【勝綸專欄】雇主是否只要安排勞工受訓並支出費用,就可以與勞工約定最低服務年限?一、 結論 所謂可約定最低服務年限之「受訓」,是指須花費相當之時間及費用,且使勞工獲得該行業進階職能(而非只是一般職能)之培訓。另外,最低服務年限約定是否合理,還必須參酌勞工所受培訓以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練成本、進修訓練期間之長短等綜合判斷,不可有輕重失衡之情形。...
【課程公告】科技、金融業看過來!瞭解競業禁止條款,找工作不踩雷💣本所扛霸子🦸♂️程居威律師受邀擔任104線上活動講師,特別與科技及金融業夥伴分享競業禁止條款,讓大家避免踏入工作踩雷誤區。 職場有些「雷區」是您永遠不會想踩到的! 「競業禁止條款」就是其中一個容易被忽略的誤區 📍新人到職,文件沒看都簽一簽...
【勝綸專欄】勞工遇到職場不法侵害的救濟途徑?一、案例: 小明的公司依循前次律師的建議,對疑似職場不法侵害事件進行調查,並作成調查結果,雖然認定為不成立職場不法侵害,但是申訴的員工認為天理不公,便希望可以透過外部申訴的管道,來確保自己的權益不再受到侵害。小明在經過這次的事件後,已經調整自己的工作模式及風格,但員工卻還是...
【勝綸動態】邱靖棠律師受台中市記帳士公會邀請講授「勞工職業災害保險及保護法」,感謝超過200位專業記帳士的交流與分享,全日講座活動,圓滿順利結束!本次邱所長終於來到熟悉的台中,並且與專業的記帳士人員交流與分享「勞工職業災害保險及保護法」,全日課程從職業災害認定、補償爭議、賠償原理、災保適用範圍、以及最新勞動部函釋解析等,相信學員們都能夠收穫滿滿,期盼未來還有更多交流機會,感謝大家熱情參與,讓活動圓滿達成。...