一、 案例 小明因為前兩間公司的職場生活不順遂，決定再度跳槽，尋找友善職場。但或許是小明太過於求好心切，常常會去關心下屬的工作進度與狀況，且因為小明行事作風較為鮮明，導致許多部屬都很怕他，但小明並不自知。某日，小明竟然接到上級主管通知表示有員工申訴小明對他職場霸凌，甚至還因...

本所團隊於112年3月17日經台中市總工業會會員大會決議，聘任為會員廠商常年法律顧問。 ⏩如想進一步了解勝綸服務(法律顧問/勞務制度/企業內訓/專題講座/法律諮詢/訴訟委任)請洽 ☎️勝綸法律事務所(02)2556-7773...

一、 案例 小明因前一公司的職場不法侵害情形感到心灰意冷，毅然決然決定離職，另闢新職，誰想到，到了新公司雖然也是擔任主管，卻發現有其他主管在欺負、刁難下屬，令小明感覺到非常錯愕。某日，有一名被欺負的員工向小明求救，小明深知自己應伸出援手，但卻不知道該如何開始…。 二、 問題...

本所李佑均律師受邀擔任臺中市總工業會【企業經營管理講習】系列課程「求職打工防詐騙暨就業應注意之事項」與「職場不法侵害之認識、責任與防患」兩堂課的課程講師📣📣📣 第一堂課程名稱▶️ 【勞工大學】求職打工防詐騙暨就業應注意之事項 課程日期▶️...

一、 結論 臺北市政府勞動局近日訂定了「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，肯認勞工有所謂的「離線權」。也就是說，勞工在工作時間外，有權不接收、或回應任何與工作相關的電子郵件電話或訊息，雇主不能因此即認為勞工違規或施予任何不利益對待。 二、說明...