一、案例：     辦公室同事間聊天時，如果對某同事講黃色笑話，結果是旁邊在場聽到的另一位同事感到不舒服，因此提出職場性騷擾申訴，被申訴人則解釋自己並不是對申訴人說話，沒有性騷擾申訴人的意思，這樣也會構成職場性騷擾嗎？ 二、解說： 1.依《性別平等工作法》第12條第1項規定：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」 2.曾有案例是，醫師在手術室對病患動手術時，因為手機有來電，經流動護理師詢問是否要接，醫師遂對流動護理師表示「要接」、「她是我小三」，並有提及「先洗澡等我」之字眼，本案例特別的地方是，並不是流動護理師提出申訴，而是另一位在場的護理師提出申訴，經醫院調查後認定性騷擾成立。 ...

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