【勝綸法律事務所專欄】勞工覺得考績不公,法院可以介入審查嗎?一、問題:許多公司都設有績效考核制度,會定期評核員工的工作表現,給員工打考績,然後作為評估員工升遷、加薪、發放獎金、職務調整、績效輔導改善等等的依據,甚至對考績不好的員工,也可能最後就依勞動基準法第11條第5款不能勝任工作為由資遣。但有時員工會對於考績結果不服氣,認為是主管...
【課程資訊】程居威律師應邀擔任中華法令遵循暨法制管理交流協講師,講授「疫情下的勞資協議方案與營運調整實務」講座,有鑑於疫情導致的企業勞動力管理問題與各類防疫措施之適法性,由專業律師完整說明課程時間:110年6月21日(一) 9:30~10:10 上課方式:google meet 或其他軟體,上課前兩天提供連結 費 用:免費 報名網址:https://forms.gle/2Hp7QrHBau1Rnm4L8 《海報網址與QRcode...
【勝綸法律事務所專欄】新冠疫情期間,雇主可否以經營不善為由資遣員工?結論: 雇主於新冠疫情期間,若擬因經營不善為由資遣,宜確認下列要件: 一、有「虧損」或「業務緊縮」之情形,且持續「相當期間」; 二、具備上述要件後,雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施,仍無法改善經營狀況,才可以依法資遣。 內容:...