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今日一早發生規模7.2強震，致使捷運、高鐵與台鐵等停駛，影響數以萬計的上班族群，導致晚到班情況，人事差勤管理上要注意那些事項呢?
有關通勤晚到班的相關的函文與見解，初步彙整如下：
(一)內政部74年10月28日（74)台內勞字第351447號函
未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商。
(二)行政院勞工委員會86 年 06 月 05 日台勞動二字第 022700 號函
勞工自備交通工具上班，途中因交通工具故障而遲到，事業單位可否要求勞工請事假，否則以遲到或曠職論處疑義，查內政部於主管全國勞工行政事務時以 74.10.28 (74) 台內勞字第三五一四四七號函釋有案；根據該函所稱「其他交通工具」係指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言，包括公共及私人之交通工具。
(三)勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號函
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可。其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。
🧑🏫 勝 綸 小 叮 嚀
勞工晚到班的原因，確實是因為「途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到」，雇主則不得要求勞工以請假的方式辦理，或視為遲到或曠職等方式進行管理，然勞工如未能提供勞務，雇主得不用發放工資，其計算方式應按勞工未能提供勞務的實際時間，計算至分鐘數，同時也不能影響全勤獎金的發放。
文：勝綸法律事務所
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