【課程公告】遺囑如何寫?撰寫一份有效遺囑|實務暨案例解析班(6/26台北-假日課程) 課程概要你有想過該如何面對死亡嗎?死亡是每個人生命的終點,但是許多人忌諱談論死亡,對於後事處理的方式往往避重就輕,甚至沒有做任何安排,而意外總是突然發生,家屬往往措手不及。也許你會害怕死亡的來臨,但心態一轉,何不提前準備,立一份遺囑,與其說交代後事,不如說是離世後與家人的溝通方式。...
【勝綸法律事務所專欄】雇主可以變更終止勞動契約(解僱、資遣)的理由嗎?一般資遣和合意資遣是否有所差別?A公司和甲員告知,因為公司有業務性質變更的情形,所以甲員的職位已經不復存在(被裁撤),故依勞動基準法第11條第4款預告後終止勞動契約,並給付資遣費給甲員。但後來甲員發現A公司並沒有業務性質變更,他的職位仍然存在,且A公司就該職位繼續徵才,甲員提起確認僱傭關係存在之訴,確認A...
【課程公告】公司祕密的保護機制及其管理責任:營業秘密、競業禁止及個資保護(5/14台北)課程大綱 一、營業秘密法運用及案例分析 (一) 營業秘密之定義 (二) 公司名稱、地址、聯絡人及採購需求是營業秘密? (三) 客戶資料是否屬營業秘密? (四) 產品報價是營業秘密? (五) 客戶之職員姓名、照片、識別證樣式屬營業秘密? (六)...
【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題(四)-勞工自主於正常工作時間以外工作,雇主得否以勞工未申請加班為由,拒絕發給加班費?結論: 於勞動事件法第38條規定施行後,逾時簽退的出勤紀錄本身,固然有推定加班之效力,然而,倘若雇主得提出加班申請制之相關資料,並證明加班申請制確實運作,依民事法院見解,仍有機會可以依勞工有無申請而認定加班。 至於行政法院過去亦不乏有肯定加班申請制之見解,然而晚近則有見解對...