結論： 勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。 另一方面，如果勞工於出差啟程前、或出差回程後，須至辦公室簽到簽退或提供勞務，則該出差通勤時間即有可能被計入工作時間，若超出正...

課程大綱 一、「勞工職災保險及保護法」其架構與重點解析 職業災害保險與投保單位、被保險人及保險效力 保險給付-醫療、傷病、失能、死亡、失蹤與年金給付等 職業災害預防及重建-鑑定、復工與安置等 其他勞動保障-請求權、職業災害勞工之勞動契約關係與承攬責任等...

一、問題：為考評員工的工作表現，提升員工績效，有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度，以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制，但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制，例如僅由主管對員工作口頭面談後，就以員工不能勝任工作為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約，是否合...

◎課程大綱 一、勞動契約終止之類型淺介 二、禁止雇主終止勞動契約之規定 (一) 強制規定 (二) 職災醫療期間 (三) 產假期間 (四) 勞資爭議調解期間 (五) 其他 三、其他注意事項與爭議案例剖析 ◎日期：110年8月9日(星期一)...

結論： 實務見解向來皆認為出勤紀錄應記載勞工之「工作時間」（以「分鐘」為單位），當勞雇雙方發生工時相關之勞資爭議時，才能作為紛爭解決之佐證及依據。法院亦多要求雇主應主動掌握勞工之工時狀況，並依據勞工工時調整或更正出勤紀錄，使出勤紀錄內容與勞工之工作時間相符。...

一、問題：企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活就算有不檢，雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎？例如，在疫情期間，社會上多數人都遵守防疫措施，努力防止疫情蔓延，但新聞上還是偶見少數民眾有群聚打牌、下海戲水、外出不戴口罩之類行為，雖然這些行為應該都是個...

主辦單位：社團法人中華人力資源管理協會 CHRMA 上課地點 ：線上課程，開課前一週以email通知 課程費用 ：會員：2,800元　 非會員：3,300元 報名網址：http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3399...

結論： 勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段因應，雇主即應得依法解雇。 說明：...

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一、問題： A公司把內部的特定部門分割出去移轉給B公司，依企業併購法第16條第1項前段之規定，企業併購之場合，新舊雇主有所謂「商定留用權」，如果被分割的部門內，有勞工沒被留用到B公司，此時，依企業併購法第17條第1項規定，A公司就要資遣這些沒被留用的勞工。但如果B公司根本是...