【勝綸專欄】職場性騷擾系列-雇主認定勞工涉性騷擾屬實,就可以合法解僱嗎? 一、問題 2023年間台灣發生多件MeToo事件,政府相應啟動性平三法的修法,其中針對職場性騷擾部分,於性別平等工作法修正許多新規定,即將於2023年3月8日施行。基於修法加強罰則、予以嚴懲,對性騷擾零容忍的態度,是否未來對於受查明性騷擾屬實的加害人,就是觸犯天條、罪該萬死...
【勝綸專欄】什麼?勞工這麼做,會觸犯刑法!(妨礙電腦使用篇2)一、案例: 還記得小明某天晚上,在網咖利用原本補習班授權的帳號密碼,登入補習班後台系統,竄改教師資料,還把一些資料帶走的事件嗎?前次我們只提到了小明未經原補習班同意就登入補習班後台系統的部分,而今天我們就要來談談小明的其他行為是否合法。 二、問題:...
【勝綸專欄】雇主可以因勞工私生活不檢點,而懲戒或解雇員工嗎? 一、結論: 雇主原則上不宜干涉勞工私人領域之行為,但若勞工的私人行為與雇主的營業活動有直接關連,且損害企業的社會評價,雇主仍有空間發動懲戒或解雇。 二、說明: 依據勞基法第12條第1項第4款規定,如果勞工有違反勞動契約或工作規則且情節重大的情形,雇主可以依法解雇。而實務上,...