一、 案例 小明剛到新公司任職時，因為家庭因素，導致小明工作表現不如主管預期，經過主管幾次訪談、調整後，仍然沒有辦法達到主管要求，最終公司主管評估後決定要資遣小明，但由於小明工作時間較短，不到3個月，公司就認為依照勞基法規定不需要預告，並開出非自願離職證明書給小明。結果，因...

今年即將進入尾聲，您的特假休假管理都有正確嗎? 勞動部表示，近3年的統計數據顯示，每年約有500件與特休假相關的違法案件，罰款金額約新台幣1000萬元。 希望所有勞工夥伴順利放假、換錢!別踩雷! 勝綸律師團隊幫您整理了最常見的違規樣態排名，以及過往關於特休的所有勝綸專欄，幫...

一、問題： 勞工遭遇職業災害時，除了可以依勞基法第59條之規定向雇主請求職災補償外，如符合勞保局職業傷病相關之領取資格，亦可向勞保局請領職業傷病相關給付。實務上經常遇到的情況是，如果職災勞工先向雇主請求補償了，之後再針對同一職業傷病向勞保局請領職災給付...

本所 華育成 律師受邀擔任 雲林縣職業總工會 舉辦之 《 性騷擾新修法宣導會》  講師，帶領學員了解新修法重點及案例解析，使學員能於性騷擾發生後做出正確且符合規範之作為，避免後續衍生出不必要之罰則。而性騷擾態樣中讓小編最印象深刻的就是：不適當之凝視。當您注視一個人，使其...

本所 林政儒顧問 受 新竹市政府 邀約擔任 《勞動關係法令宣導會》 講師，藉由法規+實務案例解析引領學員能更有效的建立 制度觀念及流程處理，避免錯誤認知所產生的違法，可以即時、正確地處理發生企業的勞資問題，協助勞資雙方商議各項權益，並促進勞資關係穩定與和諧，QA時間...