一、結論： 勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利。不過，如果勞動契約或工作規則有規定：勞工若達特定條件，雇主就必須要加薪（且無裁量空間），那勞工就可以依相關規定要求加薪。 二、說明： 一般勞雇關係當中，薪資常常是勞工最關注的勞動條件內容。如果有機會可以加薪，那麼大多數的勞工...

💡 問題一：勞工已向雇主請假，卻因颱風假無須出勤時勞工可否向雇主改假或銷假 ？ 答：勞工請假權與特休排定權於法律上皆屬於形成權(臺北高等行政法院  108訴字第172號判決)，勞工請假時只須事前向雇主說明請假的事由與日數，勞工所提出的假就已成立，一般來說是無法單方銷假，同...

一、因應高齡化社會，立法院在2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，表示勞資間可延後65歲的強制退休年齡，是不是以後勞工滿65歲都可以不必退休，能繼續工作了呢？ 二、解說 (一)勞基法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲...

一、 案例： 小明最近又到了新的公司上班，在面試時老闆跟小明相談甚歡，不僅繪出小明大好前景，更與小明保證，是優於勞基法規定的好公司，請小明不用擔心。而當小明工作滿半年後，心想老闆應該會跟小明說他有特休假3天，結果等到最後，又過去半年，老闆都隻字未提。小明事後觀察了同事們，都...

2024年6月28日是勝綸法律事務所創所以來的第一場自辦公開付費實體課程， 選在炎炎夏日與學員們一同互動交流，共學共好， 真心感謝所有到場支持的學員們。🥰 本課程以企業經營與管理的角度出發， 用「勞動生命週期」作為課程框架， 將企業任用勞工的生命週期拆解成三大階段：...