【勝綸即時】🌍【2026年6月勞動即時充】💥 不是霸凌，公司還是被判賠！精神疾病職災認定　雇主責任再擴大

🌟近年職場霸凌議題備受關注，但您知道嗎？🌟

即使法院認定「不構成職場霸凌」，企業仍可能因未善盡照顧及保護義務而負擔賠償責任。

👉本次直播將帶您掌握近期勞動法重大修法、熱門勞資爭議案例，以及最新法院實務見解，協助企業提前辨識風險、降低爭議發生。

📌 本場重點一次掌握：

✔ 育兒福利大升級：產假12週、婚假14天、18個月津貼政策內容解析

✔ 補教老師入職後頻繁請病假並迅速離職，雇主提告詐欺有機會成立嗎？

✔ 鴻海工程師抽中百萬電動車卻失去領獎資格，企業活動應注意哪些法律風險？

✔ 新竹地院勞訴字第24號判決重點解析

✔ 不構成職場霸凌，公司仍因違反保護義務遭判賠的關鍵原因

✔ 精神疾病職業災害認定趨勢與企業應注意事項

✔ 雇主面對員工身心健康風險，應建立哪些管理與預防機制？

🎤 主講人：邱靖棠律師

📅 6/11（四）14:30

👉 未來企業最大的勞動風險，不一定來自違法管理，而可能來自「未即時發現風險」、「未善盡保護義務」。

本場將透過最新法令動態與法院判決解析，帶您掌握企業人資與主管不可忽略的重要責任。

👥「勝綸法律團隊」核心專業：

✅ 勞動法令遵循與企業風險管理

✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置

✅ 勞資爭議預防與爭議處理

✅ 人資制度規劃與合法化輔導

✅ 主管教育訓練與企業內訓課程

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勝綸法律事務所 (02)7702-3385

林柏成特助、方一昕業務經理

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