一、問題： 近來因疫情的關係，部分行業的經營受到衝擊，雇主在營收衰退、入不敷出之下，不得不考慮請勞工共體時艱，實施無薪休假(現稱減班休息)，與資方共同度過難關。但是，無薪休假是雇主可以任意實施的嗎？如果雇主未合法實施無薪休假，會面臨什麼後果呢？ 二、解說...

課程大綱 一、帶你了解減班休息的要件與注意事項 二、延期給付工資、留職停薪等問題的務實解決方法 三、疫情期間的假別一次搞清楚 ◎日期：110年9月14日(星期二) ◎時間：上午10:00 ◎課程地點：新北市新莊區五權一路90號...

一、結論： 職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作，才能請休公傷病假。因此，縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑，但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能，或是職災勞工之醫療及復健不妨礙工作之進行，即非「不能工作」，而無法持續向雇主請休公傷病假。 二、說明：...

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一、問題： 勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所以，白話地說，公傷病假期間，雇主仍應發給勞工薪水。...

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結論： 若勞雇雙方已於勞動契約中約定「同意調職」之概括條款，且雇主日後發動調職時，亦符合勞基法第10-1條所列之5款要件，即得確保該調職之合法性，而應不須再經勞工同意。 內容： 關於調職之合法要件，勞基法是規定於第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應...

課程大綱 一、訴訟概念簡介 (一)什麼是管轄 (二)什麼是舉證責任？ 二、確認僱傭 (一)法定終止事由 (二)確認僱傭訴訟之風險 (三)資遣爭議案件 (四)解僱爭議案件 三、違法調動 (一)合法調動之要件 (二)懲戒性調動 (三)迴避資遣型的調動...

一、問題：勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主立刻以試用不合格為由，提前終止勞動契約，勞工可以主張說試用期有3個月，自己會進步，雇主應該完整評估3個月，不該提前終止勞動契約...

結論： 勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。 另一方面，如果勞工於出差啟程前、或出差回程後，須至辦公室簽到簽退或提供勞務，則該出差通勤時間即有可能被計入工作時間，若超出正...