「中華民國工作者勞動權益暨發展協會」 特邀本所資深顧問 林政儒顧問 擔任 （承攬關係及責任大拆解） 課程講師 現今許多行業都有著承攬關係存在，也因事業單位認為承攬給下游包商，就沒有工安相關責任須承擔，造成許多職災相繼發生，故《職業安全衛生法》今年修訂中包含加強承攬管理，希望藉由修法落實事業單位、承攬商、再承攬商之間的責任，以降低職災發生機率。課程中由本所資深顧問 林政儒顧問 以專業角度引領學員了解承攬關係的連繫以及責任之區分，幫助學員在未來落實承攬應盡之責任，以創造友善工作環境~ 👥 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資勞務制度規劃建置 ✅ 勞資爭議處理（法顧規劃、訴訟評估、教育訓練、專案合作) 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所(02)2542-6860 林柏成特助、方一昕業務副理 或加入勝綸Line官方帳號 @sllaw私訊小編諮詢

本所所長 邱靖棠律師 擔任 「新竹縣工業會」 主辦之 （勞動檢查之因應與對策） 課程講師 面對勞動檢查相信沒有任何人可以從從容容，而面對勞檢員詢問更是匆匆忙忙，然而該如何游刃有餘的面對勞檢，就讓本所所長 邱靖棠律師 以豐富的實務經驗，用實際案例引領學員了解勞動檢查之因應與對策，促使學員未來面對勞動檢查不至於連滾帶爬的避而遠之~ 📌 專人VIP客製化服務 歡迎逕洽：   勝綸法律事務所 (02) 2542-6860   林柏成特助0912-056-521 kevin@sllaw.com.tw   方一昕副理0919-130-149 ihfang@slcc.com.tw   LINEID：@slaw

一、結論     原則上，勞工於法定範圍內請假，是勞工依法可享有之權利。不過，如果該請假行為已經嚴重干擾企業營運，且經多次勸導仍未改善，雇主仍可能得以不能勝任工作為由終止契約。   二、 說明    勞工可請休各種法定假別的天數，於法律都有明定，例如依據勞工請假規則及性別平等工作法，勞工可以請特定天數的事假、病假、婚假、產假、家庭照顧假、生理假等。如果勞工都是在法定範圍內請假，此為勞工依法可享有的權利，一般來說，雇主很難以此為由，認定勞工不能勝任工作而加以資遣（例如臺灣桃園地方法院104年度勞訴字第61號民事判決）。     不過，勞基法第11條第5款之「不能勝任工作」，不僅包括勞工能力上不能完成工作，也包括勞工主觀上怠忽所擔任之工作、或違反應忠誠履行勞務給付義務的情形（最高法院86年度台上字第82號民事判決）。因此，如果勞工雖然於法定範圍內請假，卻構成上述「怠忽工作」或「違反忠誠履行勞務」等情形，雇主仍可能得依勞基法第11條第5款單方終止契約。    舉例而言，曾有案例為勞工採取排

課程精彩回顧~ 課程名稱： 職場霸凌防治與管理懲戒的平衡 課程日期：114年10月3日 主辦單位： 「中華民國護理師護士公會全國聯會」 職場霸凌事件層出不窮，無論處於何種職場均有發生之機率，然而如何有效降低事件發生？從事前預防、管理方式至訂定懲戒等皆是可行之手段，課程中由本所主持律師 程居威律師 以專業知識引領學員構建正確觀念，確保各式手段均能符合法規，避免觸法~  專人VIP客製化服務&調查程序、教育訓練 歡迎逕洽： 勝綸法律事務所 (02) 2542-6860 林柏成特助0912-056-521 kevin@sllaw.com.tw 方一昕副理0919-130-149 ihfang@slcc.com.tw LINEID：@slaw

指導單位： 「雲林縣政府」 承辦單位： 「雲林縣人力暨勞動促進發展協會」 活動主題 ： 雲林縣府勞資爭議研習會 課程議題： 誠信經營政策下的勞工管理方案與指南 課程講師：勝綸法律事務所 邱靖棠律師/所長 誠信經營能提升公司名譽及維護客戶良好關係，然而面臨 勞工不誠信之樣態、個人資料保護、職場不法侵害、營業秘密與競業禁止、洗錢防制與勞動力管理等等該如何有效預防，讓本所所長 邱靖棠律師 於課程中引領學員一同探討，課後學員好評不斷~ 👥 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資勞務制度規劃建置 ✅ 勞資爭議處理（法顧規劃、訴訟評估、教育訓練、專案合作) 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所(02)2542-6860 林柏成特助、方一昕業務副理 或加入勝綸Line官方帳號 @sllaw私訊小編諮詢