【勝綸公告】本所專業律師團隊4月份台北市勞動局諮詢時段為4/7(三)、4/13(二)、4/14(三)、4/28(三)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860...

以在百貨公司工作的員工為例，除受僱之公司內有相關的規定外，百貨公司內部亦有大量的相關規定（例如服儀、晨會、櫃內整潔等），若違反將會支付相關罰款，由雇主代墊後從該員工次月工資扣發；若員工積欠公司的借款，雇主自次月薪資直接扣抵後發給工資；或上班遲到10分鐘，而公司規定遲到1分鐘...

結論： 大多數法院見解認為：基於契約自由原則，勞雇雙方得自由約定加班時數以「半小時」為單位，並據此核發加班費；少數法院見解則認為：加班時數應依勞工逾時工作時數核實認定，即便未滿半小時者，也應列入加班時數。故理論上雇主若能按照實際加班工時、計算到分鐘來計給加班費，應能將風險降...

近期有新聞提到某知名賣場勞工因從高雄被調往台北工作，忍無可忍提出告訴，法院近期作出民事判決（臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第154號），認為雇主調動違背法令，並確認勞務給付地應在高雄市，且雇主應補償這段期間額外支出的交通費、增加的生活支出等，共29萬餘元，雇主並應按月給付...

結論： 建議雇主明確訂定每日之休息時段，如此於計算勞工當日之工作時數時，較有理由扣除上開休息時段，而降低延長工時（即工作時間超過8小時）發生之機率。此外，雇主亦宜確保勞工於休息時間，確實有充分休息，避免於該休息時段須提供勞務，以致於被法院認定實際上是工作時間。...