【勝綸專欄】勞工缺勤(遲到)後才補請特休,雇主可以拒絕准假嗎?一、問題 李柏毅律師不久前在【勝綸專欄】介紹過的案例類型是,公司規定員工休特別休假必須提前請休,有員工在上班前幾小時才臨時請休特別休假,但最高行政法院判決認為公司原則上還是要給休(網址:https://www.sllaw.com.tw/post/2023082401)。這次...
【勝綸專欄】主管若對員工有性騷擾行為,事業單位要背負什麼法律責任呢?-從新修正的性別平等工作法談起。一、結論: 「性別工作平等法」已於112年8月18日正式更名為「性別平等工作法」,並針對權勢性性騷擾增訂了加重懲罰及程序保障之規定。 二、內容: 職場中發生的性騷擾,可能是來自於平行關係的同事、或是有直屬關係的上司。於後者之情形,因為是由指揮監督之管理者利用權勢或機會所發動...
【勝綸專欄】什麼?勞工這麼做,會觸犯刑法!(交接篇)一、案例: 小明在前次代打卡事件後,雖然得到主管的寬恕,但小明還是決定離開公司,避免落人口舌。豈料,小明某天竟然接到警察局的通知單,要小明就業務侵占案件至警局作筆錄,小明甚為震驚。事後冷靜一下,才想到在離職前因為負責保管公司的財務資料、印鑑章,但在離職時卻忘記辦理交接,便揮...
【勝綸專欄】勞工當天上班前才臨時請特休,雇主可以拒絕准假嗎?一、問題: 公司規定員工請特別休假必須至遲前一天提出,但有員工因臨時有事,於上班當天凌晨才緊急發信請休特別休假,公司就以員工臨時請假未遵守請假期限為由,不予准假。公司不准假合法嗎?會不會受開罰呢? 二、解說 (一)相關法條: 1. ...