一、問題： 勞工受雇主解僱後，面臨頓失收入、職業中斷窘境，雖然可以主張雇主違法解僱，向法院提起確認僱傭關係存在訴訟，但往往訴訟要歷經多年才會確定，所以有的勞工就會依勞動事件法第49條第1項規定，聲請法院為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，如果獲得法院裁定准許，勞工就有機會...

一、 結論 雇主針對事故勞工終止契約，倘若該事故日後被認定為職災，可能使當初的終止因違反勞基法第13條規定而無效。 二、 說明 依據勞基法第13條，勞工在職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約。該規定的立法目的，是考量勞工遭遇職業災害以後，往往無法正常工作，生計產生困難，因此...

本所籌備多時終於推出【職業災害攻克心法】影音套裝課程啦!🎉🎉🎉 有效學習，沒有界限 有鑑於學員們來自四面八方，在後疫情時代期望在學習新知與充實自我上可以不受空間與時間限制，再加上勝綸今年度推出【專業律師才知道的職業災害攻克心法】系列叢書，期望透過叢書與課程相輔相成，讓...

本所所長👨‍🏫邱靖棠律師受天地人文創邀請，開設【雇傭、委任、承攬？部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班】，破解近期最夯議題。 現今勞動關係不再單純侷限於雇傭二字，除傳統典型勞動關係(如雇傭、委任及承攬)外，勞動市場更出現其他非典型勞動關係(如部分工時工、勞動派遣及...

一、案例： 小明某天在執行公務的過程中不慎受傷，由於傷勢較為嚴重，小明就希望先離職好好養病，不過由於小明離職後都有在做治療，小明便向前雇主請求醫療補償及原領工資補償。小明的前雇主對於工資補償部分相當困惑，便只給付醫療費用部分而已，小明認為前雇主的作法與法律規定不符，便對前雇...