【天地人影音課程公告】雇傭、委任、承攬?部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班(💓文末有折扣驚喜💓)本所所長👨🏫邱靖棠律師受天地人文創邀請,開設【雇傭、委任、承攬?部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班】,破解近期最夯議題。 現今勞動關係不再單純侷限於雇傭二字,除傳統典型勞動關係(如雇傭、委任及承攬)外,勞動市場更出現其他非典型勞動關係(如部分工時工、勞動派遣及...
【勝綸專欄】勞工發生職災後自請離職,但仍在醫療期間,還可以繼續請求工資補償嗎?一、案例: 小明某天在執行公務的過程中不慎受傷,由於傷勢較為嚴重,小明就希望先離職好好養病,不過由於小明離職後都有在做治療,小明便向前雇主請求醫療補償及原領工資補償。小明的前雇主對於工資補償部分相當困惑,便只給付醫療費用部分而已,小明認為前雇主的作法與法律規定不符,便對前雇...
【勝綸專欄】雇主應如何實施勞基法第35條所定之休息時間?一、結論: 建議雇主訂定明確之休息時段使每位勞工知悉,並藉由人力配置及安排,使每位勞工實際上均可能休息,並宜避免於休息時段內指派勞工工作,如此將可大幅降低違反勞基法第35條之風險。 二、說明: 依據勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時,原則上至少應有30分鐘之休息。而目前...