.png)
本所銅牆鐵壁兩位主持律師－李柏毅律師、邱靖棠律師，受中華民國勞資關係協進會邀課，於2-4月，於線上為大家授課。
2/24《如何合法調動員工？降職、減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？》
講師：李柏毅律師
❀課程簡介
🔈實務中，會產生調動的可能性很多，如：
1升遷
2辦公司般遷移
3職務輪調…等等
🔔甚至「懲戒」也可能是調動的原因，而因懲戒所產生的調動，也是勞資爭議產生的大宗❗❗
🔔不管是過去的「調動五原則」還行「勞基法第10-1條」，對於雇主的調動權利皆有予以適當限制，而在勞資爭議調解實務中亦常聽聞勞工主張：「此調動未經勞工同意」因此違法。
☝️但是，調動真的一定要獲得勞工同意才可以進行嗎？
📣本次課程，李柏毅主持律師，就調動相關事宜予以解析與說明，且本次課程亦會討論廣義上的調動「降職」，以及伴隨調動而降低薪資給付…等議題，以使雇主得以合法的運用相關權利與建構考績評量制度。
3/24《獎懲、汰換、業績獎金發給，公司如何制定規範，才能因應各種檢查與爭議？》
講師：邱靖棠律師
❀課程簡介
按勞基法第70條明文，雇主得就「獎懲與升遷」、「津貼及獎金」與「應遵守之紀律」…等，以工作規則予以規範，然而實務中仍有許多因考核不佳而衍生之減薪降職、扣獎金、解僱爭議。
🔔透過獎金作為獎懲依據有兩個優點：
可以避免違反勞基法第22條2項「工資應全額給付」與同法第26條「預扣工資」
可作為激勵制度：蘿蔔與棍棒並行
🔔因此許多事業單位多會特定績效獎金、三節獎金、年終獎金…等等獎金，但是！！不可不注意，勞動事件法第37條「工資推定」之規範，即勞工所受領之給付，皆優先推定為工資的特殊規範！！若勞資雙方對於薪資產生爭議，那麼上述各類獎金，都會推定為工資喔！！
這也是實務中產生爭議的源頭！！究竟是獎金福利，還是工資給付呢！？
📣本次課程，邱靖棠主持律師，就上開疑問予以解答，使雇主得以了解相關法律架構，並得以透過適當的制度設計進行管理。
4/21《從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適》
講師：邱靖棠律師
❀課程簡介
🔔勞動基準法施行（下稱勞基法）至今已逾40年，雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在。
然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範，也因此許多事業單位（尤其是中小企業）會寧願冒著違法風險，也不願意多花時間了解勞動法，畢竟違法成本可能(!?)低於遵法成本。
☝️但真的是這樣嗎？
在近年勞動意識提高的當下，若仍有上述想法，那可能除了罰單一直收之外，更可能會被勞工爆料，使得商譽大大受損而影響經營。
其實勞基法也有許多彈性規範，可以使中小企業得以運用喔！！
📣本次課程，邱靖棠主持律師，希望憑藉邱律師長年的企管顧問經驗，提供各學員克服經營上的各種困境與障礙，而得以建構合法的管理制度與規範。
★課程報名越多，享有優惠更多，詳細請至協會官方網站：
主辦單位：中華民國勞資關係協進會
課程聯絡人：林先生
電話（02）2578-2881分機15
信箱📧 airroc.lesson@gmail.com