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一、問題：
勞工離職的時候，雇主為了避免勞工跳槽同業，運用在職期間的營業秘密，傷害公司競爭力，就會希望勞工簽署離職後競業禁止條款，約定勞工離職後不能跳槽同業，否則必須賠償高額違約金。但畢竟離職後競業禁止條款拘束了勞工離職後的職業自由，勞基法不許雇主濫用離職後競業禁止條款，必須符合法定要件，勞資間才可以有效約定離職後競業禁止條款。其中，包括雇主必須對勞工遵守離職後競業禁止義務，提供合理補償，但這個補償的金額，照勞基法施行細則是只要給半薪就OK了嗎?
二、解說
(一)勞基法第9條之1第1項規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」同條第2項規定：「前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。」同條第3項規定：「違反第一項各款規定之一者，其約定無效。」
(二)勞基法施行細則第7條之3第1項規定：「本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。」同條第2項規定：「前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。」
(三)依勞基法第9條之1第1項第4款規定，加上施行細則第7條之3第1項第1款規定，可以知道，雇主如果要合法與勞工約定離職後競業禁止條款，必須補償勞工「不低於」離職時一個月平均工資的百分之五十。也就是說，所謂「半薪」其實只是合理補償的最低額度，雇主至少要補償到半薪，但不代表補償半薪後，離職後競業禁止條款就肯定合法有效，仍要看補償金額是否足夠勞工維持生活所需，以及補償金額是否合理相當。
(四)例如，有案例是勞工月薪3萬2,000元，雇主給予半薪16,000元補償，被法院認為並不足夠，而判決離職後競業禁止條款無效，可見臺灣臺南地方法院106年度勞訴字第71號判決表示：「又原告雖於2年競業禁止期間，給予被告每月按離職前薪資百分之50計算即16,000元之代償金，依行政院主計處家庭收支調查表所載，臺南市105年度平均每人每月消費支出為18,782元，則原告所給予之補償金額，約僅能勉予維持被告日常生活基本所需，相較於被告因系爭競業禁止條款應遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失，亦難謂相當。」
三、結論
由勞基法第9條之1、勞基法施行細則第7條之3規定，以及相關法院判決案例，可知雇主與勞工間約定離職後競業禁止的合理補償，絕不是給予半薪就一定合法有效，仍必須看個案中補償金額是否合理相當，且足夠維持勞工生活所需。【文/李柏毅律師】
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