一、問題： 民國94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行前，已到職具備勞退舊制資格的勞工，於符合勞基法第53條規定的自請退休條件時，可以向雇主提出自請退休，雇主則須依勞基法第55條規定，發給舊制勞工退休金。有疑問的是，如勞工已經符合勞基法第53條規定的自請退休條件，卻於...

一、問題： 上一回，我們有提過勞工遇到職場上性騷擾或疑似性騷擾情事時，可以向雇主或相關單位提出申訴、救濟等，但是現實上，有時候性騷擾的行為人就是雇主，勞工如果還是先向雇主申訴，同時要求雇主須盡到立即糾正及補救措施，不就利害衝突了嗎？ 二、解說：...

📡這是一門即時補充勞動新知的超實用課程 身為企業人資或法務工作者，因本身業務多功，繁忙之中較難立即更新近期發生的勞動法令與時事新知，惟勞動法令、新聞時事等推陳出新，加上諸多法令皆有實務執行上的灰色地帶，主管機關經常透過各種函示補充，以及最新法院判決也會做為後續企業管理與相...

一、結論： 當雇主單方變更勞動條件時，如果勞工只是持續無意見，而未透過其他言行舉止表示同意，在法律上應解為單純沉默，不生同意的效力。不過，勞工如果不同意雇主變動勞動條件，最好還是在知悉之後立刻以文字或行為表示異議，以作為「不同意」的證據，以免後續被法院認為默示同意，而必須受...

一、問題： 近日國內性騷擾事件頻傳，被害人勇於站出來透過媒體發聲，加害人或有接受批評指教、或有不予回應，但不管如何，已經在社群中產生許多輿論與想法上的激盪。然而，如果把範圍縮小一些，關注在職場上的性騷擾事件上，被害人可能因為加害人並非公眾人物而不會利用媒體提出訴求，但對於被...