一、結論 原則上，勞工於法定範圍內請假，是勞工依法可享有之權利。不過，如果該請假行為已經嚴重干擾企業營運，且經多次勸導仍未改善，雇主仍可能得以不能勝任工作為由終止契約。 二、 說明 勞工可請休各種法定假別的天數，於法律都有明定，例如依據勞工請假規則及性別平等工作法，勞工可以請特定天數的事假、病假、婚假、產假、家庭照顧假、生理假等。如果勞工都是在法定範圍內請假，此為勞工依法可享有的權利，一般來說，雇主很難以此為由，認定勞工不能勝任工作而加以資遣（例如臺灣桃園地方法院104年度勞訴字第61號民事判決）。 不過，勞基法第11條第5款之「不能勝任工作」，不僅包括勞工能力上不能完成工作，也包括勞工主觀上怠忽所擔任之工作、或違反應忠誠履行勞務給付義務的情形（最高法院86年度台上字第82號民事判決）。因此，如果勞工雖然於法定範圍內請假，卻構成上述「怠忽工作」或「違反忠誠履行勞務」等情形，雇主仍可能得依勞基法第11條第5款單方終止契約。 舉例而言，曾有案例為勞工採取排

課程精彩回顧~ 課程名稱： 職場霸凌防治與管理懲戒的平衡 課程日期：114年10月3日 主辦單位： 「中華民國護理師護士公會全國聯會」 職場霸凌事件層出不窮，無論處於何種職場均有發生之機率，然而如何有效降低事件發生？從事前預防、管理方式至訂定懲戒等皆是可行之手段，課程中由本所主持律師 程居威律師 以專業知識引領學員構建正確觀念，確保各式手段均能符合法規，避免觸法~ 專人VIP客製化服務&調查程序、教育訓練 歡迎逕洽： 勝綸法律事務所 (02) 2542-6860 林柏成特助0912-056-521 kevin@sllaw.com.tw 方一昕副理0919-130-149 ihfang@slcc.com.tw LINEID：@slaw

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「新北市政府」 舉辦 （114年度職災勞工保護及重返職場服務） 宣導會，特邀本所所長 邱靖棠律師 受邀擔任講師 職業災害的發生造成的不僅是公司經濟上的損失，更是對受災勞工個人及家庭造成不可挽回的傷害，而當職業災害發生後該如何認定職災責任、如何保護受災勞工、更甚勞工康復後如...

「勞動部 」特邀本所主持律師 程居威律師 擔任 （114年度勞動條件檢查員在職訓練） 講師 勞動條件檢查員是代表政府機關實施公司行號關於勞基法相關規範是否落實執行的檢查員，對於勞基法相關法令需具備相當高的專業水準，故 「勞動部 」辦理 （114年度勞動條件檢查員在職訓練）...