一、 案例： 某電視台資深主播發文表示其休假結束後，竟被公司告知資遣，然在眾人為其大抱不平，甚至稱此構成「不當解雇」時，電視台出面聲明是因該主播近年私人行程頻繁，多次參與公開活動、錄製及主持外部節目，卻未向公司報備，且是經過懇談後「雙方同意資遣」。究竟在此情形，電視台能否以主播未經許可兼職為由終止勞動契約？又所謂「雙方同意資遣」之法律效力為何？ 二、 說明： (一) 勞動基準法第12條第1項第四款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」 (二) 在臺灣南投地方法院99年度勞訴字第2號民事判決之案例：「被告復抗辯：原告未經同意在外擅自兼職，已符合勞動基準法第十二條第一項第四款之終止勞動契約事由云云，原告坦言確有為民進黨南投市黨部製作收支明細之事實，然其辯稱：係因市黨部人手不足，方由縣黨部人員幫忙，僅領取交通費，並未領取薪資等語。查證人陳育琳於本院證稱：沒有禁止兼職的相關規定等語（見本院卷第一五二頁），被告並未提出其禁止兼職之工作規則，不能證明原告依系爭勞動契約負有禁止兼職之義務，被告此部分

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一、 案例（改編自最高法院110年度台上字第1867號民事判決）： （一）小張係職業羽球運動員，小凱係國內知名羽球品牌商。兩造便簽訂合約書，約定合約有效期間為5年，小凱應每年給付小張簽約金600,000元。於同日，兩造又簽訂優惠條款合約，約定合約有效期間為亦為5年，小張自簽立系爭優惠條款之日起，每一年享有360,000元之優惠，但小張需在2年內達成世界羽聯（BWF）之排名20名內，如小張無法達成，則自第3年後即取消此優惠。小張於簽約後便按約參與小凱指定之比賽、練習及宣傳活動，且依系爭合約、優惠條款所定，小凱應每年給付小張計960,000元之簽約金。 （二）嗣經兩造協商為：小凱自簽約後應按月給付小張80,000元。惟小凱自第二年起即違約未予給付，迄今已欠小張320,000元之簽約金，屢經小張催討未果，小凱復又違約不予小張公假以代表國家比賽，小張便依勞動基準法第14條第5款及民法第254條規定終止系爭合約，並依系爭合約、優惠條款之約定請求小凱給付系爭簽約金。 二、 問題： 小張跟小凱間之契約關係為勞動契約、委任抑或是其他類型契約？如為勞動契約，是否適

因應即將上路之「職安法職場霸凌新專章」，程律師深入剖析新法規範、職場霸凌與性騷擾的認定界線，並結合實務案例講解主管管理技巧與調查處理流程。同時，講座亦探討多元世代管理策略，協助企業建立合規且友善的職場環境。本次講座獲保戶高度評價，圓滿落幕。 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅人資制度建置與高齡用工規劃 ✅勞資爭議預防與風險控管 ✅勞動法專案顧問與教育訓練 📞洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02) 77023385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊小編諮詢