👉 面對高齡化與缺工壓力，「延後退休」、「退休後再僱用」已成企業人資管理的重要課題。 🔸 最新官方指引出爐後，企業在制度設計、契約安排、工資結構與風險控管上 都有全新的操作重點。 🔸 沒弄清楚就直接沿用舊做法，恐怕反而埋下違法或勞資爭議風險。 📌  本場重點一次掌握：   ⭐️ 被保險人因個人隱私，自行請領勞保失能給付？企業的法律配合義務在哪裡？   ⭐️ 拒勞檢反而划算？彰化去年 255 件勞基法裁罰，拒檢成第三大違規的實務解析   ⭐️ 營造業降職災政策趨勢：擬強制推動「職安卡」才能上工，企業該如何因應？   ⭐️ 職安卡覆蓋率低，教育訓練成本應由誰負擔？雇主責任的法律界線 ⭐️ 高職災、高違規企業「列管半年」制度設計與解除標準   ⭐️ 呂秋遠逼墮胎、離職判賠 60 萬案件：法院如何看待職場權力關係與人格權侵害？ 🎤  主講人：邱靖棠律師 📆   2/24（二）14:30 💻 線上直播 https://youtube.com/live/43UxSQcnoxg ✨  修法密集、實務變動快速， 本場直播用「企業聽

🔊 本系列書籍係由長期處理職業災害案件與企業輔導的律師團隊撰寫，將多年第一線實務經驗，整理為可被操作的職災法律判斷架構。 ✔️ 內容聚焦於職業災害中最關鍵的法律問題，包括職災認定標準、雇主責任界線，以及常見爭議的實務處理思維，協助讀者在事件發生時，能夠做出正確的法律判斷。 📌 【書展資訊】 🏨 地點｜台北世界貿易中心 展覽一館 📆 時間｜ 2/3（二）– 2/5（四）10:00–18:00 2/6（五）– 2/7（六）10:00–22:00 2/8（日）10:00–20:00 🌟 歡迎於書展期間前來翻閱指教，實際了解職業災害的法律思維與實務觀點 🌟 如想進一步了解勝綸服務(法律顧問/勞務制度/企業內訓/專題講座/法律諮詢/訴訟委任)請洽 勝綸法律事務所(02)2542-6860 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入勝綸Line官方帳號 @ sllaw私訊小編諮詢

一、結論：     法院實務認為：雇主於調查確認勞工有違規事由時之30天內，必須發動解雇，才不會超過勞基法第12條第2項的除斥期間。建議事業單位一發現勞工疑似有違規，即應立即展開調查程序，並於調查結果明朗後，盡速作成解雇之決定。 二、內容：     依據勞基法第12條第1項第4款及第2項規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」、「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」，可知，勞工若違規情節重大，即構成雇主解雇之事由，而且雇主必須在知悉其情形之日起30日內發動解雇，若超過該除斥期間，解雇即會被認定為無效。     進一步言，上面的「知悉」，應如何認定？就此來說，由於雇主第一時間聽到勞工有違規，尚必須經過一番調查，才能確認確實有違規情形，因此，法院實務也大多是以「雇主完成調查，確認勞工有違規情事」之際，開始起算該30日的除斥期間（最高法院100年度台上字第1393號裁判要旨參照），並沒有要求雇主在聽到

一、 案例：     小鱷在經歷前次雇主要求他復工的事件後，小鱷雖然也乖乖復工進行他可以勝任的工作，但小鱷跟雇主表示，由於醫生要他定期回醫院追蹤跟復健，而希望在復工期間利用上班時間進行復健療程，復健時希望請休公傷病假辦理。雇主雖然答應小鱷可以在復健期間請休公傷病假，但小鱷先休養一年後，在後續復健期間又長達1年半，小鱷的雇主不禁疑惑，究竟要給予小鱷多久公傷病假才會結束？ 二、 問題：     實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情，勞工於是執此向雇主申請公傷病假，由於公傷病假在法律上並無一定期限，將造成勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假的問題，導致事業單位只能一再給假的窘境。 三、 解說： (一)   依照勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」，且依照前行政院勞工委員會（87）台勞動二字第009919號函：「一、查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其

📢 2026 年起，多項與「請假制度、補助機制」相關的重要修法同步上路， 不只影響員工請假方式，全勤獎金計算、工資扣減、企業管理風險也全面改寫！ 企業、人資、主管若未及早掌握，極可能在制度設計或實務操作中不小心踩雷。 📌 本場次重點一次掌握： ✔ 育嬰留停新制重點：日申請、彈性照顧怎麼做才合法？ ✔ 家庭照顧假制度調整，與育嬰留停如何銜接？ ✔ 政府編列 5 億元預算，補助機制與請假制度同步上路 ✔ 全勤獎金納入工資後，請假扣薪的正確計算方式 ✔ 高齡勞工納入就業保險的制度調整重點 ✔ 勞檢裁罰資訊永久公開，對企業實務的實際影響 ✔ 勞工忠誠義務、檢舉行為與合法解僱的判斷界線 ✔ 職場霸凌的法律認定與法院實務最新標準 ✔ 久任獎金、提前離職與返還風險完整解析 🎥直播資訊 🎤 講師：程居威 主持律師 📅日期：0 1/13（二） ⏰時間： 19:00 🔗 連結： https://youtube.com/live/QDq9KXwx7DQ 📒 修法密集、制度複雜，本場直播用 「企業聽得懂、人資用得上」 的方式，一次幫你把 2026 勞動