【勝綸動態】邱靖棠律師與林政儒顧問於7/4受邀參加苗栗縣工業會會員大會，並由邱靖棠律師分享「勞動事件法之全面解析與因應對策」專題，講授最新法院見解協助企業檢視目前制度，進行第二波調整與未來管理策略規劃★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
【課程公告】本所團隊受中華民國勞資關係協進會邀請，於8月10日起至8月31日講授「從法與時事看勞動事件法施行後之勞資互動與管理策略解析」系列課程，從法與時事的角度，觀察勞動事件法施行迄今發展重點與脈動課程簡介： 勞動事件法自109年1月1日實施迄今已逾半年，相關規定及法令適用的變化趨勢，值得觀察。受到勞資雙方特別重視的「舉證責任」與「保全程序」變革，而法院見解將會是作為企業制度第二波調整與未來管理策略規畫之重點參考依據。 本課程特別邀請兼具產、官、經驗豐碩之勞動法令律師...
【勝綸公告】本所專業律師團隊7月份新北市勞工局諮詢時段為7/3(五)、7/7(二)、7/8(三)、7/23(四)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。【勝綸公告】本所專業律師團隊7月份新北市勞工局諮詢時段為7/3(五)、7/7(二)、7/8(三)、7/23(四)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAI...
【訊息公告】蔡菘萍律師受邀參加「2020當前勞動法理、法院判準和企業人資實務之交錯」論壇，於9/5上午發表「年終統包式報酬之合法運用界線-法院當前之主流見解與判斷基準」，場場精彩，不容錯過【2020當前勞動法理、法院判準和企業人資實務之交錯】 有鑒於勞動事件法對於勞資關係的影響，本年度的論壇擬針對當前之特定重要議題，邀集學者、律師和企業人資法務進行焦點對話，首先邀請學者就特定爭議問題整理相關議題之勞動法理論基礎，再委請專業律師整理目前法院關於該議題之判斷基準...
【課程公告-產投方案】邱靖棠律師應苗栗縣工業會邀請，於7/21起擔任「專業人資法規管理師訓練班」講師，透過以上完整且有系統的學習模式，培養學員專業且完備的勞動法令知識，進而能正確且妥善解決各種勞資問題【課程公告-產投方案】邱靖棠律師應苗栗縣工業會邀請，於7/21起擔任「專業人資法規管理師訓練班」講師，透過以上完整且有系統的學習模式，培養學員專業且完備的勞動法令知識，進而能正確且妥善解決各種勞資問題~ 授課日期： 109/7/21~109/8/25 (每週二 9：00-1...
【資訊分享】程居威律師擔任台北市政府「109年度赴事業單位辦理勞動教育課程」勞動專業講師，只要是臺北市登記立案之各事業單位皆可免費申請，由程居威律師親赴公司提供專業勞動法令內訓，名額有限敬請把握機會一、目的：本計畫係由勞動專業講師親赴企業講授勞動教育課程，以加強企業及其員工了解勞動法令，消弭勞資爭議，促進勞資和諧。 二、概要：申請日期自即日起至109年10月31日止，預定辦理75場次，凡於臺北市登記立案之各事業單位皆可免費向勞動局提出申請(詳參附件申請須知)。本案受理...
【重要公告】本所律師團隊受台北市勞動局與台灣勞動法學會邀請，擔任109年度「勞動基準法之爭點-理論與實務最新動向」系列研習會講師，提供對法令、政策制定或關心勞動基準法修法議題者，更全觀的思考面向。臺北市政府勞動局今年與台灣勞動法學會合作舉辦109年度「勞動基準法之爭點-理論與實務最新動向」7場次系列研習會，於109年7月3日至9月18日，下午2時至5時10分，假臺北市政府第二行政中心6樓勞工教室大教室(臺北市萬華區艋舺大道101號6樓)辦理。 本次邀請熟稔勞動法爭...
【勝綸法律事務所專欄】得標廠商能否嗣後以投標標價顯然偏低，要求招標機關不決標給它？-洪偉修律師這個爭議聽起來很荒謬，因為投標不就是希望得標嗎？怎麼會得標後反要求招標機關不決標給它？其主因就在於得標廠商在投標時並未注意招標文件的內容，而是在得標後細算利潤時，才發現不符成本，所以希望招標機關不要決標給它，但問題是投標有權利要求招標機關決標或不決標嗎？ 依據《政府採購法》...
【勝綸動態】蔡菘萍律師應中華民國腦性麻痺協會邀請，於5/21講授「社會新鮮人-初入職場大哉問」，分享腦性麻痺工作者及其他類身心障礙上班族群、會員等求學與工作階段不能不知的法律常識★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
【勝綸動態】邱靖棠律師應勞發署中彰投分署及臺中市總工業會邀請，於5/19講授「中高齡專法及就業歧視案例分享」專題，提昇分署及各中心之第一線人員對於法令之發展與諮詢能力★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
【課程公告】陳明政律師受中華人力資源管理協會邀請，於6/19講授「企業經營風險與商業保險間之關聯性」，企業經營有哪些潛在風險?如何掌握更多元的避險工具?由專業講師綜合分析風險類型，並提供正確規劃建議壹、 課程名稱： 企業經營風險與商業保險間之關聯性-雇主責任險、雇主補償險、團險、留才險、員工誠實信用保險及其他保險之功能與爭議。 貳、 課程目的： 企業經營者如何掌握更多元的避險工具?本課程將透過案件介紹，幫助企業了解相關潛在風險，以及如何運用保險相關規劃來達到風險趨避之...
【勝綸動態】3/17-5/9期間由社團法人基隆市勞資和諧促進會邀請程居威律師及蔡菘萍律師等，合力講授「人資勞動法務專員訓練班」課程已圓滿結束，感謝主辦單位的用心與學員持續10個週末不間斷的參與學習勞動部產投3年7萬元在職訓練課程補助。一起來上課吧！ 下半年度產投課程，敬請密切留意本所網站或FB粉絲專頁 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
【勝綸法律事務所專欄】廠商認為招標機關的招標文件的部分技術規定違反法令，能否提出行政救濟？-洪偉修律師《政府採購法》第75條以及第76條第1項分別規定：「廠商對於機關辦理採購，認為違反法令或我國所締結之條約、協定（以下合稱法令），致損害其權利或利益者，得於下列期限內，以書面向招標機關提出異議：一、對招標文件規定提出異議者，為自公告或邀標之次日起等標期之四分之一，其尾數不足一...
【重要公告】勝綸法律事務所誠徵受僱律師一名，詳細徵才資訊內文，請大家用力推薦您心目中的優質人選一、 職務名稱：受僱律師一名。 二、 薪資結構： (一) 新臺幣55,000元起，視工作經驗及執業年資調整，並依能力晤談後決定。 (二) 自案抽成。 (三) 授課鐘點抽成。 三、 工作地點： (一) 台北市大安區和平東路一段200號8樓；或 (二) 台中市西區自由路一段10...
【勝綸公告】本所專業律師團隊5月份臺北市政府勞動局諮詢時段為5/28(四)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。【勝綸公告】本所專業律師團隊5月份臺北市政府勞動局諮詢時段為5/28(四)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
【勝綸法律事務所專欄】職業災害爭議問題（四）-蔡菘萍律師案例事實： 路易於職災醫療期間無法從事原有工作，而其雇主也積極與路易協商尋求和解，而於職災醫療期間勞資雙方得否以「合意終止勞動契約」之方式終止雙方間之勞動契約，此舉是否會受到勞基法第13條規定之限制？又雙方得否合意終止勞動契約之事由？如係以合意終止勞動契約為資遣之方式，雇主...
【勝綸公告】本所專業律師團隊5月份新北市勞工局諮詢時段為5/21(四)、5/25(一)、5/26(二)、5/28(四)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。本所專業律師團隊5月份新北市勞工局諮詢時段為5/21(四)、5/25(一)、5/26(二)、5/28(四)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：c...
【勝綸動態】邱靖棠律師、程居威律師與陳明政律師應經濟部與商發院邀請，擔任「餐飲零售人才加值培訓計畫」課程講師，將提供企業包含勞動、商務與企業常見法律問題等多元課程，豐富的課程資訊請隨時鎖定勝綸相關平台★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
【勝綸動態】邱靖棠律師應桃園市生命線協會邀請，於4/10與4/17擔任「勞動部ICAP職能認證課程-職場危機事件處理系統規劃實作班 」講師，與學員分享「職業災害爭議實務」及「職場不法侵害」兩項主題★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
【勝綸動態】陳明政律師應桃園市工業會邀請於4/14講授「常見企業契約訂立與審閱及常見爭議解析實務班」，分享如何替公司簽定具有保障的合約，進而保障各種商業行為，避免後續的商務糾紛課程大綱： 一、契約種類之認識與審閱基本概念 1.契約種類之認識 2.契約標題之選定：契約型態之定位 3.契約基本架構 4.常見契約條款介紹 5.契約撰擬方式 6.定型化契約相關問題：可否「放棄審閱期」?定型化契約應記載不得記載事項、顯失公平之認定 7.契約(締約)主體及代...
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