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【開課資訊】「勞動部發展署桃竹苗分署」主辦(雇主焦點座談會(桃園場))邀請本所所長 邱靖棠律師擔任《2026 勞動新制不踩雷!血淚實務案例大公開》講師
🌍活動主題: 雇主焦點座談會(桃園場) 🏢主辦單位: 勞動部發展署桃竹苗分署 📖課程議題: 2026 勞動新制不踩雷!血淚實務案例大公開 🧑🏫 議題講師: 邱靖棠律師/所長 🗓️ 課程日期:4月28日(二) 9:30-16:30 🧭 課程地點:經濟部林口產業園區服務中心訓練教室 (桃園市龜山區樂善村文化一路53號) 🎯公司營運需注意許多面向,如有一個不注意就有可能造成糾紛,為協助企業減少勞資糾紛, 勞動部發展署桃竹苗分署 辦理 雇主焦點座談會, 從溝通技巧、法律新制 到互動交流,以實用、專業、即時的方式,引導學員深度學習並學以致用。本所所長 邱靖棠 律師 榮獲邀請擔任 2026 勞動新制不踩雷!血淚實務案例大公開 講師,顯見專業深受肯定,讓身為 勝綸法律事務所 的小編有種榮耀加身的感受~ 👥【勝綸法律團隊】核心專業: ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅ 職場不法侵害(霸凌/性騷擾)調查與預防 ✅ 供應鏈人權風險控管 ✅ 勞資爭議處理與企業應對策略 📞 洽詢請聯繫: 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助


【勝綸專欄】花300萬送員工進修,回來43天就走人,法院怎麼判?(一)——最低服務年限篇
前言 公司出錢栽培員工,送去進修、考證照,但員工學成後沒多久就跳槽…… 這種情況在各行各業都不少見,醫療圈更是常有類似糾紛。為了保障投資,許多雇主會在出資培訓前,要求員工簽署「服務年限約定書」,承諾進修結束後至少留任一段時間,否則須賠償違約金。這類約定究竟有沒有法律效力?法院又怎麼看? 本文以一則真實判決為例,帶大家了解「最低服務年限約款」的規定與法院審查重點。至於違約金怎麼算、法院有沒有可能減金額,則留待下篇(二)進一步說明。 一、真實案例:醫師進修2年,返院43天就離職 (參考:臺灣高等法院高雄分院110年度上字第121號民事判決) 王醫師任職於Y醫院,民國(下同)106年間向醫院申請出外進修,赴Z醫院學習「小兒腎臟科」次專科技術。出發前,他與Y醫院簽下「醫師在職進修切結書」,主要約定如下: 進修結束後,須返回Y醫院服務至少2年。 若中途離職,須支付進修期間所支領費用2倍金額的違約金,並依未滿服務日數的比例計算。 進修期間,醫院支付院外代訓費用24萬餘元,並且進修期間王醫師帶職帶薪,2年共支領薪資等費用300萬餘元。進修結束後,王醫師返院僅服


【開課資訊】「中華民國勞動力發展與管理協會」邀請本所主持律師 程居威律師擔任(移工勞動力管理學:從法令遵循到危機管理應用指南)專題講師
📔課程主題: 移工勞動力管理學:從法令遵循到危機管理應用指南 🏣主辦單位: 中華民國勞動力發展與管理協會 🎤專題講師: 程居威 主持律師 🌟 課程資訊: ▶️ 台南場次 : 115年4月22日13:30~16:30 🏫課程地址: 台江文化中心-多功能會議室(709臺南市安南區安吉路一段207號) 🔗 報名連結: https://reurl.cc/YkzW2O ▶️ 高雄場次 : 115年4月23日14:00~17:00 🏫課程地址: 有機體商務中心-大教室(813高雄市左營區重信路608號2樓) 🔗 報名連結: https://reurl.cc/3bVNnl 👉移工是現今彌補勞動力缺口之主要人力,然而伴隨著移工人口與日俱增,需面臨的不僅僅是工作上的變化,更要面對法令的規範及移工生活的管理,為使各界夥伴能更有效的管理移工,故 中華民國勞動力發展與管理協會 辦理 移工勞動力管理學:從法令遵循到危機管理應用指南 課程,邀請本所主持律師 程居威律師 擔任專題講師,引領學員了解法律面之相關規範,有需要的夥伴趕快報名一同學習~ 👥【


【勝綸動態】本所主持律師 程居威 律師受邀擔任 「花蓮縣政府」主辦之(115 年度職業災害勞工協助事項專業人員教育訓 練暨協助職災勞工重返職場宣導會)講師
🏢主辦單位: 花蓮縣政府 📓 課程名稱: 115 年度職業災害勞工協助事項專業人員教育訓練 暨協助職災勞工重返職場宣導會 📆 課程日期:115年03月30日 👨⚖️ 課程講師: 程居威 律師 🌟為加強工作者於執行職務時能確保自身安全,去年新修訂 《職業安全衛生法》 相關規範,並將職場霸凌入法,明確訂定霸凌型態、適當措施、調查機制、申訴管道等等。為使專業人員從業時能準確且符合規範,故 花蓮縣政府 特別邀請本所主持律師 程居威律師 擔任講師,以專業知識及豐富實務經驗,引領學員深度解析相關規範。 👥「勝綸法律團隊」核心專業: ✅ 人資制度設計與調動合法性規劃 ✅ 勞資爭議預防與企業風險控管 ✅ 職場調查(霸凌/性騷擾)與內控制度建置 📞 洽詢請聯繫: 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一昕業務經理


【勝綸即時】🌍【《企業防制強迫勞動參考指引導讀》:為什麼「合法」已經不夠?全球貿易的舉證責任正在翻轉】
💥ESG × 供應鏈 × 國際貿易門檻,你的企業準備好了嗎? 你以為「沒有違法」就安全了嗎? 現在真正的問題是—— 👉 你能不能證明你沒有問題。 勞動部於 2026 年 2 月發布 《企業防制強迫勞動參考指引》 , 已正式將企業管理邏輯推向下一個階段: 從「 合法 」➡「 超越法規的要求 」。 在國際供應鏈規範下,核心的指標規範有哪些?企業違反會有怎樣的風險? 📌 本場重點一次掌握: ✔ ILO 11項強迫勞動指標,如何變成企業稽核標準? ✔ 「公平招募」、「勞工零付費」要做到什麼程度才安全? ✔ 移工、人力仲介、供應鏈,企業最容易踩的高風險地雷 🎤 主講人:程居威律師 📅 4/8(三)16:00 📡 線上直播 👉 https://youtube.com/live/24b2aSrPOOU 👉 現在不是「有沒有違法」的問題, 而是你能不能符合供應鏈的要求。 👥【勝綸法律團隊】核心專業: ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅ 職場不法侵害(霸凌/性騷擾)調查與預防 ✅ 供應鏈人權風險控管 ✅ 勞資爭議處理與企業應對策略 📞 洽詢請
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