一、案例： 小明回想到當年剛入職時，努力工作、兢兢業業，每個月都全勤。經過半年後，終於拿到特別休假3天，小明當時認為只要再過半年，又會有新的7天特休，這樣就可以一次請10天去歐洲旅遊，所以小明一直不敢使用特休假。殊不知，當小明工作1年後，主管卻跟他說：「恭喜小明，特休假再多...

一、結論：此問題牽涉到勞動契約成立的時點。倘若在報到前，勞動契約已經成立，雇主就不得任意反悔。 二、說明： 實務上偶爾會發生雇主決定錄用求職的勞工，之後又反悔的情形。此時，勞工往往會主張：勞動契約已經成立，雇主不得反悔。至於雇主則常會事先聲明：要等到勞工收到錄取通知並報到後...

提醒：本次優惠與檔期已到期，最新影片與方案歡迎直接洽本所 方一昕業務副理，ihfang@slcc.com.tw ***以下優惠延長至2024/6/30*** 雇主與人資夥伴們： 👉 您知道性平三法已在今年3/8全面上路嗎？...

🕵️您正被以下問題困擾嗎? 員工可以拒絕刷臉或指紋打卡? 公司提倡人性化辦公形式，工作時間自由彈性，這樣就可以不用打卡? 員工下班在公司健身房運動、划手機等男友來接也算加班? 下班時間用Line交辦工作就算加班? 特休就算是事後請假，主管也要准假?...

一、問題 A托嬰中心招募的新員工小吳剛到職不久，就於9月16日上午未向托嬰中心請假、未到勤，於下午才出勤，亦未完成請假程序，隔天9月17日也曠職後即不告而別、不知去向，A托嬰中心認小吳工作態度顯然有問題，根本不想工作，已經違反雙方勞動契約書「未經預告、移交或交接即自行離職者...