一、案例：     小明回憶起在前東家工作時，因小華被公司資遣，當時小華在公司任職期間，是有新舊制年資的，結果公司計算資遣費時，只有計算給小華新制資遣費，小華不滿，便與公司爭執，最終雙方走上勞資爭議調解的路…。 二、問題：     ...

本所 主持律師 程居威  律師 受 「台中市勞動檢查處」 擔任 〈 職場不法侵害預防宣導會〉 講師，近年職場不法侵害案例 不斷爆出，不法侵害態樣您是否分辨得出來？而當發生在您我左右，自身該如何處置以保自身權益？想必大家跟小編一樣不是很了解，哪快來關注「勝綸法律事務所」，引領...

本所 主持律師 程居威  律師 受邀擔任 「富邦人壽」 團險保戶講座講師，講授 （職業災害實務案例爭議全面解析） 。職業災害一直以來都是爭議不斷，如何判斷所發生之事故是否為職業災害？所規範之法條 《勞基法、職保法、職安法》 都有其定義，另事後能獲得的補償於 《勞基法、...

一、結論     職場霸凌行為必須具備下列要件：1.需有敵意行為(不正當目的) 2.持續性非偶發 3.社會通念所不容允 4.造成被害人身體或心理上損害。反之，如果未滿足上列要件，即便造成員工心理的不適或受傷，也不會構成職場霸凌行為。 二、內容     ...

依國際勞工組織第190號公約，係以「消弭職場暴力與騷擾」作為該公約之標題，而其內涵包括職場霸凌之規範在內。我國現行法雖未直接明文規範「職場霸凌」之定義，然其概念上屬職場不法侵害之一環，依「職業安全衛生法」第6條第2項第3款之規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法...