課程大綱 一、營業秘密法運用及案例分析 (一) 營業秘密之定義 (二) 公司名稱、地址、聯絡人及採購需求是營業秘密? (三) 客戶資料是否屬營業秘密? (四) 產品報價是營業秘密? (五) 客戶之職員姓名、照片、識別證樣式屬營業秘密? (六)...

結論： 於勞動事件法第38條規定施行後，逾時簽退的出勤紀錄本身，固然有推定加班之效力，然而，倘若雇主得提出加班申請制之相關資料，並證明加班申請制確實運作，依民事法院見解，仍有機會可以依勞工有無申請而認定加班。 至於行政法院過去亦不乏有肯定加班申請制之見解，然而晚近則有見解對...

我國一般民事訴訟，通常分為給付之訴、確認之訴及形成之訴三種，確認之訴即提起訴訟之原告認為法律關係之存否有無並不明確，希望由法院來確認該法律關係是否仍然存在或不存在之訴訟類型。就相關內容而言，定於民事訴訟法第247條中：「確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之法律上利益者，...

結論： 雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長工時」、「員工同意配合加班」等類似文字，取得要求勞工加班之依據。如此一來，只要雇主加班要求是合理的，勞工除非是基於健康問題或其他正...

【勝綸公告】本所專業律師團隊4月份新北市勞工局諮詢時段為4/26(一)、4/27(二)、4/28(三)、4/29(四)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860...