※本文彙整自： 「 勞動法下的抵銷界線：退休金與職災補償的法定保障 」精華版（講師／程居威律師）                                                                                         ...

一、 案例： 小唐到職後，必須與前輩小廖進行工作職務交接，但小唐發現小廖對自己經常態度不耐，口氣鄙夷，會一直說「這個你也不懂，你碩士你還不懂嗎？」，還有說：「不要老是撿簡單的做」、「她也太看得起你了」、「你去當清潔工，你去店會倒」，或總在小唐詢問他人時...

※本文彙整自： 「勞動契約中的時效問題：你需要知道的權利與限制」精華版（講師／程居威律師）                                                                                            ...

一、案例：     小明透過獵頭公司的引介，到了一家前景看好的公司就職，約定試用期6個月。結果小明工作不到半年，公司就向小明說，因為小明的試用期未通過，但可以跟小明談看看是否要合意終止雙方的勞動契約，小明只能先回應希望將文件帶回家，並與律師討論。 二、問題：...

一、案例：     小明某天在公司收拾行囊準備下班時，突然接獲公司要他去會議室談談，小明不疑有他便進到會議室。沒想到，會議室裡坐著主管、人資，小明心想不妙。果不其然，小明的主管直接跟小明說，要以工作能力不佳來資遣小明，小明晴天霹靂之際，直接跟主管、人資說，這過程中小明都沒有...

※本文彙整自 「 薪資變更的合法要件：從『單方調薪』到『雙方協議』 」精華版（講師：程居威律師）                                                                                         ...

一、    案例： 阿珠向公司申訴，公司警衛小偉在頂樓對其性騷擾，公司人資專員阿茵調閱頂樓監視器了解狀況，監視器畫面（無聲音）顯示申訴事發時間，阿珠踩在公司頂樓護欄下方欄杆空隙上，上半身往外探，接著小偉出現並衝向阿珠，伸手抓住阿珠的右手臂接近手腕的位置...

一、    結論     如果勞工是請求勞基法的職災補償責任，雇主無法以勞工的過失減免補償數額；如果勞工是請求民法的損害賠償責任，雇主則有機會以勞工過失減免賠償數額。 二、    說明     勞工在工作時發生職業災害，依據勞基法第59條規定，雇主...

※本文彙整自 「 勞工權益：颱風假與違法解僱的工資給付邏輯 」精華版（講師：程居威律師）                                                                                             ...

一、案例 ： 小如在網路上看到A公司招募「觀護追踨輔導員」的徵才廣告，於是在8月17日投遞履歷應徵，後來8月24日面試卻是在台北地檢署、面試官也是台北地檢署職員，A公司反而沒派人面試，前同事也向小如說，台北地檢署曾打電話到小如前一個服務單位詢問瞭解小如過往工作狀況及辭職原因...

※本文彙整自 「 員工權益 vs. 企業風險—違法勞動行為的影響與應對策略」精華版 （講師：程居威律師）                                                                                     ...

※本文彙整自 114/2/21勞動部最新修法！執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）！專家在線互動式Q&A 即時解答！ （講師：程居威律師）                                                                  ...

※本文彙整自 職場霸凌、暴力與不法侵害的法律界線與認定—精華版（講師：程居威律師） ...

※本文彙整自 勞工與雇主的舉證責任：法律觀點與實務運作—精華版（講師：程居威律師）                                                                                                ...

一、    案例： 阿茵是公司負責處理性騷擾申訴事宜的人資專員，某日聽聞同事花花在工作時遭同事性騷擾，向花花了解情況後，花花原先已向公司提出申訴，但翌日突改口表示不走公司內的申訴，要直接循外部申訴管道，那後續公司即無須再為任何處置嗎？  二、   ...

一、    問題     依勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害導致傷病時，雇主應補償不能工作期間之工資、以及必需之醫療費用，且依勞基法第13條規定，在不能工作之醫療期間，雇主不得終止勞動契約，但勞基法第13條並未禁止勞工得本於自我意志而單方終止勞動契約。實務上經常發...

一、結論： 人評會是否為必要的程序，必須視公司內部規定來判斷，難以一概而論。 二、說明： 勞工如果工作上犯錯，雇主可以懲處，甚至可能依勞基法第12條第1項發動解雇。於此種情形，雇主是可以直接發動懲處或解雇？或是一定要召開人評會才能發動呢？ ...

一、 問題： 小萱在髮廊擔任美髮設計師多年，因為認為自己每天工時長、每月又只能休4到6天，假日也要出勤，卻都沒領到加班費，於是鼓起勇氣向老闆爭取加班費。但老闆則表示，髮廊只是提供場地跟基本設備，讓小萱依照客人需求完成髮型設計工作，再依客人消費金額比例給小萱抽成當報酬，雙方並...

一、案例：     小明回憶起在前東家工作時，因小華被公司資遣，當時小華在公司任職期間，是有新舊制年資的，結果公司計算資遣費時，只有計算給小華新制資遣費，小華不滿，便與公司爭執，最終雙方走上勞資爭議調解的路…。 二、問題：     ...

一、結論     職場霸凌行為必須具備下列要件：1.需有敵意行為(不正當目的) 2.持續性非偶發 3.社會通念所不容允 4.造成被害人身體或心理上損害。反之，如果未滿足上列要件，即便造成員工心理的不適或受傷，也不會構成職場霸凌行為。 二、內容     ...