勞工請求退休金、資遣費、勞基法第59條給付相關職災補償時，即必須計算平均工資。平均工資計算上是按照勞基法第2條第4款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。…」。 故首先應釐清平均工資計算期間之問題，按照民國(下同)106年...

什麼是定期契約？什麼是不定期契約？兩者間的差異是什麼？再者，開放雇主可以和65歲以上的勞工簽立定期契約，真的有其作用，還是畫蛇添足？ 新聞報導(ETtoday新聞雲 >財經 >財經 2019年03月13日 18:32)：...

問題探討： 公司員工申請育嬰留職停薪6個月，並預計於5月1日復職。於復職當日，公司即與員工談妥合意資遣，在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。則公司除須給付預告工資外，是否還需於員工離職日之10天前進行資遣通報？ 律師解析:...

勞動部於民國(下同)108年3月11日修正發布「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」(下稱注意事項)，並發函(勞動條3字第1080130222號函)表明基於考量勞工健康福祉，預告將於111年1月1日停止適用該注意事項(此可參勞動部新聞稿：https://www.mol....

勞動基準法第84-1條所核定之工作者(即責任制人員)，依勞動基準法第84-1條規定，沒有勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定的限制。那麼，依此規定，責任制人員到底排除了那些規範的適用？ 案例事實:...

新進員工常於報到時，雇主會與其簽訂勞動契約，但在簽訂勞動契約之前，雇主會先安排與員工面試，並與員工約定報到時間(於報到當日與員工簽勞動契約)，則勞動契約係在雙方口頭約定好報到時間之當下即成立，或係必須簽定完成勞動契約時始成立?又若雇主已約定好與員工面試之時間，但員工於當日到...

實務上，作為管理或考核員工表現的手段，許多公司會在工作規則訂立相關獎懲辦法，而勞動基準法第70條亦允許雇主可於工作規則中，訂定獎懲及解僱事項，然而此類懲處仍應受到一定司法審查之限制，並不是可完全由雇主裁量。另一方面人事考績亦是雇主常利用來評比員工表現之方式，是否可受到司法審...

因為產業轉型的關係，服務業是現在勞動人口占比很大的產業，而服務業往往會遇到所謂的「奧客」，而在面臨奧客的無理要求時，第一線人員往往會受到不合理的身、心靈侵害，這樣的情況，到底要怎麼處理？雇主又要進行哪些預防措施？雇主違反時，又會有什麼樣的責任？ 爭議事實：...

公司常於規章訂定，發放獎金或紅利時，必須員工在會計年度終結(如12月31日)前在職，且在發放時亦應在職，故若員工在發放獎金或紅利前就已離職，依照規定就無權要求公司給付，真的是這樣嗎? 案例事實: 【摘錄自ETtoday新聞雲，2019年1月23日】...

實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。 而按勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應...

特別休假的立法目的在於讓勞工休息，為了讓勞工充分休息，雇主可以透過考績及減薪，來要要求員工休完？特別休假在勞基法修正後，未休畢時，須要折算未休假獎金給勞工，雇主不想要結算時，可以透過考績及減薪，來要要求員工休完？或者，勞工為取得未休假獎金，而不願意休假時，雇主可以透過考績及...

雇主與勞工簽訂勞動契約時，常在契約中約定:「因本契約所引起之任何疑義、糾紛…如有訴訟之必要時，雙方合意以○○地方法院為第一審管轄法院。」。則如主營業所設於臺北市，並於新竹縣設有工廠之雇主，如在前開契約訂以「臺北」地方法院為爭議解決之法院，並經勞工於契約書中簽名同意，則居住於...

公務員的值班在這兩年是討論蠻熱烈的話題，例如今年也有新聞表示法警的超時工作只能領取每小時60元的「值班費」而非正常的加班費，而遭考試院公務人員保訓會撤銷處分。 而勞工法領域也有相類似的爭議存在，過去內政部曾頒布「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」(內政部74年12月0...

在職場上，很常會聽到公司跟員工說：「你明天不用來了！工資跟資遣費清一清！」；又或者會聽到說：「你做錯事，所以公司要解僱你，而且公司不會給資遣費！」。究竟雇主這樣的做法跟說法，在法律實務上，是對的嗎？如果有問題，風險是什麼？ 爭議事實：...

勞工逾下班時間留滯於事業場所，且在下班打卡紀錄上亦有載明，則此時自表定下班之相當時間後(通常雇主會規定自半小時或一小時後可申請加班)，所紀錄之時間應推定是工作時間嗎?再者，既然屬工作時間，雇主雖有加班申請制，然在勞工未依公司規定申請之情況下，仍須給付加班費嗎? 案例事實...

加班費的計算標準，按照勞動基準法第24條規定，即以所謂的「平日每小時工資」當作計算基準，實務對於「平日每小時工資」其實判斷標準其實算是統一，原則按照行政院勞工委員會77年7月15日台勞動二字第14007號函的見解，即為勞工在每日正常工作時間內每小時所得之報酬。白話來說，就是...

在勞動實務上，我們很常會聽到：「因為公司業務的關係，所以你的工作地點從台北換成屏東。」；又或者會聽到：「嘿，你的表現不好，所以下個月開始，你的職位從XX職位降成XX。」；也有可能聽到：「恩，你違反公司的規定，所以明天開始，你的職位從○○降成○○。」。問題是，公司到底有沒有調...

實務上常發生勞工因經濟狀況不好或是不想被雇主從薪資中扣減保費，故於訂立勞動契約時，向雇主表明無須為其投保勞保，並簽立切結書載明:「本人同意雇主無須為本人投保勞保，本人亦承諾放棄不向雇主追償」，或者載明「補償xxx元」讓員工在職業工會自行投保，此時，雇主是否即可免除投保義務?...

日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天，有違「勞基法」精神，應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日，而非30天之日曆日)，美國跟中國加班費計算都是除以工作日。而勞動部亦就此發布澄清新聞稿(網址：https://www.mol...

日常勞動關係上，最常見的勞資問題應該就是遲到了。遲到常常會衍生許多爭議，例如計算加班時間時，遲到的時間是否應該計入？是否可以不發給遲到時間的工資？可以扣除全勤獎金嗎？因為颱風而遲到，計算方式有何不同？遲到時發生車禍，還可以構成通勤職災嗎？經常性遲到的情況，雇主可以終止勞動關...