【勝綸專欄】如果勞工對外有債務,債權人聲請強制執行時,勞工請領勞保給付也會被強制執行嗎?一、問題 如果勞工對外有債務,例如房貸、一般金融借貸等,勞工向勞保局申請給付時,例如於勞工退休時請領老年給付,早期常發生勞保局將保險給付匯到勞工金融帳戶後,債權人馬上去聲請強制執行扣押勞工的保險給付。 不過時至今日,此種被扣押的風險仍然存在嗎? 二、說明...
【勝綸專欄】面試談好也算正式錄取嗎?提醒勞動契約的成立時點!一、問題: 據2021年6月底的新聞報導,某知名電子廠2020年2月間招募員工,陳姓女子主張自己面試完就被錄取,人資還要求她盡速確認可到職日期,陳女面試完隔日便向原公司請辭,結果過了兩個禮拜後,人資突然又通知陳女原本的職缺已錄取他人,並安排另一個薪資較低的職缺給陳女,陳女拒...
【勝綸專欄】勞動契約和工作規則皆有規定的事項,應以何者為準?結論: 工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」,即成為勞動契約之一部分,倘若工作規則就特定事項有不同於勞動契約之規定,即可取代勞動契約該部分之內容,但於「勞動條件不利益變更」之情形,工作規則之變動尚須受到「合理性」與「必要性」之檢驗。另,針對工資、勞工離職後競業禁止...
【勝綸專欄】雇主職場不法侵害預防義務是否等於預防職場霸凌義務?一、問題 不管企業的規模大小,企業內部可能或多或少存在職場霸凌問題,我國目前還沒有所謂的「職場霸凌法」(或職場霸凌防止法),但在職業安全衛生法中已有類似的規定,即「雇主預防職場不法侵害義務」,不過此「職場不法侵害」是否就是所謂的「職場霸凌」? 二、解說...