問題 當勞工發生職業災害後，對於勞工最為重要的可能莫過於金錢上的補、賠償，而對於事業單位而言，可能在意的就是行政法上不要被裁罰。不過，事業單位容易疏忽，其實在勞工發生職災的情況下，雇主也有可能涉及刑事責任，但是雇主在甚麼樣的情況下才會有刑事責任呢？ 二、解說 (一)...

一、案例事實： 某大學專任助理2018年5月上班後，原本每月薪資應該最晚於次月15日支付，但校方卻連2個月延遲支付薪資，勞工因此認為校方未依約定期支付薪資，影響到自己生計，所以主張依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定，於7月15日以電子郵件離出離職申請，預告於8月3日離...

本所勝綸團隊邱靖棠律師、李柏毅律師、王嘉琪律師、蔡菘萍律師，受邀擔任中華民國勞資關係協進會「勞動基準認證」之系列課程的講師啦📣📣📣 勞動基準法 自73年實施以來，整體法制架構鮮有變更，但為了因應人民與社會的期待，近幾年勞動法、勞動政策已逐步成為政府重要施政指標，對於企...

結論： 勞工拒絕配合調職是否構成曠職，取決於調職之合法性。如果調職為合法，勞工即有配合之義務，否則即構成無正當理由曠職，進而有遭解雇之風險；另一方面，如果調職為違法，勞工當然沒有配合到任新職的義務，但仍有留在原職繼續工作的義務，若無正當理由不出勤，雇主仍可認定為曠職。...

一、 問題 在職業安全衛生法及勞工職業災害保險及保護法規定中，均有就雇主在勞工發生職業災害時，必須要向勞工主管機關通報，但是這個通報義務，需要滿足什麼條件嗎？還是勞工只要一發生傷害事故，雇主都一定要通報呢？如果雇主不通報，又會有什麼法律效果呢？ 二、 解說...