一、結論： 建議雇主訂定明確之休息時段使每位勞工知悉，並藉由人力配置及安排，使每位勞工實際上均可能休息，並宜避免於休息時段內指派勞工工作，如此將可大幅降低違反勞基法第35條之風險。 二、說明： 依據勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息。而目前...

一、案例 小明在某天上班過程中，因為超速導致撞傷他人，小明自己的受傷雖然經勞保局審定視為職業災害，但是另一方面車禍被害人也對小明提告過失傷害的告訴，而最終小明經判決有罪確定，需要入監服刑，小明的雇主便認為小明入監期間並非醫療中不能工作的情形，所以應該不用再給付原領工資補償。...

感謝104BeAGiver x TibaMe職播室邀請本所程居威律師參與4/26晚間【科技、金融業看過來！瞭解競業禁止條款，找工作不踩雷】直播活動🔥🔥🔥 本次直播已順利圓滿落幕🎉 相信由程居威律師精闢且快速的解惑應該讓不少觀眾朋友對競業禁止有基本認知...

一、 問題 勞工在台灣受僱後，如果因業務需要被外派到海外工作的話，通常上下班、休假日都會約定按照當地法令辦理，但勞工如果因此產生加班及假日出勤，勞工可以主張要依我國勞基法規定，請求雇主給付加班費嗎？還是既然外派海外，且約定依當地法令辦理，勞工就必須受拘束呢？ 二、 解說...

本所🦸‍♂️程居威律師受中華法令遵循暨法制管理交流協會邀請，擔任「莫因職災問題倒頭-拆解職業災害實務處理眉角」線上課程講師，適逢本所今年推出《專業律師才知道的職業災害攻克心法》系列叢書，可針對實務處理案例進行分享，相信課程一定乾貨滿滿。 講座資訊...