一、問題： 公司招募新人後，對於沒有工作經驗的菜鳥員工，通常必須給予一段時間的訓練，才能讓新人從什麼都不會的菜鳥，進步成真正的職場戰力。這些公司花費時間、精力甚至金錢培訓的員工，如果經受訓完成，卻很快離職，公司恐怕不得不重新招募新人，並且又重頭訓練起，對事業經營自然不利。為...

【實體公益課程公告】程居威律師受邀擔任臺北市政府產業發展局臺北內湖科技園區發展協會課程講師，擔任職業災害爭議協處相關法律議題研討會主持人。 -- 本次研討會議程: 1. 職業災害勞工權利；請假爭議 2. 契約終止限制之規定及爭議 3. ...

一、結論 雇主提醒或促請勞工事先排定休假，尚無不可。但即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。 勞工排定特別休假後，雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重...

一、問題 從勞動契約的本質來說，雇主有給付工資的義務，勞工有提供勞務的義務，兩者互為對待給付義務。但勞工雖然有提供勞務的義務，勞務內容其實也多是由雇主指派或命令的，換言之，如果當雇主不下達任何勞務指示時，勞工有沒有什麼權利可以主張？ 二、解說...

一、案例事實： 原告從小就同時具有男性、女性之雙性特徵，雖身分證登記性別為男性，但自我性別認同為女性，某次應徵飯店櫃檯工作時，依自己性別認同填寫人事資料卡上的性別為女性，但主管卻於數日後，要求原告向同事揭露自己雙性徵之事，並表示如有同事不能接受，原告即需離職，原告迫於情勢而...

結論： 依據勞動主管機關見解，「勞工所受領之商業保險理賠」均可用以抵充；然而最高行政法院109年度上字第217號判決則認為：僅有「雇主責任保險」之理賠，才可以用以抵充；至於職災勞工直接受領之「傷害保險」給付，則非得抵充之範圍。 說明：...

一、問題 如果勞工對外有債務，例如房貸、一般金融借貸等，勞工向勞保局申請給付時，例如於勞工退休時請領老年給付，早期常發生勞保局將保險給付匯到勞工金融帳戶後，債權人馬上去聲請強制執行扣押勞工的保險給付。 不過時至今日，此種被扣押的風險仍然存在嗎？ 二、說明...

一、問題： 據2021年6月底的新聞報導，某知名電子廠2020年2月間招募員工，陳姓女子主張自己面試完就被錄取，人資還要求她盡速確認可到職日期，陳女面試完隔日便向原公司請辭，結果過了兩個禮拜後，人資突然又通知陳女原本的職缺已錄取他人，並安排另一個薪資較低的職缺給陳女，陳女拒...

結論： 工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」，即成為勞動契約之一部分，倘若工作規則就特定事項有不同於勞動契約之規定，即可取代勞動契約該部分之內容，但於「勞動條件不利益變更」之情形，工作規則之變動尚須受到「合理性」與「必要性」之檢驗。另，針對工資、勞工離職後競業禁止...

一、問題 不管企業的規模大小，企業內部可能或多或少存在職場霸凌問題，我國目前還沒有所謂的「職場霸凌法」（或職場霸凌防止法），但在職業安全衛生法中已有類似的規定，即「雇主預防職場不法侵害義務」，不過此「職場不法侵害」是否就是所謂的「職場霸凌」？ 二、解說...