職災公傷病假期間的長短應以勞保局傷病給付期間為準嗎?一、問題: 勞工如因發生職業災害,需要進行治療跟休養,導致一段時間無法上班工作,依勞工請假規則第6條規定,雇主應給公傷病假,且依照勞基法第59條第2款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。所以,白話地說,公傷病假期間,雇主仍應發給勞工薪水。...
【勝綸動態】本所李柏毅律師受邀擔任110勞動調解人認證訓練講師,講授「不當勞動行為之樣態解析及處理程序」議題★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話:(04)2221-0860 E-MAIL:cjlin@sllaw.com.tw
雇主調職前是否須經勞工同意? 結論: 若勞雇雙方已於勞動契約中約定「同意調職」之概括條款,且雇主日後發動調職時,亦符合勞基法第10-1條所列之5款要件,即得確保該調職之合法性,而應不須再經勞工同意。 內容: 關於調職之合法要件,勞基法是規定於第10-1條:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應...
【課程公告-線上】程居威律師擔任社團法人中華人力資源管理協會「人資人員必知常見勞動訴訟與因應對策」課程講師課程大綱 一、訴訟概念簡介 (一)什麼是管轄 (二)什麼是舉證責任? 二、確認僱傭 (一)法定終止事由 (二)確認僱傭訴訟之風險 (三)資遣爭議案件 (四)解僱爭議案件 三、違法調動 (一)合法調動之要件 (二)懲戒性調動 (三)迴避資遣型的調動...