結論： 雇主若要監看員工之公務電腦，建議確認監看範圍僅限於公務內容，而避免涉及其他非公務內容，且該監看行為也宜明確告知員工並取得其同意，以降低觸法風險。 說明： 員工通常多由雇主配發公用電腦工作。實務上曾發生雇主為了要確保員工於公務目的內使用，因此監看員工之公務電腦或是電子...

本所程居威律師，受邀擔任台中市總工業會《雇主與企業管理者必知之職場法律責任》課程的講師囉📣📣📣 企業產生經營之風險，最容易忽視也是最難管控的莫屬內部風險控管，無論是員工行為導致公司受到侵害、如有違法或不當行為時無能力立即發現並處置，又若員工因職務上的行為，侵害到他人權...

本所邱靖棠律師，受邀擔任桃園市工業會《勞雇關係、部分工時工、派遣承攬說明與常見爭議案例解析實務班》課程的講師囉📣📣📣 現今勞動關係不再侷限於僱傭關係，除委任、承攬外另包含部分工時工、勞動派遣及自然人承攬等態樣。而各類勞動關係法律規範及權利義務與企業因應規劃及各種關係的...

一、案例事實： 勞工某天假日騎乘機車至公司拿取遺留在公司的個人物品，本來打算拿完東西就離開，未料，在快到公司之際，遭到他人騎乘機車撞擊，導致A翻車並受有大小挫傷。事後，A則向勞保局請求職災傷病給付時，勞保局以事故當天A並非是要出勤工作，而是個人原因到公司，便不同意給付職災傷...

一、 案例事實： 勞工原於某財團法人擔任計時人員，每月按出勤時數計薪，已任職超過10個月，因表現受肯定，剛好該財團法人新開有計畫專案佐理研究員職缺，勞工於是應聘獲得錄取，從計時人員轉為正職。不料，轉正職後過三個月，就受雇主以試用期不通過為由終止契約，勞工因此提起訴訟，並主張...