一、結論： 勞動部以及部分法院過去持否定態度，其理由為：雇主只是投保單位，並不是勞保局給付的相對人，因此不具備提出爭執的資格。但晚近則有部分法院見解認為：雇主基於與勞保職災給付之利害關係，也可以對勞保局的認定結果提出爭執。 二、內容：...

一、 案例： 小明再次轉換跑道，決定前往A補習班任職，某日，小明要求工讀生去各個國中發放傳單，並請學生填寫升學問卷。結果小明在取得問卷資料後，將問卷交給同集團另一間B補習班招生組的員工小華，請小華去跟有留下姓名、電話的學生進行電訪，並推銷同集團B補習班課程。學生家長得知後，...

一、問題： 勞工小張在公司的工作包括負責計算特別休假，結果因為到職時不了解特休算法，以為勞工到職半年享有特休3日，滿1年只有再加4日共7日，事後發現正確算法應是滿1年多加7天共10天，於是針對任職第一年度短少3日特別休假提出檢舉，公司可以主張是負責計算特休天數的勞工小張自己...

一、結論： 職災勞工是否可以請公傷病假，必須視勞工實際上是否有請公傷病假的必要而定。如果雇主對於職災勞工請公傷病假的必要性有疑慮，勞工即有義務提出證明，而不是說職災勞工要求請公傷病假，雇主就一定要答應。 二、說明： 依據勞工請假規則第6條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病...

一、案例： 小明在經過多災多難之後，轉職到新公司從基層職員開始做起，不過這次新公司卻跟小明約定，如果在職期間有接觸到公司的機密文件或資訊的話，都要負保密責任，且不可以有任何洩密的行為，小明心想自己只是基層員工怎麼可能會有機會碰到機密文件，便予以答應。直到某天小明離職，為了贏...