【勝綸專欄】雇主職災補償的各項給付,有無給付期限?結論: 若有相當證據顯示事故為職災,則各項補償項目給付期限如下: 1.勞基法第59條第1款之「醫療費用補償」,建議在勞工提出醫療單據後,即可給付 2.勞基法第59條第2款之「原領工資補償」,雇主應在原定的發薪日發給。 3.勞基法第59條第3款之「失能補償」,建議在經勞保局認...
【線上課程公告】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式本所邱靖棠律師,受邀擔任中華民國勞資關係協進會《勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式》線上課程的講師囉📣📣📣 ❀課程簡介 勞基法對於工作時間之爭議迭生,加班問題即為最常見問題,包含: 勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班? 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班?...
【勝綸專欄】雇主對職災勞工一次給付40個月平均工資後,勞動契約是否因此消滅?一、案例: A勞工發生職災後,歷經兩年的醫治後仍未痊癒,持續治療中,而且不符合勞保條例的失能給付標準。A的雇主因為考量到A無法再進行原本的工作,且公司內都沒有其他適合的工作可以轉調,便思考依照勞基法第59條第2款但書規定,對A一次給付40個月平均工資後,是否表示雙方勞動契約...
【線上課程公告】面對職災不再無奈!HR不心累的災保法大全(免費講座)本所所長邱靖棠律師,受邀擔任翰格雲端/英特內軟體講座講師,注意囉📣📣📣 災保法來也!HR準備好了沒?正當HR解決完防疫法規,準備泡咖啡的同時,「職災新法」已悄悄到來…再加上今年最重要的「勞工職災保險保護法」,對於新法的重點,以及投保級距怎麼算還是霧煞煞,更不用說職業災...
【線上課程公告】疫情找麻煩!HR如何面對改不停的法規政策?(免費講座)本所所長邱靖棠律師,受邀擔任翰格雲端/英特內軟體講座講師,注意了📣📣📣 防疫規定一直變!HR該怎麼辦?員工確診怎麼處理?面對居家隔離、自主管理、自主應變等,HR該如何因應?勝綸法律事務所的邱靖棠所長,將帶領製造人資單位、企業主了解如何處理滾動式的法規政策,...