一、結論：此問題牽涉到勞動契約成立的時點。倘若在報到前，勞動契約已經成立，雇主就不得任意反悔。 二、說明： 實務上偶爾會發生雇主決定錄用求職的勞工，之後又反悔的情形。此時，勞工往往會主張：勞動契約已經成立，雇主不得反悔。至於雇主則常會事先聲明：要等到勞工收到錄取通知並報到後...

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🕵️您正被以下問題困擾嗎? 員工可以拒絕刷臉或指紋打卡? 公司提倡人性化辦公形式，工作時間自由彈性，這樣就可以不用打卡? 員工下班在公司健身房運動、划手機等男友來接也算加班? 下班時間用Line交辦工作就算加班? 特休就算是事後請假，主管也要准假?...

一、問題 A托嬰中心招募的新員工小吳剛到職不久，就於9月16日上午未向托嬰中心請假、未到勤，於下午才出勤，亦未完成請假程序，隔天9月17日也曠職後即不告而別、不知去向，A托嬰中心認小吳工作態度顯然有問題，根本不想工作，已經違反雙方勞動契約書「未經預告、移交或交接即自行離職者...

一、案例： 小明涉犯多起刑事案件，經服刑完畢後，決定重新生活，好好賺錢，目前剛好找到一間新公司就職，每天都兢兢業業、不敢懈怠。然小明為了賺取更多錢，每天都至少固定加班兩小時，甚至周六還會到公司加班兩小時，小明的主管事後發現，便向小明詢問，因為其他同仁都沒有這種頻繁加班的情形...