【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題(三)-員工可否拒絕加班?雇主對於拒絕加班之員工得如何因應?結論: 雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由,法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量,要求員工延長工時」、「員工同意配合加班」等類似文字,取得要求勞工加班之依據。如此一來,只要雇主加班要求是合理的,勞工除非是基於健康問題或其他正...
【勝綸公告】本所專業律師團隊4月份新北市勞工局諮詢時段為4/26(一)、4/27(二)、4/28(三)、4/29(四),本所義務律師服務時段如下表,請有需要的朋友多加利用。【勝綸公告】本所專業律師團隊4月份新北市勞工局諮詢時段為4/26(一)、4/27(二)、4/28(三)、4/29(四),本所義務律師服務時段如下表,請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話:(04)2221-0860...
【勝綸公告】本所專業律師團隊4月份台北市勞動局諮詢時段為4/7(三)、4/13(二)、4/14(三)、4/28(三),本所義務律師服務時段如下表,請有需要的朋友多加利用。【勝綸公告】本所專業律師團隊4月份台北市勞動局諮詢時段為4/7(三)、4/13(二)、4/14(三)、4/28(三),本所義務律師服務時段如下表,請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話:(04)2221-0860...
【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項/罰款/上班遲到,雇主直接扣薪,合法嗎?以在百貨公司工作的員工為例,除受僱之公司內有相關的規定外,百貨公司內部亦有大量的相關規定(例如服儀、晨會、櫃內整潔等),若違反將會支付相關罰款,由雇主代墊後從該員工次月工資扣發;若員工積欠公司的借款,雇主自次月薪資直接扣抵後發給工資;或上班遲到10分鐘,而公司規定遲到1分鐘...