【勝綸專欄】員工違約未完成離職交接,雇主可以扣最後月工資當違約金嗎?一、問題 A托嬰中心招募的新員工小吳剛到職不久,就於9月16日上午未向托嬰中心請假、未到勤,於下午才出勤,亦未完成請假程序,隔天9月17日也曠職後即不告而別、不知去向,A托嬰中心認小吳工作態度顯然有問題,根本不想工作,已經違反雙方勞動契約書「未經預告、移交或交接即自行離職者...
【勝綸專欄】什麼!?原來我都搞錯了(加班篇)一、案例: 小明涉犯多起刑事案件,經服刑完畢後,決定重新生活,好好賺錢,目前剛好找到一間新公司就職,每天都兢兢業業、不敢懈怠。然小明為了賺取更多錢,每天都至少固定加班兩小時,甚至周六還會到公司加班兩小時,小明的主管事後發現,便向小明詢問,因為其他同仁都沒有這種頻繁加班的情形...
【勝綸專欄】勞工可以依徵才廣告上寫的內容,向雇主主張權利嗎? 一、結論: 徵才廣告在法律上,多被認為是雇主為吸引員工來應徵,而發出之「要約的引誘」,不會自動成為勞動契約的一部分。勞工若要向雇主主張權利,還是要依應徵過程中與雇主另行議定的勞動條件(例如當時簽訂的勞動契約)為據。 二、說明:...
【勝綸專欄】公司事先替員工排定休息日加班換補休合法嗎? 一、問題:A公司經營烘焙炊蒸食品製造業,基於行業特性,於書面勞動契約與員工約定採排班制,員工需配合輪班、輪休,且都是預先排定班表分別出勤工作及休息。又因員工流動率高、淡旺季影響,公司排班不易固定,排班上不免會發生員工當週工作到六天的情形(即休息日出勤加班),但公司會在當月班...