本所🦸程居威律師於12/9受邀至台北內湖科技園區發展協會擔任《一次搞懂各類商務契約-審約注意事項及重點解析》公益講座講師，現場座無虛席，超過百位學員齊相聚，還有風塵僕僕遠自高雄來的學員，可見此議題對各位企業主、中高階主管、法務及HR的重要性!...

一、問題 近期勞工因遭遇職場霸凌，向加害人請求損害賠償或慰撫金的案例漸趨增加，但如果換個角度想，作為雇主或管理者，在下屬或同仁向其主張自己被霸凌、被欺負時，上級主管應如何處理面對？在公司假設沒有一套制式的申訴流程時，又該如何處理？可以直接將加害者勞工資遣或解僱掉嗎？這部分可...

一、問題 公司在109年2月26日發給勞工資遣通知書，表示依勞基法第11條第5款資遣勞工，預告期間為20日，契約終止日為109年3月18日。勞工收到資遣通知後，向公司表示要請109年2月26日及27日兩天假，但假期後的3月2日起就沒到班，也沒請假，公司於是又在3月17日通知...

結論： 勞工所稱的學經歷資訊，必須是雇主決定錄用的主要原因，而且此不實資訊還要有導致雇主日後受損害的可能，雇主即可依勞基法第12條第1項第1款規定發動解雇。 說明： 實務上常見勞工應聘時，向雇主聲稱具有特定的學經歷，之後雇主發現勞工所稱的學經歷資訊不實，此種情形，雇主是否可...

勝綸明星臉所長🦸邱靖棠律師受邀為本所法顧客戶進行企業內訓，全省各區處主管們👫👭久違地齊聚一堂，聽授 「管理者不可不知的勞動力管理學 」，從勞動力生命週期切入，引用各類豐富實務熱門案例，就四大階段(面試階段、新進報到階段、任用階段、離職階段)各該注意的原則與重點進行分享...