一、案例： 小明涉犯多起刑事案件，經服刑完畢後，決定重新生活，好好賺錢，目前剛好找到一間新公司就職，每天都兢兢業業、不敢懈怠。然小明為了賺取更多錢，每天都至少固定加班兩小時，甚至周六還會到公司加班兩小時，小明的主管事後發現，便向小明詢問，因為其他同仁都沒有這種頻繁加班的情形...

今日一早發生規模7.2強震，致使捷運、高鐵與台鐵等停駛，影響數以萬計的上班族群，導致晚到班情況，人事差勤管理上要注意那些事項呢? 有關通勤晚到班的相關的函文與見解，初步彙整如下： (一)內政部74年10月28日（74)台內勞字第351447號函...

一、結論： 徵才廣告在法律上，多被認為是雇主為吸引員工來應徵，而發出之「要約的引誘」，不會自動成為勞動契約的一部分。勞工若要向雇主主張權利，還是要依應徵過程中與雇主另行議定的勞動條件（例如當時簽訂的勞動契約）為據。 二、說明：...

一、問題：A公司經營烘焙炊蒸食品製造業，基於行業特性，於書面勞動契約與員工約定採排班制，員工需配合輪班、輪休，且都是預先排定班表分別出勤工作及休息。又因員工流動率高、淡旺季影響，公司排班不易固定，排班上不免會發生員工當週工作到六天的情形（即休息日出勤加班），但公司會在當月班...

勝綸法律事務所在邱靖棠所長的帶領，有幸拜會中華民國工業區廠商聯合總會，席間對於現今勞動法令與職場管理措施時常更迭，傳統經營思維上，企業主期盼能以人治管理及相互信賴作為維繫勞雇關係之方式，但此模式在現今的環境中，因為世代思維的差異、勞動思維的轉變，衍生成為勞資爭議，更使企業不...