【勝綸專欄】勞工依勞基法第14條第1 項各款規定終止勞動契約可以預告嗎?一、案例事實: 某大學專任助理2018年5月上班後,原本每月薪資應該最晚於次月15日支付,但校方卻連2個月延遲支付薪資,勞工因此認為校方未依約定期支付薪資,影響到自己生計,所以主張依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定,於7月15日以電子郵件離出離職申請,預告於8月3日離...
【勝綸專欄】勞工不配合調動,雇主就可以認定為曠職嗎?結論: 勞工拒絕配合調職是否構成曠職,取決於調職之合法性。如果調職為合法,勞工即有配合之義務,否則即構成無正當理由曠職,進而有遭解雇之風險;另一方面,如果調職為違法,勞工當然沒有配合到任新職的義務,但仍有留在原職繼續工作的義務,若無正當理由不出勤,雇主仍可認定為曠職。...
【勝綸專欄】發生職災雇主一律都要通報嗎?如果未通報會有什麼問題呢?一、 問題 在職業安全衛生法及勞工職業災害保險及保護法規定中,均有就雇主在勞工發生職業災害時,必須要向勞工主管機關通報,但是這個通報義務,需要滿足什麼條件嗎?還是勞工只要一發生傷害事故,雇主都一定要通報呢?如果雇主不通報,又會有什麼法律效果呢? 二、 解說...
【勝綸專欄】外包廠商非法指派外國人到事業單位從事工作,事業單位也違法嗎?一、案例事實: A營造公司承攬某大樓新建工程,將鋼筋綁紮工程分包給B公司,B公司有指派外國人到工地作業,結果某日被查獲該外國人是許可失效的非法逃逸移工,於是地方主管機關就以A公司非法容留許可失效之外國人從事工作,違反就業服務法第44條規定為由,依同法第63條第1項裁罰A公司...