雇主資遣勞工時，常見的作法是公司除了告知員工資遣的原因、事由（如：以勞基法第11條第2款業務緊縮為資遣事由）、契約終止的日期外，通常也會一併向員工說明預告工資、資遣費之計算方式以及數額，以及結清特別休假等事項。且許多公司為求慎重，經常會準備一份「資遣通知書」或「資遣同意書」...

一、結論： 如果是下班時間遭到同事性騷擾，必須於上班時間也持續遭到該人性騷擾，才會落入性別平等工作法的規範範圍，而得以要求雇主負責。 二、說明： 關於職場性騷擾，主要是規定於性別平等工作法。依據該法第13條規定，雇主對於職場性騷...

一、雇主遇有天災、事變或突發事件，不得已停止勞工假期，讓勞工出勤工作，應依勞基法第40條規定辦理，同條第1項並規定停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。所謂「補假休息」究竟應於何時給勞工補假呢？ 二、相關法令：...

勞工罹患普通傷病欲請普通病假，或發生職災時要請公傷病假時，實務上最常發生的爭議，就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎？或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明，但雇主卻不認可該份診斷證明，而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷證明，才願意核准病假。雇主真的可以這樣要求嗎？...

一、案例： 小明某天出門上班前，發現小明爸竟然還沒出門上班，因為小明爸每天都是第一個出家門，最後一個回家的人，便向小明爸提及為何還在家？小明爸此時才娓娓道來，因為前幾天剛滿65歲，小明爸的雇主就直接跟小明爸說，因為小明爸年紀也大了，擔心小明爸體力不支，就跟小明爸說要強制退休...