本所程居威律師，受邀擔任中國生產力中心《企業常見勞動管理規範之制定》課程的講師囉📣📣📣 訂定完善的規章與契約為企業管理中必須解決的核心問題，然而勞動條件規範與效力不同，管理者必須注意事項多如毛牛，包括延長工作時間⏱、輪班間隔休息時間調整📋、例假調整📅、休息日加班費...

［近兩百人的線上講座圓滿落幕］ 繼上月受邀參與 #翰格雲端 及 #英特內軟體 一同舉辦的智慧醫療線上講座，現場座無虛席且大受好評👏 本所程居威律師於今日再次受邀擔任講師，課程主題鎖定製造業，淺談相關勞資爭議與困境化解。 線上近200位學員一同參與...

本所邱靖棠律師所長，受邀擔任新竹縣政府勞工處《如何合法召開勞資會議及實務探討》課程的講師啦📣📣📣 課程大綱》 ✅一、勞資會議之法律規範 ✅二、勞資會議之目的、必要性及責任 ✅三、代表選任等相關規範及其爭議情形 ✅四、會議進行等相關規範及其爭議情形...

結論： 就此問題法院見解不一：有部分法院見解認為：職災勞工如果選擇留職停薪，雇主即無工資補償之義務；另有部分法院見解認為：職災勞工選擇留職停薪，不會妨礙請求工資補償的權利。 說明： 勞工如果遭遇職災，因醫療休養需求導致不能工作，依勞基法第59條第2款規定，可以向雇主請求工資...

企業在永續經營中除對外的社會責任，對內企業的公司治理員工職場環境的建構，更是影響企業走向與企業實質，企業運作有關的所有人，從內到外包括員工，贏得員工認同，才能讓企業上下一心，共同打造完整的友善企業與社會責任。 鑒此，員工永遠是企業永續經營的關鍵DNA，透過專業專家提供完整的...

本所陳明政律師，受邀擔任中華民國勞資關係協進會《雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析》的講師📣📣📣 ❀課程簡介 我國勞動法對於勞動契約的「選、訓、用、留」皆有相關規範，例如： 面試時，甚麼能問、甚麼不能問？ 能不能約定試用期間？ 職業災害 終止勞動契約...

本所程居威律師，受邀擔任臺中市總工業會《勞動基準法下的工時限制及運用》課程的講師囉📣📣📣 課程簡介》 勞基法對於工作時間之爭議迭生，包含工作時間之認定、例假日、休息日出勤、國定假日出勤、出勤紀錄之備置、變形工時之使用等，本課程從法院實務判決分析各類規劃之案例，協助事業...

一、案例問題 小華某日上班時因接獲政府新冠肺炎的匡列簡訊，便先自己快篩，結果是陽性，並返家隔離，約隔離一週後返回職場。由於小華認為自己每天都只有家裡、公司兩地跑，根本不會接觸到公司同事以外的人，一定是被公司的誰給感染的，便向主管主張自己是因為執行職務而確診，進一步向主管請休...

本所李佑均律師，受邀擔任臺中市總工業會《職業災害實務案例爭議解析》課程的講師囉📣📣📣 課程簡介》 職業災害之發生，因為勞工在身體健康上及經濟生活上均面臨重大挑戰，所以往往與公司間易形成一觸即發的緊繃情況。 此時，公司應對上稍不注意，即動輒得咎，除可能面臨勞工所提起的民...

本所邱靖棠律師，受邀擔任臺中市政府勞工局/台中市總工業會《人資相關勞動法令實務應用》系列課程的講師囉📣📣📣 本課程深入淺出的介紹各項人資法令問題，讓目前從事企業人力資源相關工作者或對人資工作有經驗或興趣的學員，熟悉勞動契約、工作規則及人事規章等文件訂定的精髓與技巧，進...