問題： 勞資間約定勞工到職後試用期3個月，勞工於到職1個月多後經診斷懷孕，並於隔日星期五通知公司人事主管，公司則在隔週一以勞工試用期未達標為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約。勞工因此申訴雇主終止勞動契約是懷孕歧視，經臺北市政府勞動局性平會評議審定公司違反性平法第11條...

根據yes123求職網在今年4月22日公佈的「工作爆肝壓力指數與職場小確幸調查」報告🗒，數據顯示📊高達71.6%受訪勞工表示曾碰過職場霸凌，超過半數(52.4%)的勞工表示曾碰過職場性騷擾。職場冷暴力儼然已成產官學媒關注之議題。...

結論： 雇主與勞工於勞動契約中簽署調職的概括同意條款，只是取得發動調職的依據。但是日後調職是否合法，仍須檢視是否符合勞基法第10條之1所列之各款要件。 說明： 實務上，常見雇主於勞工到職時，會在勞動契約中約定調職的概括同意條款（例如「本人同意公司得依營運或任務需要，調整本人...

本所勝綸團隊邱靖棠律師，受邀擔任中華民國勞資關係服務協會「2022年全民勞資關係論壇」之第十一場論壇的講師啦📣📣📣 針對新聞時事議題座現場訪談，12場深入淺出的現場勞資論壇。「勞工政策-討論最即時」、「勞資爭議-研討最精闢」，協助政府推動勞工政策，同步引領勞方、資方爭...

勞動部與金融監督管理委員會達成共識，考量《勞動基準法》修正後，外界對於企業是否依法舉辦勞資會議，多有關注，公告自2019年1月1日起，企業欲初次申請上市（櫃）前，應先將召開勞資會議會議紀錄等相關文件函送勞動部，並取得該部所出具之收訖函。...