【勝綸專欄】公司事先替員工排定休息日加班換補休合法嗎? 一、問題:A公司經營烘焙炊蒸食品製造業,基於行業特性,於書面勞動契約與員工約定採排班制,員工需配合輪班、輪休,且都是預先排定班表分別出勤工作及休息。又因員工流動率高、淡旺季影響,公司排班不易固定,排班上不免會發生員工當週工作到六天的情形(即休息日出勤加班),但公司會在當月班...
【勝綸專欄】什麼?勞工這麼做,會觸犯刑法!(竊錄篇)一、 案例 小明雖然經過許多風風雨雨,但還是沒有記取教訓。某天,小明在新就職的公司裡,意外知悉公司正準備與某國際大廠簽約,代工生產產品,恰巧小明的親友也在競爭公司擔任要職,如果能夠把客戶搶走,就可以跟親友分一杯羹。於是小明事先研究公司要與該名客戶開會的時間、地點,先行...
【勝綸專欄】勞工違規而構成刑事責任,雇主可以直接解雇嗎?一、結論: 勞工縱使違規而構成刑事責任,但若不符合「情節重大」以及「解雇最後手段性原則」,雇主未必可依勞基法第12條第1項第4款解雇。 但如果勞工經認定刑事有罪確定,且受處有期徒刑以上之刑,而未諭知緩刑或未准易科罰金,雇主可依勞基法第12條第1項第3款解雇。 二、內容:...
【勝綸專欄】職場性騷擾系列-雇主認定勞工涉性騷擾屬實,就可以合法解僱嗎? 一、問題 2023年間台灣發生多件MeToo事件,政府相應啟動性平三法的修法,其中針對職場性騷擾部分,於性別平等工作法修正許多新規定,即將於2023年3月8日施行。基於修法加強罰則、予以嚴懲,對性騷擾零容忍的態度,是否未來對於受查明性騷擾屬實的加害人,就是觸犯天條、罪該萬死...