🏢主辦單位：經濟部產業園區管理局 📓課程名稱：移工聘僱法規及爭議案例解析 📆課程日期：115年06月12日 👨‍⚖️課程講師：程居威 主持律師 👉外籍移工為我國勞動力生產主要人口之一，面臨移工人數與日俱增，勞資爭議事件也隨之增多，為協助事業單位更加了解移工聘僱相關規定及藉由前車之鑑避免爭議的發生，故 經濟部產業園區管理局 舉辦 移工聘僱法規及爭議案例解析 課程，邀請本所 主持律師 程居威 擔任講師，引領學員解析聘僱法規之定義、爭議案例之因果，促進學員深度了解法規之運用及避免爭議發生，一同創造友善職場新氣象~ 📣勝綸法律事務所📣 📌北、中、南皆有據點之專業勞動法團隊 🔸勞資爭議協處專家 🔸性騷擾暨職場不法侵害霸凌防治調查 🔸深入淺出的法治教育訓練 📌性騷擾暨職場不法侵害、霸凌調查 🔸企業內訓&宣導影片 🔸不法侵害預防計畫暨相關附件表單建置 🔸萬用時數的法律顧問方案 🔸建置第三方申訴平台 🔸法律 × 醫療 × 心理 多面向防治與調查 📌 最完整的服務方案 🔗https://www.sllaw.com

🌟近年職場霸凌議題備受關注，但您知道嗎？🌟 即使法院認定「不構成職場霸凌」，企業仍可能因未善盡照顧及保護義務而負擔賠償責任。 👉本次直播將帶您掌握近期勞動法重大修法、熱門勞資爭議案例，以及最新法院實務見解，協助企業提前辨識風險、降低爭議發生。 📌 本場重點一次掌握： ✔ 育兒福利大升級：產假12週、婚假14天、18個月津貼政策內容解析 ✔ 補教老師入職後頻繁請病假並迅速離職，雇主提告詐欺有機會成立嗎？ ✔ 鴻海工程師抽中百萬電動車卻失去領獎資格，企業活動應注意哪些法律風險？ ✔ 新竹地院勞訴字第24號判決重點解析 ✔ 不構成職場霸凌，公司仍因違反保護義務遭判賠的關鍵原因 ✔ 精神疾病職業災害認定趨勢與企業應注意事項 ✔ 雇主面對員工身心健康風險，應建立哪些管理與預防機制？ 🎤 主講人：邱靖棠律師 📅 6/11（四）14:30 📡 線上直播：https://youtube.com/live/9od52hOdN3w 👉 未來企業最大的勞動風險，不一定來自違法管理，而可能來自「未即時發現風險」、「未善盡保護義務」。 本場將透過最新法令動

一、案例： 阿龍向法院提告，主張遭公司違法資遣，請求恢復僱傭關係、雇主應按月給付薪資、提繳退休金到他個人的勞工退休金專戶等。公司則提出阿龍填寫的離職申請單以及所簽署的資遣同意書，主張雙方契約關係已經因合意資遣而終止，公司並非單方資遣阿龍。試問法院會如何認定資遣是雇主單方為之，或是經由雙方協商後達成合意？ 二、說明： (一)司法實務上承認合意資遣的有效性，最高法院96年度台上字第2749號民事判決即表示：「法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，而雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致時，雖可認為雙方合意終止勞動契約。惟依民法第一百五十三條第一項規定，仍以雙方意思表示一致始可。」 (二)於勞工提起的確認僱傭關係存在訴訟中，勞工主張遭違法資遣，雇主則抗辯雙方先前協商達成共識，契約關係經由合意資遣而終止，員工應受拘束，再行提告違反禁反言原則。對此法院審理的重點在於雙方先前溝通的過程、內容以及簽署的文件，並且要求主張契約關係經由勞資雙方達成合

📣 受邀分享｜免費線上講座 感謝英特內軟體「菁英i學院」邀請 👉由勝綸法律事務所 李柏毅律師，針對即將於 2026 年 7 月 1 日上路的《職業安全衛生法》 職場霸凌專章，與各位 HR 及企業管理者進行線上交流。 📌本次將從企業實務角度出發，解析： ✅職場霸凌新制重點與企業責任 ✅PIP、績效管理與職場霸凌的界線 ✅下班 LINE 交辦工作是否涉及風險 ✅雇主知悉後應啟動哪些處理程序 ✅HR 與主管應如何建立防治機制 ⚖️新法上路後，企業若未妥善處理相關事件，最高可能面臨 450 萬元罰鍰，相關制度與管理 模式都值得提前檢視。 歡迎對職場霸凌新制、企業法遵及人資管理議題有興趣的朋友一同參與。 📅時間｜2026/06/03（三）14:30－15:30 💻形式｜Teams 線上直播 💵費用｜免費參加 🏢主辦單位：英特內軟體－菁英i學院 🔗報名連結： https://www.accupass.com/go/interinfo0603 👥【勝綸法律團隊】核心專業：