【勝綸專欄】勞工在解僱訴訟第一審敗訴,法院會依雇主聲請撤銷定暫時狀態處分嗎?一、問題: 勞工受雇主解僱後,面臨頓失收入、職業中斷窘境,雖然可以主張雇主違法解僱,向法院提起確認僱傭關係存在訴訟,但往往訴訟要歷經多年才會確定,所以有的勞工就會依勞動事件法第49條第1項規定,聲請法院為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分,如果獲得法院裁定准許,勞工就有機會...
【勝綸專欄】勞工發生事故後,若還不確定是否為職災,雇主是否可以因為其他原因而終止勞動契約呢?一、 結論 雇主針對事故勞工終止契約,倘若該事故日後被認定為職災,可能使當初的終止因違反勞基法第13條規定而無效。 二、 說明 依據勞基法第13條,勞工在職業災害之醫療期間,雇主不得終止契約。該規定的立法目的,是考量勞工遭遇職業災害以後,往往無法正常工作,生計產生困難,因此...
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