案例： 小明發生職災，經送醫診治後，未來半年均須要定期回診觀察、復健，每次花費的診治費用約500元至800元不等。小明為了避免雇主不給付職災醫療補償，所以每次就診完，就會將相關單據出示給雇主，雇主也都按單據上金額補償勞工。但是，因為小明回診次數頻繁，雇主希望小明可以累積一個...

一、案例事實： 雇主原本通知資遣勞工，跟勞工談過後，提議雙方合意終止勞動契約，雇主並表示會開契約到期的非自願離職證明書讓勞工可以領失業給付，勞工誤信後同意簽字離職，事後無法領取失業給付，可以主張合意終止契約不算數？ 二、解說 (一)...

本所程居威律師，受邀擔任台中市總工業會課程的講師囉📣📣📣 勞基法對於工作時間之爭議迭生，包含工作時間之認定、例假日、休息日出勤、國定假日出勤、出勤紀錄之備置、變形工時之使用等，本課程從法院實務判決分析各類規劃之案例，協助事業單位合理化各項勞動成本避免日後此類爭議之發生...

結論： 雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞」，才可能構成勞工之終止事由。此外，有部分法院見解尚認為：雇主違法行為，個案上還必須「情節重大」，勞工才可以終止契約並請求資遣費；然而，晚近則有最高法院判決認為：雇主只要違法且有損害勞工權益之虞，勞工即可直接終止契...

本所邱靖棠律師，受邀擔任新北市工業會《問題員工爭議案例說明與常見法律實務判例解析》課程的講師囉📣📣📣 課程大綱▶ ✅一、一次搞懂勞動契約終止之類型：公司消滅、勞工死亡、雙方合意終止、雙方合意資遣、勞工單方終止、雇主單方終止 ✅二、自請離職：形成權、離職程序規範與賠償金...