理學-從勞基法及常見勞資爭議出發
勞資管理
法律白話文之人資必懂司法實務；基礎書狀撰擬與認識、蒐證及常見錯誤法律觀念
社會保險與福利
勞工社會給付與保障：勞保、健保、勞退、就業保險全面解析
社會保險與福利
福利制度建置與職工福利委員會運作要點
社會保險與福利
勞工職災保險及保護法解析與因應對策
就業平權與友善職場
招募任用應注意事項：就業歧視、個資使用與爭議案例解析
就業平權與友善職場
搞懂中高齡者及高齡者就業促進法，活用補助留人才
就業平權與友善職場
促進工作平等措施：認識性別工作平等法
就業平權與友善職場
職場不法侵害之認識、責任與防患
就業平權與友善職場
求職打工防詐騙暨就業應注意之事項
勞資爭議處理
勞資爭議處理類型與程序：調解、仲裁、裁決與訴訟
勞資爭議處理
勞動檢查之因應與對策-從主管機關問答集、函釋、訴願及法院判決出發
勞資爭議處理
勞動三法(團結、協商及爭議)之解析與實務案例探討
勞資爭議處理
勞動事件法之全面解析與因應對策
勞資爭議 處理
人資必知常見勞動訴訟與因應對策
勞資爭議處理
一次搞懂勞資爭議常見之行政機關裁罰、處分與救濟
※ 專屬客製化企業內訓、系列課程等其他課程資訊，請填寫下列表單，或洽林柏成特助 EMAIL：kevin@sllaw.com.tw。
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