【勝綸專欄】如果徵才廣告上寫「限役畢」,會不會構成就業歧視?一、問題 時常會看到有求才廣告寫特定職位「限役畢」,因為有沒有當完兵,看起來似乎不是就業服務法第5條第1項所規定的事由,那麼如果雇主以求職者或勞工還沒當兵為理由,做出不合理待遇(或差別對待)時,就不構成違反就業歧視嗎? 二、解說...
【勝綸專欄】約定離職後競業禁止的合理補償,只要半薪就夠嗎?一、問題: 勞工離職的時候,雇主為了避免勞工跳槽同業,運用在職期間的營業秘密,傷害公司競爭力,就會希望勞工簽署離職後競業禁止條款,約定勞工離職後不能跳槽同業,否則必須賠償高額違約金。但畢竟離職後競業禁止條款拘束了勞工離職後的職業自由,勞基法不許雇主濫用離職後競業禁止條款,必...
【勝綸專欄】勞工連續工作四小時,雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間?結論: 主管機關及多數法院見解認為:勞工連續工作四小時後,就應該休息三十分鐘,嗣後繼續工作四小時後,仍應再給予休息時間至少三十分鐘。該休息時間一定要阻斷四小時之連續工作,不可以提前至工作開始前、或延後至工作結束後再實施。...
【勝綸專欄】什麼是就業歧視?如何判斷?一、時事案例: 在2021年3月間,臺北市勞動局接獲民眾檢舉,說他去某公司面試時,公司主管竟然以民眾星座是獅子座、血型是O型為理由,不錄取這位民眾。民眾還指出,公司主管除了詢問星座血型,還直接說想要文靜型的員工,不能搶走主管風采。勞動局表示,如雇主確有因民眾星座而有差別待遇...