一、 案例：     小鱷在經歷前次雇主要求他復工的事件後，小鱷雖然也乖乖復工進行他可以勝任的工作，但小鱷跟雇主表示，由於醫生要他定期回醫院追蹤跟復健，而希望在復工期間利用上班時間進行復健療程，復健時希望請休公傷病假辦理。雇主雖然答應小鱷可以在復健期間請休公傷病假，但小鱷先休養一年後，在後續復健期間又長達1年半，小鱷的雇主不禁疑惑，究竟要給予小鱷多久公傷病假才會結束？ 二、 問題：     實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情，勞工於是執此向雇主申請公傷病假，由於公傷病假在法律上並無一定期限，將造成勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假的問題，導致事業單位只能一再給假的窘境。 三、 解說： (一)   依照勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」，且依照前行政院勞工委員會（87）台勞動二字第009919號函：「一、查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其

📢 2026 年起，多項與「請假制度、補助機制」相關的重要修法同步上路， 不只影響員工請假方式，全勤獎金計算、工資扣減、企業管理風險也全面改寫！ 企業、人資、主管若未及早掌握，極可能在制度設計或實務操作中不小心踩雷。 📌 本場次重點一次掌握： ✔ 育嬰留停新制重點：日申請、彈性照顧怎麼做才合法？ ✔ 家庭照顧假制度調整，與育嬰留停如何銜接？ ✔ 政府編列 5 億元預算，補助機制與請假制度同步上路 ✔ 全勤獎金納入工資後，請假扣薪的正確計算方式 ✔ 高齡勞工納入就業保險的制度調整重點 ✔ 勞檢裁罰資訊永久公開，對企業實務的實際影響 ✔ 勞工忠誠義務、檢舉行為與合法解僱的判斷界線 ✔ 職場霸凌的法律認定與法院實務最新標準 ✔ 久任獎金、提前離職與返還風險完整解析 🎥直播資訊 🎤 講師：程居威 主持律師 📅日期：0 1/13（二） ⏰時間： 19:00 🔗 連結： https://youtube.com/live/QDq9KXwx7DQ 📒 修法密集、制度複雜，本場直播用 「企業聽得懂、人資用得上」 的方式，一次幫你把 2026 勞動

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一、結論： 負責人是否會構成刑事責任，不可一概而論，應依個案之不同，視負責人對於高薪低報是否知情？對於投保薪資申報之過程參與至何種程度？以及高薪低報之具體情形為何？以綜合判斷。 二、內容：     依照《勞工保險條例》，若員工達5人以上之企業，雇主即有為員工加入勞保之義務，並依據員工之月薪對應勞保之投保薪資級距，計算出應提繳之保費。而如果企業沒有核實申報投保薪資，而有高薪低報之情形，依據《勞工保險條例》第72條，企業也會產生相應之行政裁罰以及民事損害賠償責任。     此外，如果有上述高薪低報之情形，亦可能產生相應之刑事責任：例如，因為高薪低報是向勞保局申報不實之薪資，故可能構成《刑法》第215條及第216條之業務文書登載不實罪；又高薪低報之情形往往會使企業從中得利，減少勞保費用之支出，因此亦有可能構成《刑法》第339條之詐欺得利罪。又，需要負擔刑事責任者限於自然人，至於法人則無法成為刑事案件之被告，因此，在實務上勞保高薪低報之案件中，常見以負責人作為被告之情形。此時，該負責人是否一定會構成刑事責任

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