企業遇上「不適任員工」，到底能不能解雇？PIP（績效改善計畫）真的能當最後一招嗎？ 終止勞動契約到底該怎麼做，才能合法、有效、又不踩雷？  本場直播將深入解析：  懲戒性解僱 vs. 經濟性資遣的實務判斷  PIP 如何符合法律「最後手段性原則」？...

📌 課程主題｜人資人員必知的職業安全衛生管理規定 🗓 活動時間｜2025年7月18日 👨‍⚖️ 講師｜勝綸法律事務所 所長 邱靖棠律師 感謝新竹縣工業會的邀請，讓我們有機會與一線人資從業夥伴共同深入探討：「職業災害、職業病與承攬風險」三大勞動現場最常見的風險議題。...

※本文彙整自： 「 工資判斷的關鍵要素：對價性與經常性的實務攻防 」精華版（講師／程居威律師）       ...

親愛的會員朋友您好： 感謝您一直以來對「勞資充電棧」的支持與肯定！ 隨著本所長期深耕勞動法領域的實務經驗與社會觀察，我們愈加確信，唯有讓法律知識不再只是少數人的工具，而是全民皆可取得的資源，才能真正翻轉職場文化、提升企業治理品質，並促進更健康與對等的勞資關係。...

一、案例事實： 一名菲律賓籍移工，在台灣工作12年，引進時有簽定制式勞動契約、工資切結書等，並均經菲律賓政府認證。爾後續聘時，僅簽訂制式勞動契約，而未簽定工資切結書。雇主於其任職期間，均未為其負擔住宿費、伙食費，並就其工資中扣除住宿費等。 二、 問題意識：    ...