自今年TikTok上破數百萬次點閱率的影音爆紅且持續發酵，即開啟全球「安靜辭職」話題風潮，繼而各大社群平台接續出現「安靜解僱」來對比與回應。兩名詞之衝擊碰撞，在在顯示當代工作觀念的轉變，導致勞雇關係不同以往，在本質上已起微妙之化學變化。惟如此消極互動，不僅阻礙員工個人成長，...

一、問題 小明在公司平常兢兢業業，但某天卻被無端解僱，當小明向公司提起確認僱傭關係後，公司曾允許小明回任工作，但是只能居家辦公，且要確實打卡，但是公司在小明居家上班期間都故意不指派任何工作，連小明要到公司上班也被拒絕。此時小明可不可以跟公司主張「公司一定要接受我的勞務」呢？...

本所團隊邱靖棠律師受邀於本周三(11/16)下午出席中華民國勞資關係服務協會主辦的「2022年全民勞資關係論壇」，擔任本系列論壇第十一場的主講者，活動圓滿落幕。 不當勞動行為可謂近年勞動熱門議題之一，邱律師在現場針對該議題之態樣解析及處理程序有詳盡之說明，並透過訪談人之互動...

►11/8(二)勞動基準法規解析-蔡菘萍律師 蔡律師就勞基法及相關法令逐條解析，輔以法院判決、主管機關函示及企業實務之重點提醒，讓學員更清楚法條與工作實務之結合及應用。 爾後就勞動檢查常見項目、疑問及應備資料進行解惑，讓學員面對勞檢不再皮皮挫😉...

一、問題 最近的熱門時事話題涉及勞工遲到可不可以罰錢的問題，畢竟勞工如果會有上班遲到的狀況，雇主為了管理出勤的紀律，難免會想要透過處罰的手段來嚇阻勞工遲到，也為了提高嚇阻力，結果可能就是規定遲到一分鐘就罰50元、遲到一小時罰500元之類的，並且就從勞工每月薪資中扣除罰款，結...