大法官第807號解釋宣告勞基法第49條第1項「女性夜間工作限制」違憲,該規定自110年8月20日起失效勞基法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。」。依此規定,雇主必須提...
雇主違法實施無薪休假(減班休息)的後果一、問題: 近來因疫情的關係,部分行業的經營受到衝擊,雇主在營收衰退、入不敷出之下,不得不考慮請勞工共體時艱,實施無薪休假(現稱減班休息),與資方共同度過難關。但是,無薪休假是雇主可以任意實施的嗎?如果雇主未合法實施無薪休假,會面臨什麼後果呢? 二、解說...
【課程公告-實體】程居威律師受邀擔任美食映象課程講師課程大綱 一、帶你了解減班休息的要件與注意事項 二、延期給付工資、留職停薪等問題的務實解決方法 三、疫情期間的假別一次搞清楚 ◎日期:110年9月14日(星期二) ◎時間:上午10:00 ◎課程地點:新北市新莊區五權一路90號...
職災勞工可否以記載「宜休養」之醫囑,持續向雇主請公傷病假?一、結論: 職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作,才能請休公傷病假。因此,縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑,但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能,或是職災勞工之醫療及復健不妨礙工作之進行,即非「不能工作」,而無法持續向雇主請休公傷病假。 二、說明:...