一、結論     原則上，勞工於法定範圍內請假，是勞工依法可享有之權利。不過，如果該請假行為已經嚴重干擾企業營運，且經多次勸導仍未改善，雇主仍可能得以不能勝任工作為由終止契約。   二、 說明    勞工可請休各種法定假別的天數，於法律都有明定，例如依據勞工請假規則及性別平等工作法，勞工可以請特定天數的事假、病假、婚假、產假、家庭照顧假、生理假等。如果勞工都是在法定範圍內請假，此為勞工依法可享有的權利，一般來說，雇主很難以此為由，認定勞工不能勝任工作而加以資遣（例如臺灣桃園地方法院104年度勞訴字第61號民事判決）。     不過，勞基法第11條第5款之「不能勝任工作」，不僅包括勞工能力上不能完成工作，也包括勞工主觀上怠忽所擔任之工作、或違反應忠誠履行勞務給付義務的情形（最高法院86年度台上字第82號民事判決）。因此，如果勞工雖然於法定範圍內請假，卻構成上述「怠忽工作」或「違反忠誠履行勞務」等情形，雇主仍可能得依勞基法第11條第5款單方終止契約。    舉例而言，曾有案例為勞工採取排

一、案例：     小明原先與公司約定工作地點在台北市萬華區，後來工作一陣子後，公司主管就跟小明說，公司在台中有開一個新的據點，但因為沒有資深的同仁，想說小明可不可以先去支援台中據點2個月，待台中據點就定位後，就可以回台北等語。小明心想如果只有支援2個月的話，應...

一、案例： 小鱷是某公司的人資專員，從到職以來就負責公司對員工的投保作業，但遵從雇主的意思，以高薪低報的方式辦理申報投保。小鱷固然熟稔勞動法令，明知應依照員工的實際薪資辦理投保，但卻因為不想要丟掉飯碗，便協助雇主辦理高薪低報的業務。某日，員工小明發現此...

一、案例：     小明今天在公司午休時間內，使用公司的微波爐加熱自己的餐盒時，因沒有預料到加熱後的便當溫度過高，於是一時不穩將便當灑出來燙到自己，同事見狀後，就馬上替小明叫救護車送醫急診。事後經治療小明是一度灼傷，但因為需要治療，所以小明想要跟公司主張，因為小明是在公司...

一、 結論     於一般的情形下，法院並不承認勞工有就勞請求權，因此，如果雇主只給薪但不指派工作，勞工仍無法請求雇主必須派工。不過，如果勞工依勞動事件法第49條聲請定暫時狀態假處分獲准，法院即可能會賦予勞工就勞請求權。又，雇主如果無故拒絕提供勞工工作，亦可能構...

本所所長 邱靖棠律師 榮獲 「苗栗縣政府 」邀約擔任 （職災勞工重返職場） 說明會講師 職災勞工於受傷康復後重返職場，企業應如何協助勞工重返職場？ 協助勞工調整工作項目？關懷勞工身心狀態？ 如何做才能合於法規或更勝法規？...

一、案例： 根據2025年6月間相關新聞報導，有一名外商銀行的資深女副總，年收入上看300萬元，任職期間卻隱瞞公司偷偷在外兼職多份工作，被公司發現未誠實申報取得同意，並有上班時間從事兼職工作的行為，因此遭到公司依勞基法第12條第1項第4款規定解僱。該名...

一、 案例： 小智到媽媽阿玉上班的麵包店購買商品，回家後發現麵包品質不佳，有食安上的疑慮，遂向阿玉反應，阿玉便將小智所述告知老闆。翌日，小智覺得麵包店處理不當，上網爆料，稍晚阿玉旋即接到麵包店通知不用再去上班。小智知悉母親遭辭退，再度發文爆料，店家則發聲明表示是因阿玉未能有...

※本文彙整自： 「 工資判斷的關鍵要素：對價性與經常性的實務攻防 」精華版（講師／程居威律師）       ...

一、案例事實： 一名菲律賓籍移工，在台灣工作12年，引進時有簽定制式勞動契約、工資切結書等，並均經菲律賓政府認證。爾後續聘時，僅簽訂制式勞動契約，而未簽定工資切結書。雇主於其任職期間，均未為其負擔住宿費、伙食費，並就其工資中扣除住宿費等。 二、 問題意識：    ...

一、案例： 阿嬌在宮廟服務，負責辦理香客點光明燈及香油錢等收款業務，上下班須要打卡，後來因公廟盤點後發現款項短少，將阿嬌調為香客引導服務人員。阿嬌主張在負責收款業務期間，經常在平日及假日加班，要求宮廟給付加班費。宮廟對此則回應，有跟阿嬌說明宮廟並非營利...

※本文彙整自： 「 勞工請假期間工資給付原則探討：從法律依據到實務見解之歧異- 上集 / 下集 」 精華版 （講師／程居威律師）      ...

一、結論     雇主可藉由制定請假流程，要求勞工實施特休前依照辦理，而勞工亦宜配合之，否則有遭雇主認定曠職甚至解雇之風險。 二、說明     勞基法第38條第2項規定：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，...

※本文彙整自： 「 勞動法下的抵銷界線：退休金與職災補償的法定保障 」精華版（講師／程居威律師）                                                                                         ...

一、 案例： 小唐到職後，必須與前輩小廖進行工作職務交接，但小唐發現小廖對自己經常態度不耐，口氣鄙夷，會一直說「這個你也不懂，你碩士你還不懂嗎？」，還有說：「不要老是撿簡單的做」、「她也太看得起你了」、「你去當清潔工，你去店會倒」，或總在小唐詢問他人時...

※本文彙整自： 「勞動契約中的時效問題：你需要知道的權利與限制」精華版（講師／程居威律師）                                                                                            ...

一、案例：     小明透過獵頭公司的引介，到了一家前景看好的公司就職，約定試用期6個月。結果小明工作不到半年，公司就向小明說，因為小明的試用期未通過，但可以跟小明談看看是否要合意終止雙方的勞動契約，小明只能先回應希望將文件帶回家，並與律師討論。 二、問題：...

一、案例：     小明某天在公司收拾行囊準備下班時，突然接獲公司要他去會議室談談，小明不疑有他便進到會議室。沒想到，會議室裡坐著主管、人資，小明心想不妙。果不其然，小明的主管直接跟小明說，要以工作能力不佳來資遣小明，小明晴天霹靂之際，直接跟主管、人資說，這過程中小明都沒有...

※本文彙整自 「 薪資變更的合法要件：從『單方調薪』到『雙方協議』 」精華版（講師：程居威律師）                                                                                         ...

一、    案例： 阿珠向公司申訴，公司警衛小偉在頂樓對其性騷擾，公司人資專員阿茵調閱頂樓監視器了解狀況，監視器畫面（無聲音）顯示申訴事發時間，阿珠踩在公司頂樓護欄下方欄杆空隙上，上半身往外探，接著小偉出現並衝向阿珠，伸手抓住阿珠的右手臂接近手腕的位置...