因應2024年3月8日「性別平等工作法」新修法上路，本所團隊受事業單位廣邀內訓、參與案件調查與公司法遵制度建置等，可見事業單位對於新法上路後的法遵規劃與調查執行方式都有迫切需求。鑑此，本所彙整過往豐碩的實務案例經驗包含個案諮詢、專案輔導與協處調查等各類案例後，彙整提供下列【因應對策建議】，以降低雇主責任與管理風險。

僱用受僱者３０人以上

1.僱用受僱者30人以上之事業單位，應訂定【性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範】，並在工作場所公開揭示。

 

罰則：處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰（第38-1條第3項）

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勝綸因應對策：律師可協助撰擬制訂【性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範】，或依貴司現有版本進行審閱修訂；人資訓練輔導專案（常年法顧）客戶得以萬用時數扣抵，不另收費。

 

2.僱用受僱者30人以上之事業單位，應對下列人員每年定期實施【防治性騷擾】之教育訓練。對象包含：

• 受僱者。

• 擔任主管職務者，以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員。

• 事業單位之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務者，為優先實施對象。



罰則：處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰（第38-1條第3項）。

 

勝綸因應對策：歡迎訂購所長邱靖棠律師錄製之30分鐘【精簡版-性騷擾防治宣導影片】，可供事業單位置放於內部教育訓練平台供同仁點閱學習或內部訓練播放，以利【基層員工】每年定期施訓，既符法遵規定，費用亦相對最經濟實惠；另加碼贈送一年期【勞資充電棧】訂閱會期，享3,000元整（含稅）特惠，訂購連結如右（購買連結）

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​針對僱用受僱者100人以上事業單位，另有更詳盡之1小時【進階版-性騷擾防治宣導】及【職場不法侵害防治宣導】影片，可供已訂購：【30分鐘精簡版性騷擾防治宣導影片】者加價選購，並獨享1萬元整（含稅）特惠，人資訓練輔導專案（常年法顧）客戶得以萬用時數扣抵，不另收費。

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僱用受僱者１００人以上

1.僱用受僱者100人以上之事業單位，於處理性騷擾申訴時，除應設立申訴處理單位外，並應組成【申訴調查小組】。

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罰則：處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（第38-1條第2項）。

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勝綸因應對策：本團隊律師依受聘擔任公部門與事業單位性騷擾申訴調查小組豐富之經驗，新編【性騷擾事件調查程序之介紹與說明】大綱（1.5小時），可輔導事業單位如何啟動性騷擾內部調查程序，帶領參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議等相關人員，實際瞭解調查原則與流程，避免程序瑕疵，損害相關人等權益，歡迎預約律師授課；人資訓練輔導專案（常年法顧）客戶得以萬用時數扣抵，不另收費。

 

2.上開規定中，【申訴調查小組】需邀請具備性別意識之外部專業人士協助調查。

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勝綸因應對策：本團隊律師均為具備性別意識之外部專業人士，可依豐富之調查程序以及專案輔導實務經驗，擔任下列三種角色：倘後續有此類問題，歡迎邀請律師擔任外部調查人員或專案輔導顧問：；人資訓練輔導專案（常年法顧）客戶得以萬用時數扣抵，不另收費。

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​【勝綸小叮嚀】
　　以上整理性別平等工作法新修法上路後，相關法遵規定、主管機關裁罰金額，以及本團隊提供之因應對策建議。特別提醒事業單位，依該法第27條規定，雇主在受僱者有遭遇性騷擾事件時，亦應負連帶賠償責任，且只有在雇主能夠證明已經遵行上開性別平等工作法及其子法所定各種防治措施後，始有免責空間。
 上開列舉之教育訓練及申訴調查相關作為，即為一種防治與立即有效之糾正及補救措施，除了事後可作為事業單位證明免責之用外，更可以提升全體同仁對於性騷擾事件、行為之認識與預防，共創性別平權和諧之工作環境，不僅有利於事業單位之商譽及形象，其所產生之無形效益更顯格外重要。