📢【免費線上講座】 👉感謝 人力資源論壇（HR Journey） 邀請，本所很榮幸與 HR Journey 共同推出本次線上講座。 隨著職場霸凌新制正式上路，企業除了完成法定教育訓練外，更應同步檢視內部制度、申訴流程及調查機制，以降低勞資爭議及法遵風險。 🎯本次由 勝綸法律事務所 華育成律師 分享企業最關心的實務重點： ✅新制上路後企業法定義務 ✅不同規模企業之因應要求 ✅ 申訴受理與調查程序解析 ✅外部專家參與及利益迴避規範 ✅主管與最高負責人案件處理機制 ✅法遵風險檢視與實務建議 📆 7/22（三）14:30－16:00 線上講座 🔗 報名資訊請參閱 人力資源論壇（HR Journey）電子報： https://hiproficiency.com/topic/bully-legal-training/ 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓課程 📞 洽詢請聯繫：

主講人｜勝綸法律事務所 程居威律師 📅 時間｜2026/6/30（二）15:00–16:30 💻 直播連結｜https://youtube.com/live/WvWqjuO2vho 勞動部於 6 月 23 日正式召開記者會，公布職場霸凌防治新制相關子法及配套措施，並確認將於 7 月 1 日正式上路。面對全新的申訴、調查及申復制度，企業應如何因應？哪些措施必須立即完成？ 本次直播特別邀請 勝綸法律事務所 程居威律師，帶您掌握最新法規重點與企業實務操作方向，協助企業提前完成法遵盤點，降低未來勞資爭議及違規風險。 直播重點 ✅ 霸凌防治準則草案與公布版本之差異 ✅ 不同規模企業的法定義務 ✅ 申訴、調查及申復程序解析 ✅ 調查小組組成與利益迴避規範 ✅ 最高負責人遭申訴之處理機制 ✅ 企業應立即完成的法遵事項 適合對象 ✔ 企業負責人 ✔ 人資主管及人資夥伴 ✔ 各級主管 ✔ 法遵及管理人員 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔

🌟近年職場霸凌議題備受關注，但您知道嗎？🌟 即使法院認定「不構成職場霸凌」，企業仍可能因未善盡照顧及保護義務而負擔賠償責任。 👉本次直播將帶您掌握近期勞動法重大修法、熱門勞資爭議案例，以及最新法院實務見解，協助企業提前辨識風險、降低爭議發生。 📌 本場重點一次掌握： ✔ 育兒福利大升級：產假12週、婚假14天、18個月津貼政策內容解析 ✔ 補教老師入職後頻繁請病假並迅速離職，雇主提告詐欺有機會成立嗎？ ✔ 鴻海工程師抽中百萬電動車卻失去領獎資格，企業活動應注意哪些法律風險？ ✔ 新竹地院勞訴字第24號判決重點解析 ✔ 不構成職場霸凌，公司仍因違反保護義務遭判賠的關鍵原因 ✔ 精神疾病職業災害認定趨勢與企業應注意事項 ✔ 雇主面對員工身心健康風險，應建立哪些管理與預防機制？ 🎤 主講人：邱靖棠律師 📅 6/11（四）14:30 📡 線上直播：https://youtube.com/live/9od52hOdN3w 👉 未來企業最大的勞動風險，不一定來自違法管理，而可能來自「未即時發現風險」、「未善盡保護義務」。 本場將透過最新法令動

📣 受邀分享｜免費線上講座 感謝英特內軟體「菁英i學院」邀請 👉由勝綸法律事務所 李柏毅律師，針對即將於 2026 年 7 月 1 日上路的《職業安全衛生法》 職場霸凌專章，與各位 HR 及企業管理者進行線上交流。 📌本次將從企業實務角度出發，解析： ✅職場霸凌新制重點與企業責任 ✅PIP、績效管理與職場霸凌的界線 ✅下班 LINE 交辦工作是否涉及風險 ✅雇主知悉後應啟動哪些處理程序 ✅HR 與主管應如何建立防治機制 ⚖️新法上路後，企業若未妥善處理相關事件，最高可能面臨 450 萬元罰鍰，相關制度與管理 模式都值得提前檢視。 歡迎對職場霸凌新制、企業法遵及人資管理議題有興趣的朋友一同參與。 📅時間｜2026/06/03（三）14:30－15:30 💻形式｜Teams 線上直播 💵費用｜免費參加 🏢主辦單位：英特內軟體－菁英i學院 🔗報名連結： https://www.accupass.com/go/interinfo0603 👥【勝綸法律團隊】核心專業：

👉 近期法規與案例顯示 職場性騷擾責任全面升級 不只企業，連「實際負責人」都可能直接被追責 📌 本場重點一次掌握： ✔️ 性騷擾何時會升級為刑事責任？ ✔️ 高階主管涉案，企業該怎麼調查才不違法？ ✔️ 解僱大翻車，「最後手段性原則」怎麼看？ ✔️ 職場霸凌專章上路，企業要提前做什麼？ ✔️ 員工資源濫用，可能踩到哪些刑事責任？ ✔️ 育嬰假新制，雇主怎麼配合不踩雷？ 🎤 主講人：邱靖棠律師 📆 4/22（三）15:00 🔗 線上直播 https://youtube.com/live/c2WpiCgB-4g ✨ 性騷擾不是你有處理就沒事，而是「程序不對，反而更嚴重」 本場用最新案例＋實務操作 帶你掌握企業最容易踩雷的關鍵紅線 👥【勝綸法律團隊】核心專業： ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅ 職場不法侵害（霸凌／性騷擾）調查與預防 ✅ 供應鏈人權風險控管 ✅ 勞資爭議處理與企業應對策略 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一

📔課程主題： 移工勞動力管理學：從法令遵循到危機管理應用指南 🏣主辦單位： 中華民國勞動力發展與管理協會 🎤專題講師： 程居威 主持律師 🌟 課程資訊： ▶️ 台南場次 ： 115年4月22日13：30~16：30 🏫課程地址： 台江文化中心-多功能會議室(709臺南市安南區安吉路一段207號) 🔗 報名連結： https://reurl.cc/YkzW2O ▶️ 高雄場次 ： 115年4月23日14：00~17：00 🏫課程地址： 有機體商務中心-大教室(813高雄市左營區重信路608號2樓) 🔗 報名連結： https://reurl.cc/3bVNnl 👉移工是現今彌補勞動力缺口之主要人力，然而伴隨著移工人口與日俱增，需面臨的不僅僅是工作上的變化，更要面對法令的規範及移工生活的管理，為使各界夥伴能更有效的管理移工，故 中華民國勞動力發展與管理協會 辦理 移工勞動力管理學：從法令遵循到危機管理應用指南 課程，邀請本所主持律師 程居威律師 擔任專題講師，引領學員了解法律面之相關規範，有需要的夥伴趕快報名一同學習~ 👥【

💥ESG × 供應鏈 × 國際貿易門檻，你的企業準備好了嗎？ 你以為「沒有違法」就安全了嗎？ 現在真正的問題是—— 👉 你能不能證明你沒有問題。 勞動部於 2026 年 2 月發布 《企業防制強迫勞動參考指引》 ， 已正式將企業管理邏輯推向下一個階段： 從「 合法 」➡「 超越法規的要求 」。 在國際供應鏈規範下，核心的指標規範有哪些？企業違反會有怎樣的風險？ 📌 本場重點一次掌握： ✔ ILO 11項強迫勞動指標，如何變成企業稽核標準？ ✔ 「公平招募」、「勞工零付費」要做到什麼程度才安全？ ✔ 移工、人力仲介、供應鏈，企業最容易踩的高風險地雷 🎤 主講人：程居威律師 📅 4/8（三）16:00 📡 線上直播 👉 https://youtube.com/live/24b2aSrPOOU 👉 現在不是「有沒有違法」的問題， 而是你能不能符合供應鏈的要求。 👥【勝綸法律團隊】核心專業： ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅ 職場不法侵害（霸凌／性騷擾）調查與預防 ✅ 供應鏈人權風險控管 ✅ 勞資爭議處理與企業應對策略 📞 洽詢請

‼️ 企業在經營調整、組織重整的過程中， 「調動員工」 、 「減少工時」 、 「資料控管」 往往是最常見、卻也最容易違法的三大地雷區。 看似日常的管理行為， 一旦沒有踩在法律界線上， 輕則爭議、重則訴訟與高額賠償，甚至影響企業聲譽。 📌 本場重點一次掌握： ✔ 每日減少1小時工時，薪資怎麼扣才不違法？ ✔ 調職若不合法，員工拒絕上班竟不算曠職？ ✔ 員工私生活（如婚外情），在什麼情況下可能成為調動理由？ ✔ 員工離職刪除公司資料，企業如何主張損害賠償？金額可以到多少？ ✔ 要求員工離開座位30分鐘需回報，是否涉及違法監控或管理過當？ ✔ 會務假最新認定標準，哪些情況雇主「一定要准」？ 🎤 主講人：程居威律師 📅 3/23（一）15:00 📡 線上直播 https://youtube.com/live/xY4sLmtXg14 👉勞動法不是不能動，而是「怎麼動才不會出事」 本場用實務案例＋操作指引， 帶你看懂企業日常管理背後的法律紅線，

👉 面對高齡化與缺工壓力，「延後退休」、「退休後再僱用」已成企業人資管理的重要課題。 🔸 最新官方指引出爐後，企業在制度設計、契約安排、工資結構與風險控管上 都有全新的操作重點。 🔸 沒弄清楚就直接沿用舊做法，恐怕反而埋下違法或勞資爭議風險。 📌 本場重點一次掌握： ⭐️ 被保險人因個人隱私，自行請領勞保失能給付？企業的法律配合義務在哪裡？ ⭐️ 拒勞檢反而划算？彰化去年 255 件勞基法裁罰，拒檢成第三大違規的實務解析 ⭐️ 營造業降職災政策趨勢：擬強制推動「職安卡」才能上工，企業該如何因應？ ⭐️ 職安卡覆蓋率低，教育訓練成本應由誰負擔？雇主責任的法律界線 ⭐️ 高職災、高違規企業「列管半年」制度設計與解除標準 ⭐️ 呂秋遠逼墮胎、離職判賠 60 萬案件：法院如何看待職場權力關係與人格權侵害？ 🎤 主講人：邱靖棠律師 📆 2/24（二）14:30 💻 線上直播 https://youtube.com/live/43UxSQcnoxg ✨ 修法密集、實務變動快速， 本場直播用「企業聽

🔊 本系列書籍係由長期處理職業災害案件與企業輔導的律師團隊撰寫，將多年第一線實務經驗，整理為可被操作的職災法律判斷架構。 ✔️ 內容聚焦於職業災害中最關鍵的法律問題，包括職災認定標準、雇主責任界線，以及常見爭議的實務處理思維，協助讀者在事件發生時，能夠做出正確的法律判斷。 📌 【書展資訊】 🏨 地點｜台北世界貿易中心 展覽一館 📆 時間｜ 2/3（二）– 2/5（四）10:00–18:00 2/6（五）– 2/7（六）10:00–22:00 2/8（日）10:00–20:00 🌟 歡迎於書展期間前來翻閱指教，實際了解職業災害的法律思維與實務觀點 🌟 如想進一步了解勝綸服務(法律顧問/勞務制度/企業內訓/專題講座/法律諮詢/訴訟委任)請洽 勝綸法律事務所(02)2542-6860 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入勝綸Line官方帳號 @ sllaw私訊小編諮詢

📢 2026 年起，多項與「請假制度、補助機制」相關的重要修法同步上路， 不只影響員工請假方式，全勤獎金計算、工資扣減、企業管理風險也全面改寫！ 企業、人資、主管若未及早掌握，極可能在制度設計或實務操作中不小心踩雷。 📌 本場次重點一次掌握： ✔ 育嬰留停新制重點：日申請、彈性照顧怎麼做才合法？ ✔ 家庭照顧假制度調整，與育嬰留停如何銜接？ ✔ 政府編列 5 億元預算，補助機制與請假制度同步上路 ✔ 全勤獎金納入工資後，請假扣薪的正確計算方式 ✔ 高齡勞工納入就業保險的制度調整重點 ✔ 勞檢裁罰資訊永久公開，對企業實務的實際影響 ✔ 勞工忠誠義務、檢舉行為與合法解僱的判斷界線 ✔ 職場霸凌的法律認定與法院實務最新標準 ✔ 久任獎金、提前離職與返還風險完整解析 🎥直播資訊 🎤 講師：程居威 主持律師 📅日期：0 1/13（二） ⏰時間： 19:00 🔗 連結： https://youtube.com/live/QDq9KXwx7DQ 📒 修法密集、制度複雜，本場直播用 「企業聽得懂、人資用得上」 的方式，一次幫你把 2026 勞動

政策放假，企業怎麼辦？ 國定假日「四加一」，放還是不放？怎麼放才合法？ 老闆、HR、主管是不是也頭痛了？ 本集影片由 勝綸法律事務所 主持律師 程居威 帶你拆解政策變動，教你如何處理，才不會踩雷被罰！ 學會正確應對，讓公司輕鬆合規運作 🎥 影片連結 👉...

今年即將進入尾聲，您的特假休假管理都有正確嗎? 勞動部表示，近3年的統計數據顯示，每年約有500件與特休假相關的違法案件，罰款金額約新台幣1000萬元。 希望所有勞工夥伴順利放假、換錢!別踩雷! 勝綸律師團隊幫您整理了最常見的違規樣態排名，以及過往關於特休的所有勝綸專欄，幫...

💡 問題一：勞工已向雇主請假，卻因颱風假無須出勤時勞工可否向雇主改假或銷假 ？ 答：勞工請假權與特休排定權於法律上皆屬於形成權(臺北高等行政法院 108訴字第172號判決)，勞工請假時只須事前向雇主說明請假的事由與日數，勞工所提出的假就已成立，一般來說是無法單方銷假，同...

今日一早發生規模7.2強震，致使捷運、高鐵與台鐵等停駛，影響數以萬計的上班族群，導致晚到班情況，人事差勤管理上要注意那些事項呢? 有關通勤晚到班的相關的函文與見解，初步彙整如下： (一)內政部74年10月28日（74)台內勞字第351447號函...

睽違兩年的尾牙聚會終於在2023/1/13相聚啦!👏 平日在全台各地奔波🏃‍♀️🏃🏃‍♂️的律師顧問們👩‍💼🧑‍💼終於齊聚一堂 本次特地挑選榮獲2022年米其林一星的欣葉鐘菜🍲 象徵勝綸是勞動法界最耀眼的星星 也藉以慰勞勝綸團隊過去一年的辛勞...

自今年TikTok上破數百萬次點閱率的影音爆紅且持續發酵，即開啟全球「安靜辭職」話題風潮，繼而各大社群平台接續出現「安靜解僱」來對比與回應。兩名詞之衝擊碰撞，在在顯示當代工作觀念的轉變，導致勞雇關係不同以往，在本質上已起微妙之化學變化。惟如此消極互動，不僅阻礙員工個人成長，...

根據yes123求職網在今年4月22日公佈的「工作爆肝壓力指數與職場小確幸調查」報告🗒，數據顯示📊高達71.6%受訪勞工表示曾碰過職場霸凌，超過半數(52.4%)的勞工表示曾碰過職場性騷擾。職場冷暴力儼然已成產官學媒關注之議題。...

勞動部與金融監督管理委員會達成共識，考量《勞動基準法》修正後，外界對於企業是否依法舉辦勞資會議，多有關注，公告自2019年1月1日起，企業欲初次申請上市（櫃）前，應先將召開勞資會議會議紀錄等相關文件函送勞動部，並取得該部所出具之收訖函。...

Q：勞工上班時突然遇到台電停電，雇主考量因停電無法繼續作業，就令勞工返家或休息，這時候雇主是否須給付勞工薪水？ A： 行政院勞工委員會民國83年05月11日（83）台勞動二字第35290號函：「一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：(一)停工原因...