上一次講到業務性質變更預告後終止勞動契約（下稱資遣）的情況，這次最高法院針對勞動基準法第11條第2款，也就是「虧損」或「業務緊縮」的情況，有針對此處的新見解。 按虧損或業務緊縮，二者有其一，雇主即得預告勞工終止勞動契約，此由勞動基準法（下稱勞基法）第十一條第二款規定之反面解...

結論： 假設特休工資性質屬勞基法之「工資」，如因「年度終結」所結算之特休工資，應計入平均工資，然而究竟有多少未休日數之工資應計入平均工資內，可由勞資雙方自行協商訂定；如因「契約終止」所結算之特休工資，由於勞工該部分工資債權是發生於勞動契約終止「後」，非契約終止「前」之所得，...

按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告後勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第4款定有明文，若有該款情形發生，雇主在業務性質變更後，明顯有減少勞工必要時，且無適當工作可供安置時，則法律允許雇主依法終止勞動契約，但仍應給付資遣費。但什麼叫做「業務...

結論： 主管機關認為特休工資屬勞基法之工資，故特休工資應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」，及勞健保之「投保薪資」；法院向來則皆存在肯定說及否定說之不同見解。然而，勞基法於106年1月增訂第38條第4項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給...

【勝綸法律事務所專欄】 公司於非法定（意定）留職停薪之情形下，於留職停薪相關辦法中，訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論之相關規定？ －最高法院109年度台上字第1753號民事判決 所謂留職停薪，係指勞雇間之勞動契約關係仍存續情形下，雇主同意暫時免除...

結論： 依現行規定，勞工請求工資時，應由雇主就該權利不存在之事實，負舉證責任。具體而言，倘若法院認為「未休特休不論原因為何，皆應結算」，雇主即須證明勞工已無未休特休，始可免除特休工資發放義務；倘若法院認為「未休特休須是可歸責於雇主，始應結算」，雇主即須證明「未休特休原因是可...

依照勞工保險條例第6條、第10條等相關規定，投保單位（常見者即為雇主）應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊，亦即雇主有為勞工投保勞保之強制義務；而投保金額則依同法第14條規定，須依照勞工之月投保薪資，按照投保薪資分級表之規定據實投保，應屬一...

勞基法關於特別休假，是規定於第38條。依據該條第2項，勞工原則上得自由決定特休實施之日期。又依據該條第4項，於特休年度終結或契約終止時，勞工若有未休畢之特休，雇主須折發特休工資。若勞工不擬折算工資，也可以選擇將未休畢之特休遞延至次一特休年度實施（依據勞基法施行細則第24-1...

案例事實： 小明於下班途中與超速之計程車司機發生擦撞，導致雙腳骨折，經醫師診斷建議宜在家休養半年並進行開刀及復健治療。小明得否向雇主主張其所受損害為職業災害？又若小明是因與子女約好下班後要前往電影院觀看新上映之電影，則情況有無不同？另如小明於下班期間，是因闖紅燈而導致車禍，...

7月份曾有新聞媒體報載：「蔡姓男子在桃園市一間機車行擔任維修技師，2018年2月5日下班後突然出現左側手腳無力、流口水等症狀，經送醫急救診斷是右側腦梗塞、左側無力、高血壓及糖尿病，蔡男認為是長期超時工作所致，向雇主提出請求職業災害補償告訴，雖然張姓雇主主張是蔡男本身身體問題...

這個爭議聽起來很荒謬，因為投標不就是希望得標嗎？怎麼會得標後反要求招標機關不決標給它？其主因就在於得標廠商在投標時並未注意招標文件的內容，而是在得標後細算利潤時，才發現不符成本，所以希望招標機關不要決標給它，但問題是投標有權利要求招標機關決標或不決標嗎？...

《政府採購法》第75條以及第76條第1項分別規定：「廠商對於機關辦理採購，認為違反法令或我國所締結之條約、協定（以下合稱法令），致損害其權利或利益者，得於下列期限內，以書面向招標機關提出異議：一、對招標文件規定提出異議者，為自公告或邀標之次日起等標期之四分之一，其尾數不足一...

案例事實： 路易於職災醫療期間無法從事原有工作，而其雇主也積極與路易協商尋求和解，而於職災醫療期間勞資雙方得否以「合意終止勞動契約」之方式終止雙方間之勞動契約，此舉是否會受到勞基法第13條規定之限制？又雙方得否合意終止勞動契約之事由？如係以合意終止勞動契約為資遣之方式，雇主...

這個爭議會值得討論是來自於最高行政法院103年7月份第1次庭長法官聯席會議的決議，決議的法律問題是： 某機關為辦理採購，於其採購案招標文件中規定廠商有其他經主管機關認定有影響採購公正之違反法令行為者，其所繳納之押標金不予發還，已發還者，並予追繳。嗣甲、乙二家關聯廠商合議不為...

案例事實：某小吃店投保了僱主意外責任保險，而在保險期間，該小吃店員工在騎乘機車送便當的過程中，因他人違反道路交通安全規則而與他人發生車禍，變成植物人，小吃店與該名員工以賠償66萬元達成調解後，向保險公司申理賠卻遭拒絕，保險公司之拒賠是否有理由? 1....

本月24日勞動部表示，將認定｢新冠肺炎疫情｣為勞動基準法第32條第4項、及第40條第1項所稱之｢事變｣。如此一來，勞基法之中關於｢每日工時上限12小時｣、｢每月延長工時上限46小時｣以及｢每七日應有一日例假｣之規定，均可能產生例外。...

Q：清朝或日據時期有所之「分鬮書」，試問此「分鬮書」意義為何？如「分鬮書」上記載由三人分得A土地之部分，但土地登記謄本上仍為共有狀態，往後該3人得否再向法院聲請裁判分割？ A： 一、 常看到新聞有百年前分家鬮書(https://news.ltn.com.tw/news/li...

案例事實： 路易受僱於北部某飯店擔任西餐主廚，近日因「武漢肺炎」影響，來台旅遊人數銳減，路易任職的飯店來客數也減少至平時之一成。某日下班時，路易之主管前來向路易表示，飯店為因應收入減少，欲與同仁協商實施無薪休假，如路易不接受飯店之條件，其有何權益可資主張？ 一、...

(一)汽車保險駕駛人逃逸的不保條款 現代社會買車都必須加入強制汽車責任保險，但強制汽車責任險之性質為｢責任保險｣，僅保障肇事責任，而不及於車體本身的損害，因此民眾在購車時，車商也多與保險公司合作銷售保障程度不一的汽車保險，而主管機關公布之｢自用汽車保險定型化契約應記載及不得...

廠商無論是做民間工程或是公共工程，最終就是希望完工驗收後，順利取得工程款，但在實務上常發生有追加工程或工程變更，導致施工期間順延，導致廠商忽視了工程款在民法上是有其請求權時效的限制，尤其民法第127條第8款規定：「左列各款請求權，因二年間不行使而消滅：…八、商人、製造人、手...