勞工私生活不當行為可以懲戒解僱嗎?一、問題:企業規章內的懲戒條款,常見把「行為不檢」列為懲處事由,但勞工的私生活就算有不檢,雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎?例如,在疫情期間,社會上多數人都遵守防疫措施,努力防止疫情蔓延,但新聞上還是偶見少數民眾有群聚打牌、下海戲水、外出不戴口罩之類行為,雖然這些行為應該都是個...
【線上課程資訊】程居威律師擔任中華人力資源管理協會07/23「 職業災害與勞工權益保障與限制」課程講師,包含補償與賠償責任、工復(配)工規定與惡意員工問題以及能否終止契約等,由專業律師提供完整的分析主辦單位:社團法人中華人力資源管理協會 CHRMA 上課地點 :線上課程,開課前一週以email通知 課程費用 :會員:2,800元 非會員:3,300元 報名網址:http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3399...
【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則,但未對雇主造成損失,雇主可否予以解雇? 結論: 勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」之解雇事由,不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險,導致客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段因應,雇主即應得依法解雇。 說明:...
【勝綸動態】程居威律師受邀擔任台北市政府勞動局「110年勞動契約vs.工作規則的制定與適用–理論與實務之交錯」系列研習會中7/2第一場次「勞動契約與工作規則的競合」講座講師。★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話:(04)2221-0860 E-MAIL:cjlin@sllaw.com.tw