一、案例：     小明透過獵頭公司的引介，到了一家前景看好的公司就職，約定試用期6個月。結果小明工作不到半年，公司就向小明說，因為小明的試用期未通過，但可以跟小明談看看是否要合意終止雙方的勞動契約，小明只能先回應希望將文件帶回家，並與律師討論。 二、問題：...

勝綸法律事務所 林政儒資深顧問受嘉義市政府邀請，為職業災害勞工重返職場提供專業指導 嘉義市政府近日邀請勝綸法律事務所的資深顧問林政儒律師，於「職業災害勞工重返職場說明會」上分享勞工在遭遇職業災害後，如何順利重返職場的法律與實務建議。...

一、案例：     小明某天在公司收拾行囊準備下班時，突然接獲公司要他去會議室談談，小明不疑有他便進到會議室。沒想到，會議室裡坐著主管、人資，小明心想不妙。果不其然，小明的主管直接跟小明說，要以工作能力不佳來資遣小明，小明晴天霹靂之際，直接跟主管、人資說，這過程中小明都沒有...

台灣薪資計算相當多元化，有 月、日、時、件 等計算，一家公司可能就有數總計算方式，有時連資深會計也會核算錯誤，不得不審慎待之。從課程中知悉實務上發生過的案例，透過講師精闢解析，更容易從中學取經驗，避免日後重蹈覆轍。課程最後學員依舊開始排隊詢問講師問題，把握難得的機會~...

※本文彙整自 「 薪資變更的合法要件：從『單方調薪』到『雙方協議』 」精華版（講師：程居威律師）                                                                                         ...