🏢主辦單位： 花蓮縣政府 📓 課程名稱： 115 年度職業災害勞工協助事項專業人員教育訓練 暨協助職災勞工重返職場宣導會 📆 課程日期：115年03月30日 👨‍⚖️ 課程講師： 程居威 律師 🌟為加強工作者於執行職務時能確保自身安全，去年新修訂 《職業安全衛生法》 相關規範，並將職場霸凌入法，明確訂定霸凌型態、適當措施、調查機制、申訴管道等等。為使專業人員從業時能準確且符合規範，故 花蓮縣政府 特別邀請本所主持律師 程居威律師 擔任講師，以專業知識及豐富實務經驗，引領學員深度解析相關規範。 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資制度設計與調動合法性規劃 ✅ 勞資爭議預防與企業風險控管 ✅ 職場調查（霸凌／性騷擾）與內控制度建置 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一昕業務經理

💥ESG × 供應鏈 × 國際貿易門檻，你的企業準備好了嗎？ 你以為「沒有違法」就安全了嗎？ 現在真正的問題是—— 👉 你能不能證明你沒有問題。 勞動部於 2026 年 2 月發布 《企業防制強迫勞動參考指引》 ， 已正式將企業管理邏輯推向下一個階段： 從「 合法 」➡「 超越法規的要求 」。 在國際供應鏈規範下，核心的指標規範有哪些？企業違反會有怎樣的風險？ 📌 本場重點一次掌握： ✔ ILO 11項強迫勞動指標，如何變成企業稽核標準？ ✔ 「公平招募」、「勞工零付費」要做到什麼程度才安全？ ✔ 移工、人力仲介、供應鏈，企業最容易踩的高風險地雷 🎤 主講人：程居威律師 📅 4/8（三）16:00 📡 線上直播 👉 https://youtube.com/live/24b2aSrPOOU 👉 現在不是「有沒有違法」的問題， 而是你能不能符合供應鏈的要求。 👥【勝綸法律團隊】核心專業： ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅ 職場不法侵害（霸凌／性騷擾）調查與預防 ✅ 供應鏈人權風險控管 ✅ 勞資爭議處理與企業應對策略 📞 洽詢請

🏢主辦單位： 台東縣政府 📒 課程名稱： 勞動基準法專題研習會 📆 課程日期：115年03月27日 ⚖️課程講師： 邱靖棠 律師 📌 今年 《勞動基準法》 新修訂請假規則、提升基本薪資，大大提升勞工假別之運用，同時也為人資夥伴帶來許多挑戰，為促使人資夥伴能更準確執行法規之要求，故 台東縣政府 邀請本所所長 邱靖棠律師 擔任 （勞動基準法專題研習會） 講師，以專業法律知識、豐富實務經驗，引領學員深度了解法規之要求，避免因疏忽而導致勞資糾紛發生，甚至 違反《勞動基準法》慘遭罰鍰處分 📹 中央社報導連結： https://www.cna.com.tw/postwrite/chi/429383 勝綸法律事務所 專業長年備受主管機關及各大企業信賴，勝綸更致力推動教育訓練，以教育提升夥伴之職能，共同創造友善職場環境，如有需要的您，歡迎洽詢~ 🎯 完整的服務方案 🔗 https:// www.sllaw.com.tw/friendly 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資制度設計與調動合法性規劃 ✅ 勞資爭議預防與企業風險控管

🏢主辦單位： 新竹市政府 📝課程名稱： 探討職場不法侵害預防及職災認定與雇主責任 ⌚️ 課程日期：115年03月24日 ⚖️課程講師： 林政儒 資深顧問 職場不法侵害及職業災害應如何認定？然而又因未實施相關預防措施，導致事件發生時雇主將面臨哪些責任？想必很多人跟小編一樣都一知半解，故 新竹市政府 特邀本所資深顧問 林政儒 顧問 ，引領學員一同探討不法侵害 預防措施、職災認定、雇主責任 等，精進其法律認知，以共同創造友善職場。 👥 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資勞務制度規劃建置 ✅ 勞資爭議處理（法顧規劃、訴訟評估、教育訓練、專案合作) 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所(02)2542-6860 林柏成特助、方一昕業務副理 或加入勝綸Line官方帳號 @sllaw私訊小編諮詢

一、案例： 阿茵是公司負責處理性騷擾申訴事宜的人資專員，接到員工小鳳申訴於上週晚間公司舉辦的成立N週年慶祝餐會上，遭主管襲胸性騷，被申訴的主管對此則稱當天喝醉斷片，對於餐會上發生的事情、自己是如何離開會場回到家的，還有小鳳申訴的事情完全沒印象。試問如果主管真的喝到斷片，就不算是職場性騷擾嗎？ 二、說明： (一) 首先，關於性別平等工作法第12條第1項第1款「執行職務」的認定，勞動部104年10月12日勞動條4字第1040131158號函要旨揭示：「公司尾牙聚餐如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾防治責任並有性別工作平等法適用」，另勞動部112年05月04日勞動條4字第1120147914號函亦揭示：「應就個案發生背景與職務有無關聯性、被害人與行為人之關係及是否為職務給予機會之行為等具體事實以為判斷。」 (二) 小鳳所申訴的性騷擾事件雖非發生在工作時間，但該餐會是公司舉辦的，小鳳與主管並因公司舉辦餐會而於非上班時間同時在餐廳活動，難謂申訴的性騷擾事件是發生於與工作無關之純私人生活領域期間，