免費、0元、免錢啦 課程概要 近年勞資問題層出不窮，業者面對勞動檢查與勞資爭議尚未有充足之能力及經驗以為應對，經常因錯誤的回覆或舉動遭到裁罰，為提供企業具體檢視、調整各項勞動條件之建議，並確保各項處理措施之適法性，期望透過實務見解之分析，釐清行政主管機關及行政法院就勞基法之...

結論： 過去主管機關認為：雇主針對值日夜之勞工得僅給付值日夜津貼，該津貼數額得由勞雇雙方自行約定，而不須依法定標準給付加班費。 依據主管機關現行之「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，雇主針對值日夜勞工發放之值班費，其數額宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日夜時數...

★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860 E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw

你有想過該如何面對死亡嗎？死亡是每個人生命的終點，但是許多人忌諱談論死亡，對於後事處理的方式往往避重就輕，甚至沒有做任何安排，而意外總是突然發生，家屬往往措手不及。也許你會害怕死亡的來臨，但心態一轉，何不提前準備，立一份遺囑，與其說交代後事，不如說是離世後與家人的溝通方式。...

A公司和甲員告知，因為公司有業務性質變更的情形，所以甲員的職位已經不復存在（被裁撤），故依勞動基準法第11條第4款預告後終止勞動契約，並給付資遣費給甲員。但後來甲員發現A公司並沒有業務性質變更，他的職位仍然存在，且A公司就該職位繼續徵才，甲員提起確認僱傭關係存在之訴，確認A...