結論： 若有相當證據顯示事故為職災，則各項補償項目給付期限如下： 1.勞基法第59條第1款之「醫療費用補償」，建議在勞工提出醫療單據後，即可給付 2.勞基法第59條第2款之「原領工資補償」，雇主應在原定的發薪日發給。 3.勞基法第59條第3款之「失能補償」，建議在經勞保局認...

本所邱靖棠律師，受邀擔任中華民國勞資關係協進會《勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式》線上課程的講師囉📣📣📣 ❀課程簡介 勞基法對於工作時間之爭議迭生，加班問題即為最常見問題，包含： 勞工下班卻未即時離開公司，算不算加班？ 勞工沒申請加班卻自主加班，算不算加班？...

一、案例： A勞工發生職災後，歷經兩年的醫治後仍未痊癒，持續治療中，而且不符合勞保條例的失能給付標準。A的雇主因為考量到A無法再進行原本的工作，且公司內都沒有其他適合的工作可以轉調，便思考依照勞基法第59條第2款但書規定，對A一次給付40個月平均工資後，是否表示雙方勞動契約...

本所所長邱靖棠律師，受邀擔任翰格雲端/英特內軟體講座講師，注意囉📣📣📣 災保法來也！HR準備好了沒？正當HR解決完防疫法規，準備泡咖啡的同時，「職災新法」已悄悄到來…再加上今年最重要的「勞工職災保險保護法」，對於新法的重點，以及投保級距怎麼算還是霧煞煞，更不用說職業災...

本所所長邱靖棠律師，受邀擔任翰格雲端/英特內軟體講座講師，注意了📣📣📣 防疫規定一直變！HR該怎麼辦？員工確診怎麼處理？面對居家隔離、自主管理、自主應變等，HR該如何因應？勝綸法律事務所的邱靖棠所長，將帶領製造人資單位、企業主了解如何處理滾動式的法規政策，...