<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[勝綸法律事務所]]></title><description><![CDATA[勝綸法律事務所：秉持學術、實務兼具之專業服務精神，提供客戶即時最新、最完整之法令資訊；對於客戶所委託之事項，無論訴訟案件、非訟案件，內部團隊皆會以分工合作方式，嚴加探討、共同研究客戶問題，以提供客戶最適切妥善之解決取向。]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 14 Aug 2026 15:43:36 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.sllaw.com.tw/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[【勝綸動態】「中華法令遵循暨法制管理交流協會」加開（職場霸凌防治教育訓練）課程，邀請本所主持律師 程居威 律師擔任講師]]></title><description><![CDATA[主辦單位：中華法令遵循暨法制管理交流協會   協辦單位：中華民國勞動力發展與管理協會 執行單位：勝綸企管顧問有限公司 X 緯育 TibaMe  For  Business 課程名稱：職場霸凌防治教育訓練 課程日期：115年08月14日 ⚖️課程講師：程居威 主持律師 「中華法令遵循暨法制管理交流協會」接到許多學員反映，期盼再次辦理 （職場霸凌防治教育訓練）課程，故於8月14日加辦台北場次，共計60餘位學員共同參與。課程邀請本所主持律師  程居威 律師擔任講師，程律師專業無庸置疑、教學深入淺出，促進學員更有效率學習，建構正確法遵觀念、明確知悉調查流程，協助學員成為客觀中立、程序正義之調查人員，共同維護事業單位優良工作環境 課程特別與 緯育 TibaMe  For  Business 教育平台共同執行，擴大推廣教育文化，提升教學品質，立志帶給各位夥伴更好的教育訓練~ 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程 ...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026081401</link><guid isPermaLink="false">6a7f0ac24dc5f06ea695fbfd</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Fri, 14 Aug 2026 13:13:35 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_1c5d7975700f4579a96dfb9d2f5aa7c9~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】「中華法令遵循暨法制管理交流協會」於北、中、南等地辦理（職場霸凌防治教育訓練）課程  邀請本所律師團隊擔任講師，課程圓滿完成~*]]></title><description><![CDATA[主辦單位：中華法令遵循暨法制管理交流協會   協辦單位：中華民國勞動力發展與管理協會 執行單位：澄寬管理顧問有限公司 課程名稱：職場霸凌防治教育訓練 課程日期：115年07月14日~115年7月31日 ⚖️課程講師：勝綸法律事務所律師團隊 115年7月1日《職業安全衛生法》新修法，增訂《職場霸凌防治措施準則》，明訂霸凌態樣、認定要件及公司因應之相關作為，大大保障勞工工作權。為協助事業單位夥伴迅速掌握修法要點，「中華法令遵循暨法制管理交流協會」及「中華民國勞動力發展與管理協會」攜手合作，於台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等地舉辦共計10場次，總計1000多位學員共襄盛舉，協會特邀本所律師團隊擔任講師，解析《職場霸凌防治措施準則》各項法條，並且帶入實務案例，促使學員有效建構霸凌態樣辨識、要件之認定及調查技巧等相關知能。 勝綸法律事務所  不僅深受各地主管機關之認同，更獲得非營利之協會認同，全台舉辦10場次課程，均由 勝綸法律事務所 律師擔任講師，可見其信任。勝綸專業值得您的信賴~ 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026080601</link><guid isPermaLink="false">6a747b8c9abf8df64c7f32ff</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Thu, 06 Aug 2026 12:52:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_f893d4792b9e434891c71caffea367d1~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】「新竹市工業會」舉辦（職場霸凌防治教育訓練）課程，邀請本所所長  邱靖棠律師 擔任講師]]></title><description><![CDATA[主辦單位：新竹市工業會   課程名稱：職場霸凌防治教育訓練 課程日期：115年07月29日 ⏰課程時間：09:00~12:00 ⚖️課程講師：邱靖棠 律師/所長 今年7/1號上路之《職場霸凌防治措施準則》引起企業高度重視，準則規範事業單位因應人數不同而應建立相對應措施，並要求事業單位所有人員，依職務分類實施相關教育訓練。為協助企業夥伴迅速瞭解相關規範，故  新竹市工業會  舉辦   職場霸凌防治教育訓練  課程，特邀本所  邱靖棠 律師/所長 擔任講師，解析《職場霸凌防治措施準則》相關規範，促進學員建構合法合規之觀念~ 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程  洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊小編諮詢]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026072901</link><guid isPermaLink="false">6a69e13ba06f182ec8c3bf23</guid><category><![CDATA[勝綸週報]]></category><pubDate>Wed, 29 Jul 2026 11:42:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_5042ce46f9ec460dab83bb9815fc73da~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】本所主持律師  程居威 律師受邀擔任  「台南市政府」主舉之（115年勞動基準課內部教育訓練 ）課程講師]]></title><description><![CDATA[主辦單位：台南市政府   課程名稱：115年勞動基準課內部教育訓練 課程日期：115年07月17日 ⏰課程時間：09:00~17:00 ‍⚖️課程講師：程居威  主持律師 台南市政府主辦 115年勞動基準課內部教育訓練 課程，特邀本所主持律師  程居威律師擔任講師，上午課程講解《勞動基準法》《職業安全衛生法》《勞工職業災害保險及保護法》等各法對於職業災害之認定及補償規定，強化學員面對災害事件時之判斷及處置能力。下午解析工資及工時實務爭議案例，引領學員將法條融入實務案例以達融會貫通之意境，在未來能協助事業單位合法合規經營，營造友善工作環境~ 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程  洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊小編諮詢]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026072201</link><guid isPermaLink="false">6a60df9f78cdd88ada9f1221</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Wed, 22 Jul 2026 15:53:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_28e1198554f940f592daf6f10f836290~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸即時】人力資源論壇 HR Journey × 勝綸法律事務所 合作講座]]></title><description><![CDATA[【免費線上講座】 感謝 人力資源論壇（HR Journey） 邀請，本所很榮幸與 HR Journey 共同推出本次線上講座。 隨著職場霸凌新制正式上路，企業除了完成法定教育訓練外，更應同步檢視內部制度、申訴流程及調查機制，以降低勞資爭議及法遵風險。 本次由 勝綸法律事務所 華育成律師 分享企業最關心的實務重點： ✅新制上路後企業法定義務 ✅不同規模企業之因應要求 ✅ 申訴受理與調查程序解析 ✅外部專家參與及利益迴避規範 ✅主管與最高負責人案件處理機制 ✅法遵風險檢視與實務建議  7/22（三）14:30－16:00  線上講座  報名資訊請參閱 人力資源論壇（HR Journey）電子報：           https://hiproficiency.com/topic/bully-legal-training/ 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程  洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026071901</link><guid isPermaLink="false">6a5ccce2b6016dd1e00a5a11</guid><category><![CDATA[勝綸即時]]></category><pubDate>Sun, 19 Jul 2026 13:16:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_e3805fe3d5584724ba7998c8e68df44d~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸專欄】定期契約期滿不續聘，會構成違法解僱嗎？]]></title><description><![CDATA[定期契約期滿、雇主通知不再續聘，看似理所當然。但若員工回頭主張「我做的其實是繼續性工作，這份契約是不定期契約」，情況就不同了。契約一旦被認定為「不定期」，期滿不續聘又無法定解僱事由，就會被定性為「違法解僱」，雇主可能要負回復原職、補發工資等責任。以下這則判決正涉及此爭執，主角雖為大學計畫助理，射程卻及於所有仰賴補助計畫、研究專案、標案用人的單位（如研究機構、醫院研究團隊、基金會、NGO、承接標案的企業）。 一、案例 [ 註1 ] 某國立大學（下稱A大學）為執行一年期的「大學系統合作計畫」，於民國113年3月11日聘用B君為計畫專任助理，契約明訂僱用期間3個月，工作內容為蒐集、翻譯計畫所需之中、英文資料，並載明由計畫主持人視計畫需要指派、調整。期滿後A大學通知不再續聘，B君不服，主張該計畫逐年續辦、迄今已逾17年，助理所任屬「繼續性工作」、契約應為不定期，請求確認僱傭關係存在。一、二審均判B君敗訴。 二、解說 (一)	定期、不定期，差別在哪？ 勞動基準法（下稱勞基法）第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026071701</link><guid isPermaLink="false">6a59f35170874ea09b0ae34e</guid><category><![CDATA[勝綸週報]]></category><pubDate>Fri, 17 Jul 2026 09:32:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_f704229066e341e78259e9915df6ffa9~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[「雲林縣政府」舉辦（個人資料保護相關法令研習 及 大量解僱勞工保護法宣導 ）課程，邀請本所資深顧問  林政儒顧問 擔任講師]]></title><description><![CDATA[主辦單位：雲林縣政府   課程名稱：個人資料保護相關法令研習 及 大量解僱勞工保護法宣導 課程日期：115年07月03日 ‍⚖️課程講師：林政儒 資深顧問 雲林縣政府 為加強各界學員本職能力，於同一天辦理  個人資料保護相關法令研習 及 大量解僱勞工保護法宣導 課程，邀請本所資深顧問   林政儒顧問  擔任講師，早上解析《個人資料保護法》相關要領，建構學員保密觀念，避免因一時不慎外洩個資而官司纏身。下午解析《大量解僱解僱勞工保護法》相關條文，協助學員知悉解僱雷區，避免因未注意相關法規而使公司遭受相關處罰。 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程  洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊小編諮詢]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026071401</link><guid isPermaLink="false">6a56307be18a65d1d71fbbd7</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Tue, 14 Jul 2026 13:23:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_ac7014675343497296ee86a7ac51463c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】「新竹縣產業園區廠商協進會」主辦（工作規則撰擬策略 暨 職場霸凌防治教育訓練）課程，邀請本所資深律師 華育成律師 擔任講師]]></title><description><![CDATA[主辦單位：新竹縣產業園區廠商協進會   課程名稱：工作規則撰擬策略 暨 職場霸凌防治教育訓練 課程日期：115年07月07日 ‍⚖️課程講師：華育成  資深律師 為協助園區廠商精進《勞動基準法》及瞭解《職場霸凌防治措施準則》相關規範， 新竹縣產業園區廠商協進會  舉辦  工作規則撰擬策略 暨 職場霸凌防治教育訓練  課程，邀請本所資深律師   華育成律師擔任講師，上午講解工作規則撰寫應注意之事項，精進學員撰寫能力，將有效減少勞資糾紛、營造友善職場。下午解析霸凌態樣及調查"眉角"，構建學員正確法規觀念及提升調查之職能，以協助事業單位於事件發生時能有效執行法規相關之要求。 《職場霸凌防治措施準則》7/1上路， 勝綸法律事務所 相關課程邀約不斷，勝綸不僅有專業的律師團隊，更有優秀的服務團隊，提供您專業且滿意的服務，有課程需求的夥伴，趕緊手刀預約~ 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程  洽詢請聯繫：...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026070701</link><guid isPermaLink="false">6a4cd629022111409484e85b</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Tue, 07 Jul 2026 11:32:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_30523b5301f74682b21f700cd36b8880~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸專欄】員工主動要求不投勞保，公司能否因此免責？]]></title><description><![CDATA[一、案例： 日前知名拉麵店傳出店家與員工發生未投保勞保、排班問題相關之勞資爭議。就未投保勞保部分，店家稱是因員工表示為了領取中低收入戶補助而要求不要為其投保。 究竟在勞工要求或得到勞工同意的情況下，雇主能否就免除替勞工投保勞保之責任呢？ 二、說明： (一) 勞工保險條例第6條第1項第2款規定：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」可見凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上之公司、行號之勞工，應以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人，若未投保，雇主將被處以相當於其應負擔保險費金額4倍之罰鍰，並在勞工因未投保而受有損失時，雇主應依勞工保險條例之給付標準賠償勞工。 (二)關於雇主能否因勞工要求或得勞工同意而免除強制投保責任之問題，勞工保...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026070601</link><guid isPermaLink="false">6a4b6dd8af7ef706e30aa2f8</guid><category><![CDATA[勝綸週報]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 08:59:59 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_bfe17c226ef64008a5409613ac59ae67~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】「新北市政府」主辦全台第一場（事業單位職霸調查人員教育訓練）課程，邀請本所主持律師   程居威律師 擔任課程講師，吸引將近300位學員參與課程互動熱烈，活動圓滿落幕]]></title><description><![CDATA[主辦單位：新北市政府   協辦單位：新北市產業總工會 課程名稱：職霸調查人員教育訓練 課程日期：115年07月01日 ‍⚖️課程講師：程居威 主持律師 《職場霸凌防治措施準則》條文中訂定：事業單位成員擔任調查小組之成員，需接受職場霸凌防治教育訓練才可擔任，為協助事業單位積極備置相關人才，新北市政府 與 新北市產業總工會 共同辦理全台第一場次教育訓練，邀請本所主持律師   程居威律師 擔任課程講師，以專業法律知識建構學員法規之概念，配合豐富實務經驗傳授學員調查的"眉角"，深受學員好評~ 聯合新聞網報導：https://udn.com/news/story/7269/9600360  勝綸法律事務所 不止專業更具豐富實務經驗，此次榮獲 新北市政府 邀約擔任全台第一場次 職場霸凌防治教育訓練，可見深受主管機關之認可，同樣值得您信賴~ 企業防治、調查與申復機制實務解析：https://www.youtube.com/watch?v=WvWqjuO2vho 「勝綸法律團隊」核心專業：  ✅人資制度建置與高齡用工規劃  ✅勞資爭議預防與風險控管 ...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026070102</link><guid isPermaLink="false">6a4521a1caae9574583c1fc7</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Wed, 01 Jul 2026 14:54:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_e1432698e1e54a028d403b209c76f8fc~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】東森新聞採訪   本所主持律師 李柏毅律師]]></title><description><![CDATA[《職場霸凌防治措施準則》已於今日正式上路，訂定明確職場霸凌行為及相關預防、申訴、處置等措施，協助勞工依法檢視自身是否正處於被霸凌環境中及事件發生後因如何因應等，判其有效提升職場友善環境。本所主持律師  李柏毅律師 受 東森新聞  採訪，闡述 《職場霸凌防治措施準則》相關要點。 採訪影片連結：https://www.youtube.com/watch?v=-K-vQDBGudk 勝綸法律事務所   北、中、南皆有據點之專業勞動法團隊 勞資爭議協處專家 性騷擾暨職場不法侵害霸凌防治調查 深入淺出的法治教育訓練  性騷擾暨職場不法侵害、霸凌調查 企業內訓&#38;宣導影片 不法侵害預防計畫暨相關附件表單建置 萬用時數的法律顧問方案 建置第三方申訴平台 法律 × 醫療 × 心理 多面向防治與調查  最完整的服務方案 https://www.sllaw.com.tw/friendly 「勝綸法律團隊」核心專業：  ✅人資制度建置與高齡用工規劃  ✅勞資爭議預防與風險控管  ✅勞動法專案顧問與教育訓練  洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026070101</link><guid isPermaLink="false">6a44bdf15bc5795a0135baf4</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:30:50 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_c8162119a2224e8ab8e7f94f036a0ab8~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[「教育部國民及學前教育署」辦理（115年度國立特殊教育學校校長增能研習）會，邀請本所資深顧問 林政儒 顧問擔任講師]]></title><description><![CDATA[課程精彩回顧~   主辦單位：教育部國民及學前教育署  課程名稱：115年度國立特殊教育學校校長增能研習會 課程日期：115年06月17日 ⚖️課程講師：林政儒 資深顧問 特殊教育學校為幫助天生不便之學童學習獨立自主的殿堂，老師時常需面臨各種突發狀況，甚至遭受學生不能自主的傷害，故任教老師需擁有大無畏之精神。為讓老師能無後顧之憂地教導學童，由 教育部國民及學前教育署 舉辦之 115年度國立特殊教育學校校長增能研習會 ，邀請本所資深顧問  林政儒 顧問 擔任講師，引領學校大家長了解最新勞基法相關規範，建構完善且友善之職場環境，讓任教老師能在友善職場中繼續發揮大愛精神，帶領學童迎向更美的未來~ ✨勝綸法律事務所 長年勵志推廣法律之教育訓練，更於YT平台創立 勞資充電棧，提供想學習之夥伴有個無時無刻學習之天地， 歡迎大家一起來學習~ 勞資充電棧網址：https://www.youtube.com/@sllawvideo  「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資勞務制度規劃建置 ✅ 勞資爭議處理（法顧規劃、訴訟評估、教育訓練、專案合作)  洽詢請聯繫：...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026062801</link><guid isPermaLink="false">6a4126fa1ee3a9e1c68c20b1</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Sun, 28 Jun 2026 14:32:35 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_42db6a49126349fabb3bdc4745b883f4~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸即時】勞動部7/1職場霸凌新制正式上路！企業防治、調查與申復機制實務解析]]></title><description><![CDATA[主講人｜勝綸法律事務所 程居威律師  時間｜2026/6/30（二）15:00–16:30  直播連結｜https://youtube.com/live/WvWqjuO2vho 勞動部於 6 月 23 日正式召開記者會，公布職場霸凌防治新制相關子法及配套措施，並確認將於 7 月 1 日正式上路。面對全新的申訴、調查及申復制度，企業應如何因應？哪些措施必須立即完成？ 本次直播特別邀請 勝綸法律事務所 程居威律師，帶您掌握最新法規重點與企業實務操作方向，協助企業提前完成法遵盤點，降低未來勞資爭議及違規風險。 直播重點 ✅ 霸凌防治準則草案與公布版本之差異 ✅ 不同規模企業的法定義務 ✅ 申訴、調查及申復程序解析 ✅ 調查小組組成與利益迴避規範 ✅ 最高負責人遭申訴之處理機制 ✅ 企業應立即完成的法遵事項 適合對象 ✔ 企業負責人 ✔ 人資主管及人資夥伴 ✔ 各級主管 ✔ 法遵及管理人員 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026062501</link><guid isPermaLink="false">6a3d278a2bbc5121b02976a1</guid><category><![CDATA[勝綸即時]]></category><pubDate>Thu, 25 Jun 2026 13:06:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_c4bfabff15054917a4a68c212b5afe88~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸專欄】花300萬送員工進修，回來43天就走人，法院怎麼判？（二）—違約金酌減篇]]></title><description><![CDATA[上篇（一）我們介紹了最低服務年限約款的兩大審查條件「必要性」與「合理性」，並說明台灣高等法院高雄分院110年度上字第121號民事判決如何認定Y醫院與王醫師的進修切結書為有效。 不過，約款有效，不代表雇主就能要到全額違約金。這篇要談的，是法院另一個很重要會審酌的點：「違約金是否過高」。 一、快速回顧：本案違約金怎麼計算的？ 王醫師進修2年，帶職帶薪共支領300萬餘元，加上院方代訓費24萬餘元，Y醫院依切結書約定，以全部費用的2倍、再依未服務日數比例計算，訴請王醫師給付違約金550萬餘元。 一審法院判Y醫院全部勝訴，王醫師須依約賠償550萬餘元。但王醫師上訴後，二審法院雖然維持切結書有效的認定，卻將違約金金額從550萬餘元調降為420萬餘元。 二、法院可以主動幫你減違約金嗎？ 可以。根據《民法》第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」這條規定的重點有兩個： 「法院得減至相當之數額」：法院有權主動酌減，不需要當事人提出。只要法院認為違約金明顯過高，就可以介入調整。 「相當之數額」：並非判全無或一律打折，而是法院依個案情況，裁量一個合理的數字。...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026062201</link><guid isPermaLink="false">6a38b11e74aafd04f0a01777</guid><category><![CDATA[勝綸週報]]></category><pubDate>Mon, 22 Jun 2026 03:58:21 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_dfef357f793f401f81f1154b7a1779f9~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】「經濟部產業園區管理局」辦理（移工聘僱法規及爭議案例解析）邀請本所主持律師 程居威 律師擔任課程講師]]></title><description><![CDATA[主辦單位：經濟部產業園區管理局   課程名稱：移工聘僱法規及爭議案例解析 課程日期：115年06月12日 ‍⚖️課程講師：程居威 主持律師 外籍移工為我國勞動力生產主要人口之一，面臨移工人數與日俱增，勞資爭議事件也隨之增多，為協助事業單位更加了解移工聘僱相關規定及藉由前車之鑑避免爭議的發生，故 經濟部產業園區管理局 舉辦 移工聘僱法規及爭議案例解析 課程，邀請本所 主持律師  程居威  擔任講師，引領學員解析聘僱法規之定義、爭議案例之因果，促進學員深度了解法規之運用及避免爭議發生，一同創造友善職場新氣象~ 勝綸法律事務所   北、中、南皆有據點之專業勞動法團隊 勞資爭議協處專家 性騷擾暨職場不法侵害霸凌防治調查 深入淺出的法治教育訓練  性騷擾暨職場不法侵害、霸凌調查 企業內訓&#38;宣導影片 不法侵害預防計畫暨相關附件表單建置 萬用時數的法律顧問方案 建置第三方申訴平台 法律 × 醫療 × 心理 多面向防治與調查  最完整的服務方案 https://www.sllaw.com.tw/friendly...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026061501</link><guid isPermaLink="false">6a30063c837468ffddb96967</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Mon, 15 Jun 2026 14:28:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_d70e46e35398494ab9919f315f1cf5ad~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸即時】【2026年6月 勞動即時充】 不是霸凌，公司還是被判賠！精神疾病職災認定　雇主責任再擴大]]></title><description><![CDATA[近年職場霸凌議題備受關注，但您知道嗎？ 即使法院認定「不構成職場霸凌」，企業仍可能因未善盡照顧及保護義務而負擔賠償責任。 本次直播將帶您掌握近期勞動法重大修法、熱門勞資爭議案例，以及最新法院實務見解，協助企業提前辨識風險、降低爭議發生。  本場重點一次掌握： ✔ 育兒福利大升級：產假12週、婚假14天、18個月津貼政策內容解析 ✔ 補教老師入職後頻繁請病假並迅速離職，雇主提告詐欺有機會成立嗎？ ✔ 鴻海工程師抽中百萬電動車卻失去領獎資格，企業活動應注意哪些法律風險？ ✔ 新竹地院勞訴字第24號判決重點解析 ✔ 不構成職場霸凌，公司仍因違反保護義務遭判賠的關鍵原因 ✔ 精神疾病職業災害認定趨勢與企業應注意事項 ✔ 雇主面對員工身心健康風險，應建立哪些管理與預防機制？  主講人：邱靖棠律師  6/11（四）14:30  線上直播：https://youtube.com/live/9od52hOdN3w  未來企業最大的勞動風險，不一定來自違法管理，而可能來自「未即時發現風險」、「未善盡保護義務」。 本場將透過最新法令動態與法院判決解析，帶您掌握企業人資...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026060801</link><guid isPermaLink="false">6a2613f5c10b289958a3961e</guid><category><![CDATA[勝綸即時]]></category><pubDate>Mon, 08 Jun 2026 01:02:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_0b7c77ea3baf42daac4fe3ce587a614d~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸專欄】是勞資雙方合意資遣？還是雇主單方資遣？]]></title><description><![CDATA[一、案例： 阿龍向法院提告，主張遭公司違法資遣，請求恢復僱傭關係、雇主應按月給付薪資、提繳退休金到他個人的勞工退休金專戶等。公司則提出阿龍填寫的離職申請單以及所簽署的資遣同意書，主張雙方契約關係已經因合意資遣而終止，公司並非單方資遣阿龍。試問法院會如何認定資遣是雇主單方為之，或是經由雙方協商後達成合意？ 二、說明： (一)司法實務上承認合意資遣的有效性，最高法院96年度台上字第2749號民事判決即表示：「法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，而雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致時，雖可認為雙方合意終止勞動契約。惟依民法第一百五十三條第一項規定，仍以雙方意思表示一致始可。」 (二)於勞工提起的確認僱傭關係存在訴訟中，勞工主張遭違法資遣，雇主則抗辯雙方先前協商達成共識，契約關係經由合意資遣而終止，員工應受拘束，再行提告違反禁反言原則。對此法院審理的重點在於雙方先前溝通的過程、內容以及簽署的文件，並且要求主張契約關係經由勞資雙方達成合意而終止的一方，應對於合意資遣的主...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026060501</link><guid isPermaLink="false">6a227d17c10b289958a20df1</guid><category><![CDATA[勝綸週報]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 07:43:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_4688c55522f24d129a3bb9ca47ac67a9~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸即時】罰金最高 450 萬！律師拆解 7 月霸凌新制，別讓公司的「管理習慣」變違法]]></title><description><![CDATA[ 受邀分享｜免費線上講座 感謝英特內軟體「菁英i學院」邀請 由勝綸法律事務所 李柏毅律師，針對即將於 2026 年 7 月 1 日上路的《職業安全衛生法》         職場霸凌專章，與各位 HR 及企業管理者進行線上交流。 本次將從企業實務角度出發，解析：  ✅職場霸凌新制重點與企業責任  ✅PIP、績效管理與職場霸凌的界線  ✅下班 LINE 交辦工作是否涉及風險  ✅雇主知悉後應啟動哪些處理程序  ✅HR 與主管應如何建立防治機制 ⚖️新法上路後，企業若未妥善處理相關事件，最高可能面臨 450 萬元罰鍰，相關制度與管理          模式都值得提前檢視。 歡迎對職場霸凌新制、企業法遵及人資管理議題有興趣的朋友一同參與。  時間｜2026/06/03（三）14:30－15:30  形式｜Teams 線上直播  費用｜免費參加  主辦單位：英特內軟體－菁英i學院 報名連結：          https://www.accupass.com/go/interinfo0603 【勝綸法律團隊】核心專業： ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅...]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026052901</link><guid isPermaLink="false">6a19921be28a1182ead07147</guid><category><![CDATA[勝綸即時]]></category><pubDate>Fri, 29 May 2026 13:26:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_11b463165f764986abde2b990b66b210~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】本所主持律師 程居威 律師受邀擔任 「新北市工業會」主辦（管理者必知的勞動訴訟與因應對策）課程講師]]></title><description><![CDATA[主辦單位：新北市工業會   課程名稱：管理者必知的勞動訴訟與因應對策 課程日期：115年05月28日 ‍⚖️課程講師：程居威 主持律師 現代工作者權益意識抬頭，過往的管理方式往往已不符現在趨勢，稍有不慎就可能遭受員工申訴，導致企業形象受損、職場氛圍低落、隱形成本將無限增加。故 新北市工業會 為協助企業減少勞資糾紛，特邀本所主持律師  程居威 律師  擔任  管理者必知的勞動訴訟與因應對策  課程講師，幫助學員瞭解訴訟案件之起因及如何因應之對策，促使學員在未來遇到事件時，能有效避免企業陷入勞資糾紛之漩渦中~ 《職場霸凌防治準則》即將於 7/1 號上路，各位夥伴如有法遵教育訓練之需求~歡迎洽詢 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資制度設計與調動合法性規劃 ✅ 勞資爭議預防與企業風險控管 ✅ 職場調查（霸凌／性騷擾）與內控制度建置  洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一昕業務經理]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2026052801</link><guid isPermaLink="false">6a1852b4fb24db055eea7ec8</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Thu, 28 May 2026 14:55:48 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_4b9ba7dd21564f79a76222fb40e25523~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【勝綸動態】「台南市政府」邀請本所主持律師  程居威律師擔任（115 年度協助職業災害勞工重返職場補助辦法）說明會講師]]></title><description><![CDATA[ 指導單位：勞動部 主辦單位：台南市政府   課程名稱：115 年度協助職業災害勞工重返職場補助辦法說明會 課程日期：115年05月18日 ⚖️課程講師：程居威  主持律師 協助職業災害勞工重返職場一直是政府重要政策之一，為能有效幫助勞工重返職場，政府訂定許多配套措施協助勞工。然而為提升從事勞工重返職場之人員專業知識，由 勞動部 指導 台南市政府主辦之   115 年度協助職業災害勞工重返職場補助辦法  說明會，特邀本所主持律師  程居威 律師擔任講師，以專業且豐富之經驗引領學員從法規解析案例，促使學員有效提升本職學能，期盼未來協助職災勞工重返職場時能避免二度傷害的發生~ 「勝綸法律團隊」核心專業：  ✅人資制度建置與高齡用工規劃  ✅勞資爭議預防與風險控管  ✅勞動法專案顧問與教育訓練  洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02) 77023385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊小編諮詢]]></description><link>https://www.sllaw.com.tw/post/2025052501</link><guid isPermaLink="false">6a145bacb8fa3083ec19a516</guid><category><![CDATA[勝綸動態]]></category><pubDate>Mon, 25 May 2026 15:04:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db73a7_3d77c72a82e6424ea5780a003e63d304~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>勝綸法律事務所(勝綸管顧)</dc:creator></item></channel></rss>