一、問題 在實務上勞工如果發生職業災害，且雇主如果對於勞工職災之發生與有過失時，職災勞工通常可以向雇主請求損害賠償。其中也包含所謂的「勞動力減損」的損害賠償(民法第193條第1項)，一般來說，法院在計算勞動能力減損時，多會計算到法定強制退休年齡(即65歲)為止，但如果勞工是...

睽違兩年的尾牙聚會終於在2023/1/13相聚啦!👏 平日在全台各地奔波🏃‍♀️🏃🏃‍♂️的律師顧問們👩‍💼🧑‍💼終於齊聚一堂 本次特地挑選榮獲2022年米其林一星的欣葉鐘菜🍲 象徵勝綸是勞動法界最耀眼的星星 也藉以慰勞勝綸團隊過去一年的辛勞...

一、問題 勞工遭遇職災且經治療終止後，如果經審定為失能，雇主就要依法計算勞工的勞基法失能補償。但實際上又該如何計算呢？ 二、解說 依照勞基法第59條第3款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令...

本所顏值擔當帥氣所長邱靖棠律師受新北市政府勞工局推薦，擔任職災勞工保護及重返職場影片《知否，職否，災影否》 中的律師專家。邱律師就影片中的三個案例，提供法律面向之專業說明，先就職業災害的認定做闡述，並提醒勞工朋友們在不同職災情況下，自身應有的勞動權益、相關補償及其他注意事項...

一、問題 近期有公司與工作20多年的清潔阿姨間爆發勞資爭議，因為該公司被爆料疑似明明指揮監督清潔阿姨，要求打卡、打掃指定區域、每天8小時，但卻讓不識字的清潔阿姨簽署承攬契約。事件曝光後，引起社會上一片嘩然，批評本案是所謂「假承攬真僱傭」，雖公司緊急想要補救，但企業形象已大受...