昨天勝綸直播大受好評 👍 、反應熱烈！ 錯過直播的朋友別擔心，完整回放已經上架！   🎤 主講人： 華育成律師   ▶️ 立即觀看精彩回放： https://reurl.cc/vKQ6Qj 📌 立法院於2025年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》重大修法，新增職場霸凌專章、強化 申訴與調查流程、提高罰則、公開違規資訊，2026 年起雇主責任全面升級。 📌 企業主、HR、主管必須重新檢視制度，這是一場不能忽視的法遵變革！   📌 直播內容重點： ✅ 你的【申訴流程、調查機制】是否符合新制要求？ ✅ 實務上企業最常出現的制度缺口 ✅ 新法對 HR、主管、雇主義務的影響 ✅ 外部申訴、罰鍰與公開資訊制度的完整說明   📌 修法正式通過後的第一場深度解析——企業絕不可錯過！ -- ⏩想進一步了解勝綸服務(法律顧問/勞務制度/企業內訓/專題講座/法律諮詢/訴訟委任)請洽： ☎️勝綸法律事務所(02)2542-6860 🦸‍♂林柏成特助、🦸‍♂方一昕業務副理 或加入 勝綸Line官方帳號 @SLLAW  私訊小編諮詢

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一、案例：     辦公室同事間聊天時，如果對某同事講黃色笑話，結果是旁邊在場聽到的另一位同事感到不舒服，因此提出職場性騷擾申訴，被申訴人則解釋自己並不是對申訴人說話，沒有性騷擾申訴人的意思，這樣也會構成職場性騷擾嗎？ 二、解說： 1.依《性別平等工作法》第12條第1項規定：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」 2.曾有案例是，醫師在手術室對病患動手術時，因為手機有來電，經流動護理師詢問是否要接，醫師遂對流動護理師表示「要接」、「她是我小三」，並有提及「先洗澡等我」之字眼，本案例特別的地方是，並不是流動護理師提出申訴，而是另一位在場的護理師提出申訴，經醫院調查後認定性騷擾成立。 ...