近年友善職場之推動不僅是中央主管機關堆動之重點政策，同步也積極增修相關法令與辦法，強化企業之預防與處理方式，避免勞工求職期間遭受到不法侵害、歧視、性騷擾與霸凌等問題。
　　勝綸團隊於2018年起早已深耕職場不法侵害相關議題，包含同年展開勞動講座、提供企業法遵宣導與建立正確觀念，持續致力於友善職場之宣導欲建構，陸續推出影音專案、調查專案、法遵訪視與完整的顧問輔導，對於不法侵害議題更有深入研究，更受邀擔任修法時的委員與專家，透過各項彈性方案與專業人員，讓事業單位能夠超前部屬察覺與預防，而面對爭議問題時也能有初步的處理能力。
　　最新2026年7月1日霸凌專章等相關子法即將上路，勝綸團隊也將加入相對應輔導、調查與教育訓練方案，若有不清楚的地方，請立即連絡我們，將由專業顧問或業務團隊協助建構最適切的方案。