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【勝綸專欄】勞基法第40條所謂補假休息應於天災、事變或突發事件後多久內提供？

一、雇主遇有天災、事變或突發事件，不得已停止勞工假期，讓勞工出勤工作，應依勞基法第40條規定辦理，同條第1項並規定停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。所謂「補假休息」究竟應於何時給勞工補假呢？二、相關法令：...

【勝綸專欄】勞工請病假，雇主可以要求勞工到指定的醫療院所開立診斷證明嗎？

勞工罹患普通傷病欲請普通病假，或發生職災時要請公傷病假時，實務上最常發生的爭議，就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎？或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明，但雇主卻不認可該份診斷證明，而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷證明，才願意核准病假。雇主真的可以這樣要求嗎？...

【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（退休篇1）

一、案例：小明某天出門上班前，發現小明爸竟然還沒出門上班，因為小明爸每天都是第一個出家門，最後一個回家的人，便向小明爸提及為何還在家？小明爸此時才娓娓道來，因為前幾天剛滿65歲，小明爸的雇主就直接跟小明爸說，因為小明爸年紀也大了，擔心小明爸體力不支，就跟小明爸說要強制退休...

【勝綸專欄】勞工在法律上可以要求雇主加薪嗎？

一、結論：勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利。不過，如果勞動契約或工作規則有規定：勞工若達特定條件，雇主就必須要加薪（且無裁量空間），那勞工就可以依相關規定要求加薪。二、說明：一般勞雇關係當中，薪資常常是勞工最關注的勞動條件內容。如果有機會可以加薪，那麼大多數的勞工...

【勝綸即時】颱風天出勤、給薪、請假與各類管理方案

💡問題一：勞工已向雇主請假，卻因颱風假無須出勤時勞工可否向雇主改假或銷假? 答：勞工請假權與特休排定權於法律上皆屬於形成權(臺北高等行政法院 108訴字第172號判決)，勞工請假時只須事前向雇主說明請假的事由與日數，勞工所提出的假就已成立，一般來說是無法單方銷假，同理可...