焦點判決： 臺北高等行政法院108年度訴字第172號判決-案件事實 原告從事航空運輸業，為適用勞動基準法之行業。經被告勞動檢查處於民國107年1月31日及3月14日實施勞動檢查，發現原告所僱勞工甲○○於107年1月26日以電子郵件申請107年2月15日（除夕）及107年2月...

從文義來說，政府採購契約至少具有招標機關與廠商間意思表示達成一致的性質，才會以「契約」相稱，但當雙方間有政府採購契約成立與否的爭議時，此「契約」的法律性質究竟為何就顯得非常重要，而司法實務多數的見解是認為，招標機關所為的招標行為是「要約引誘」，廠商的投標是「要約」，最終招標...

常常在共有物訴訟當中遇到有地上物的情形，如果是一般的地上物，例如臨時廁所、臨時車庫或圍籬等，固不影響共有人提起分割之權能，但如果土地上有合法保存登記建物，就會有法定空地的存在，此時該土地的共有人是否能隨時依民法第823條提起分割共有物訴訟呢？...

又到了歲末之際，許多公司將對員工進行績效考核，對於員工這一整年之表現做出結論性的評核，並進行人力盤整，汰除不適任之員工，但雇主對員工終止契約前，尤其是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，尚必須符合解雇最後手段性，此時，若公司訂有「績效改善計畫」，...

保險，在現代社會生活中已跳脫其原始功能—分散風險的制度，變化成為儲蓄、投資獲利的金融工具，例如儲蓄型、投資型保單，更成為許多民眾接觸理財的第一選擇。然而，因為保險商品增加了上述儲蓄投資的功能，也衍生出其他社會問題。尤其當債務人無法以其資產償還負債，卻仍留有一張至數張儲蓄型、...

招標文件中記載押標金條款的目的，無非是在擔保投標廠商依招標文件規定投標，並在決標後完成簽約，此《政府採購法》第30條及第31條定有明文。但值得注意的是，《政府採購法》第31條在今年（即民國108年）5月22日有進行修法，修法前是規定：「機關對於廠商所繳納之押標金，應於決標後...

(一)勞雇雙方約定之勞動契約，能否限定契約的存續期間？也就是「定期契約」的簽訂是否合法？向為勞資爭議的重要議題。回顧民法第488條僱傭契約期限之規定謂「僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但...

一、 有實務見解認為農業用地興建農舍辦法第12條第2項逾越母法授權之範圍，故未辦理解除套繪管制前得為共有物分割。 按已申請興建農舍之農業用地，直轄市、縣（市）主管建築機關應於地籍套繪圖上，將已興建及未興建農舍之農業用地分別著色標示，未經解除套繪管制不得辦理分割，農業用地興建...

最近新聞報導一名科技公司副總，找了其他研發人員進公司，但公司表示無人力需求拒絕聘用，該副總即寫電子郵件向公司表示願以離開公司換取該名研發人員錄取，即「以一換一」，事後公司確實雇用了該名研發人員，但公司亦認為該名副總就是同時辭職，事後該名副總向法院起訴主張其並無辭職的真意，僅...

政府機關透過政府採購程序尋覓廠商來履行公共任務，就是希望能透過這個程序來找尋適格且有能力並信任的廠商來處理，因此若廠商得標後，卻將標案交給不知名的第三人來履行，此不僅失去了政府採購的原意，甚至還因此有可能讓標案最後想完成的目的無法達成，並造成履行的品質不佳，因此在《政府採購...

勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，依勞基法第38條第1項之規定應給予一定天數之特別休假，但如果勞工未於年度終結前，將全部天數請休完畢(不討論遞延之問題)，此時，雇主則應發給代金，然此代金是否屬「工資」性質?蓋如肯定具有工資性質，以歷年制為例，則於12月31日年度終結...

(一)近日以來，餐飲外送平台事業的崛起，造就不少高薪案例，並不斷吸引年輕族群加入成為全職或假日兼職的外送人員，補貼一下微薄的薪資。然而，高薪案例的背後亦伴隨著高度風險，外送人員屢次發生嚴重交通意外，國慶假期間連續發生兩起外送員身亡意外，但因平台業者認定其與外送人員之間屬「承...

案例事實： 畢業季節過後，開始有大量新鮮人投入職場尋找第一份工作，而部分工作於面試時或簽訂勞動契約時，雇主為求聘僱之員工日後確實有能力勝任工作內容，多以口頭或書面方式與勞工約定試用期間。不過雇主得否與勞工約定試用期間？試用期滿如何終止勞動契約？可否約定延長試用期間？本次先為...

勞工與雇主間因勞動關係發生爭議(例如:勞工認雇主有違法資遣或解雇之情形)，可否於提起訴訟前(或在本案訴訟中)，先提起(或另提起)「雇主應於每月給付工資」之「定暫時狀態處分」?又，針對與此，勞動事件法施行後(司法院已公告將於民國109年1月1日施行)，其法條規定為何?是否與施...

(一) 為因應四時節氣、民俗慶典，乃至緬懷先民、紀念特別事件，各國乃有「國定假日」之設，在假日當天舉行相關活動，可凝聚民族情感，亦有助於國家內部團結，勞基法第37條即明定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」、「第三十七條所定之...

按勞動基準法第11條第4款規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，而雇主在企業轉型時，往往會有進行組織調整之必要，此時如果要資遣勞工，除必須符合所謂「業務性質變更」外，亦必須進行所謂的「安置」，學理上又稱為「迴避資遣型的調職」，此即為雇主必須在資遣勞...

(一) 大量解僱勞工保護法之運作機制： 我國大量勞工解僱法對勞工權益的保障機制，主要有：1.預警機制，亦即當企業發生欠薪、積欠勞健保費與勞工退休金、積欠工資墊償基金達一定程度，或部分停工、決議併購等狀況時，向主管機關通報；2.提前六十日通知並提出解雇計畫書之義務，未依期限通...

就業服務法規定外國人來台工作應申請工作許可，如有違反者，按就業服務法第43條及第68條的規定，外國人本身可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並得強制出國且移民署可命一段期間的禁止入國處分，且雇主得處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。雇主如為公司，公司的代表人亦可處相同之...

爭議事實： 新聞一：空服員「內鬼」外流群組對話？律師：資方間諜滲透 (中央社、編輯報導：隋昊志、2019/07/11 ) 群組對話截圖遭外流，吳俊達指出，類似的情況過去在遠航運務員解僱案就曾發生過，而這2個案件共同凸顯了1個有趣且重要的法律問題，對於「資方間諜」的強大殺傷力...

民國104年12月16日增訂勞動基準法第10條之1，將以往主管機關之函釋（內政部民國74年9月5日〈台內勞字第三二八四三三號〉函）所謂「調動五原則」予以明文化，然縱觀前開法條之規定，第1款至第3款規定尚屬具體，第4款所謂調動地點過遠，亦隨實務發展而逐漸有標準可循。然而，調動...