【勝綸專欄】勞工請假規則所謂病假扣全勤的正確算法？

一、案例

勞資間約定勞工月薪33,000元，其中本薪是30,000元、全勤獎金是3,000元，假設勞工於民國（下同）115年1月請普通病假1日（非生理假、安胎休養請假或妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假），當月應如何扣發全勤獎金才正確合法呢？

二、解說

1. 為保障勞工病假權，避免抱病上班發生憾事，勞動部於114年12月9日修正發布勞工請假規則，並已於115年1月1日起施行。

2. 新施行的勞工請假規則第9條第2項規定：「勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。」

3. 也就是說，過去坊間常見情形是，勞工只要請病假，就算只有1日，雇主就會將當月的全勤獎金總額全數扣發，這種作法於新法施行後，已不合法，目前勞工請假規則第9條第2項規定只允許雇主可以依照勞工請病假的日數，依比例扣除全勤獎金。

4. 具體操作上，以本文案例為例，依勞動部114年12月16日勞動條2字第1140149242號函說明，勞工於1月只請病假1日，其他工作日皆有出勤，則1月全勤獎金之扣發不得超過100元（3,000元÷30日）。如雇主扣發全勤獎金的金額超過按請假日數比例計算的100元，因未符勞工請假規則請病假期間內工資給付之最低標準，等於違反勞基法第43條規定，依勞基法第79條第1項第3款規定，主管機關可以處2萬元至100萬元罰鍰。

5. 除全勤獎金依比例扣發外，病假半薪又該如何計算？以本文案例為例，依勞動部115年1月9日勞動條2字第1140149454號函說明，雇主先依比例扣發100元，得出勞工1月全勤獎金數額為2,900元以後，再以本薪30,000元、全勤獎金2,900元，得出勞工月薪32,900元，接下來假設勞資間約定不分大小月，都統一除以30計算「1日工資」者，則勞工1月病假1日扣半薪的數字即為548元（32,900÷30日×1／2），1月工資總額為32,352元（32,900－548）。

三、結論

    本次勞工請假規則的修正，加強對病假的保障，勢必影響國內企業長久以來對於勞工請病假之應對措施，如企業未及時跟上新修法的腳步，調整企業內請假程序、計薪方式、人事考核措施等，恐因此遭受主管機關裁罰，或者法院不利之判決，各事業單位應盡快配合新修法意旨辦理內部人事制度更新為宜。

文/李柏毅律師

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