本所邱靖棠律師所長，受邀擔任新竹縣政府勞工處《如何合法召開勞資會議及實務探討》課程的講師啦📣📣📣 課程大綱》 ✅一、勞資會議之法律規範 ✅二、勞資會議之目的、必要性及責任 ✅三、代表選任等相關規範及其爭議情形 ✅四、會議進行等相關規範及其爭議情形...

結論： 就此問題法院見解不一：有部分法院見解認為：職災勞工如果選擇留職停薪，雇主即無工資補償之義務；另有部分法院見解認為：職災勞工選擇留職停薪，不會妨礙請求工資補償的權利。 說明： 勞工如果遭遇職災，因醫療休養需求導致不能工作，依勞基法第59條第2款規定，可以向雇主請求工資...

企業在永續經營中除對外的社會責任，對內企業的公司治理員工職場環境的建構，更是影響企業走向與企業實質，企業運作有關的所有人，從內到外包括員工，贏得員工認同，才能讓企業上下一心，共同打造完整的友善企業與社會責任。 鑒此，員工永遠是企業永續經營的關鍵DNA，透過專業專家提供完整的...

本所陳明政律師，受邀擔任中華民國勞資關係協進會《雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析》的講師📣📣📣 ❀課程簡介 我國勞動法對於勞動契約的「選、訓、用、留」皆有相關規範，例如： 面試時，甚麼能問、甚麼不能問？ 能不能約定試用期間？ 職業災害 終止勞動契約...

本所程居威律師，受邀擔任臺中市總工業會《勞動基準法下的工時限制及運用》課程的講師囉📣📣📣 課程簡介》 勞基法對於工作時間之爭議迭生，包含工作時間之認定、例假日、休息日出勤、國定假日出勤、出勤紀錄之備置、變形工時之使用等，本課程從法院實務判決分析各類規劃之案例，協助事業...